Hogyan kezdjünk karriert felsőoktatás nélkül

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A diploma megléte nem olyan fontos. A lényeg az, hogy milyen tudással és képességekkel rendelkezel.

Iskola után azonnal elhelyezkedhet pincérként egy vendéglátós. Az a baj, hogy a hamburgerben nincs kilátás - pár év múlva elmegy a diplomás másik állást keresni. Vannak azonban olyan területek, ahol felsőoktatás nélkül is lehet növekedni, fejlődni. A digitális marketingről és az informatikai technológiákról van szó. Ezt nem tanítják az egyetemeken, mert a nagy cégek a nulláról nevelnek szakembereket.

Miért nem félelmetes végzettség nélkül karriert kezdeni? Hogyan látják a HR vezetők a diploma hiányát? Milyen digitális szakmák érhetők el közvetlenül az iskola után? A cikkben elmondjuk.

Amikor a vállalatok a készségeket választják a diploma helyett

Rendszeresen. Tizenöt globális nagyvállalat (Google, Apple, IBM és mások) már bejelentette, hogy kész iskolai bizonyítvánnyal rendelkező embereket felvenni. A nyugati cégek a jelentkező gyakorlati tapasztalatait, tehetségét és munkafegyelmét is figyelembe veszik. Diplomát is kérdeznek, de annak hiánya már nem zavarja a munkavállalást.

Az orosz digitális cégek nem maradnak le: volt iskolásokat toboroznak junior pozíciókra, gyakorlatokat és nyílt napokat tartanak. Ebben megvan a saját érdekük: a nulláról nevelt szakembert egy cégnek olyan munkatársa lesz, aki osztja a vállalati értékeket.

További megerősítés: a közelmúltban a SuperJob álláskereső szolgálat visszautasította a Superjob úgy döntött, hogy elhagyja az „oktatás” rovatot, amikor az „Oktatás” oszlopból az üresedéseket közzéteszi. A cég képviselői elmondták, hogy a munkaadók számára fontosabb a jelentkezők valódi eredményei.

Hogyan találja meg az első munkahelyét

Első próbálkozásra szinte lehetetlen megtalálni álmai állását. Jobb, ha azonnal ráhangolódunk a hosszas keresgélésre – könnyebben elviseljük az elutasításokat. A különböző forrásokból származó érdekes állások listája, és küldje el önéletrajzát.

Mi segít a keresésben?

Álláskereső oldalak

Érdemes velük kezdeni. A HeadHunter hozzáadott egy álláskeresést a 14 éven felüli jelöltek számára, a SuperJob pedig kényelmes, ha felsőfokú végzettség nélkül is kereshet állásokat.

Vállalati webhelyek

Keresse fel az Önt érdeklő cég weboldalát. A HR osztályok gyakran adnak ki megfelelő állásokat. Ha a munkakör betöltésének követelményei között nem szerepel felsőfokú végzettség, akkor előfordulhat, hogy a munkáltató diploma nélküli jelölteket is figyelembe vesz. Egyes cégek kifejezetten megjelölik az üresedéseket a karrier indításához.

Előfordul, hogy az oldalon nincs üresedés. Ez nem ok az idegeskedésre. Ha a cég nem is keres senkit, a jelentkezőnek joga van önéletrajzot küldeni a HR osztályra. A legrosszabb, ami történhet, hogy a levelet figyelmen kívül hagyják. Azonban mindig van esély egy olyan HR vezető ceruzájára kerülni, aki emlékezni fog egy ígéretes jelöltre, és később felhív.

Barátok és rokonok

Romir legújabb tanulmánya szerint az oroszok 65%-a keresi a saját helyeit. Hány orosz kap ismeretségi állást? barátokon keresztül dolgozni.

Az erőforrás hatékony felhasználásához készítsen interjút barátaival, tegyen közzé információkat a közösségi hálózatokon. Sok startup is keres alkalmazottakat a közösségi médiában – ismerősök visszajelzései segítenek a találkozásban.

Ha érdekes állást talál, küldje el önéletrajzát és kísérőlevelét. Az interneten rengeteg információ található a helyes összeállításukról.

Írj a lényegre, és ne menj mélyen az érvelésbe: ez senkit nem érdekel. Jelölje meg az összes részmunkaidős állást és szakmai gyakorlatot, valamint a tanfolyamokat, szemináriumokat, amelyeken önállóan vett részt. Ha nincs más információ, meséljen egy érdekes hobbiról: egy sokoldalú ember képe (például bélyeggyűjtő) megragadhatja a munkáltatót. És légy őszinte: egy állásinterjún könnyen kiderül a hazugság.

Mit fognak kérdezni az interjún

A jó hír az, hogy interjúra hívják a nevedet. Rossz - valószínűleg sok versenytársa van. Ha nincs tapasztalat, a munkaerő-felvételi szolgáltatás összehasonlítja a jelentkezők alapvető készségeit és puha készségeit - a feladatok elvégzésének és a csapatban való kapcsolatok kialakításának képességét. Vannak más témák is, amelyeket egy HR-menedzser mindenképpen érinteni fog.

Kor

17 éves alkalmazottat felvenni nem egyenlő egy felnőtt foglalkoztatásával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve speciális követelményeket ír elő a kiskorúak munkájára vonatkozóan: rövidebb munkahét, biztonságos munkakörülmények, alacsony fizikai aktivitás. Nem minden munkáltató kész erre.

Motiváció

Készüljön fel arra, hogy megossza a karrierje megkezdésének okait. Itt fontos a logika: egy fiatalnak el kell képzelnie, hol és miért kap munkát, mit szeretne tanulni.

Munkakészségek

Senki sem vár lenyűgöző portfóliót egy volt diáktól, de minimális tudást kell bemutatnia. Egy kezdő programozót megkérnek, hogy mutassa meg a kódot, egy SMM-szakértőt – közösségi média fiókokat.

Szakmai ambíciók

Gondoljon vissza egy kedvenc felvételi kérdésére: "Hol látja magát 5 év múlva?" A válasz az életprioritások tisztázása mellett a fiatal szakember jellemének megítélésére szolgál. Egy hónap múlva elhagyja a céget, mert belefáradt a munkába, feladja az első kudarcnál.

Személyes tulajdonságok

Ugyanolyan fontosak, mint a professzionálisak. A kezdőnek meg kell mutatnia a pszichológiai stabilitást és céltudatosságot, a döntések „érettségét”. Ha egy diplomás dolgozni akar, "mert ez klassz" vagy "anyu azt mondta", az nem menő, szóval szólj anyukádnak.

Mi a teendő, ha nem először vették fel

Előfordul, hogy több interjú egymás után meghiúsul. Ebben az esetben nem szégyen megkérdezni a HR vezetőt, hogy miért utasította el a cég. Ha az ok nem az Ön életkora, itt megteheti.

1. Vegyen részt szakmai gyakorlaton

Ha tapasztalat nélkül nem vesznek fel egy érdekes állásra, jelentkezzen szakmai gyakorlatra. A cégek gyakran hívnak meg tehetséges diákokat gyakornoki munkára. Pénzt nem fogsz keresni, de képet kapsz a szakmáról. Mutasd meg magad - meghívást kapsz az államba.

2. Önszivattyúzás

Amíg munkát keresel, fejlődj. Készítsen listát a hiányzó készségekről, vegyen eszközöket: könyveket, tanfolyamokat, szemináriumokat. Digitális és informatikai tanfolyamokat kínál a Netology, Coursera, Stepik és mások. Az ismeretek megszerzése mellett az elvégzett kurzussal kapcsolatos információkat is felveheti portfóliójába.

3. Várjon, és próbálja újra

A munkaerőpiac meglehetősen rugalmas. A nagyvárosokban naponta több tucat üresedés jelenik meg. A munkaadók által előnyben részesített személyek nem léphetik át a próbaidőt. Még ha először utasították is el, senki sem tiltja meg, hogy új állásra jelentkezzen.

4. Átképezni

Mérje fel készségeit: talán nincs rájuk nagy kereslet, vagy hanyatlóban van a munkaerőpiac. Például néhány éve fellendült az infografika, és mindenki nagyszerű tervezőket keresett. Nagy tervezőkre most van szükség, de nem ilyen számban.

Az iparági portálokon és állásoldalakon naprakész információkat találhat a piaci trendekről. Ha nem vagy trendben, örülj, hogy a karriered megkezdése előtt megtudtad.

Milyen szakmákkal kezdhetsz pályát?

Beszéljünk konkrétan arról, hogy mely digitális és informatikai szakmák alkalmasak egy végzősnek. Összeállítottunk egy rövid listát a kulcsfontosságú készségekről.

SMM szakember

Felelős a közösségi hálózatokon való promócióért, vonzó bejegyzéseket ír, előfizetőkkel dolgozik.

A legfontosabb készségek: írástudás, kreatív gondolkodás, közösségi hálózatok megértése.

Forgalomirányító

Reklámokat hoz létre a közösségi hálózatokon, lebilincselő tartalmat ír.

A legfontosabb készségek: írástudás, közösségi hálózatok használatának képessége.

PPC szakember

Reklámkampányokat állít be és futtat a Yandex. Direct és a Google Adwords rendszerben.

A legfontosabb készségek: elemző elme, Microsoft Excel ismerete, műveltség.

Keresőpromóciós szakértő

A webhelyeket vezető pozíciókba emeli a keresőmotorokban, összegyűjti a szemantikai magot, javaslatokat tesz a webhely optimalizálására.

A legfontosabb készségek: alapvető ismeretek a SEO és a keresőmotorok alapelveiről.

Szövegíró

Adott témában szövegeket ír weboldalakra, levelezésekre, közösségi oldalakra.

A legfontosabb készségek: műveltség, szövegszeretet, szövegszerkesztő ismerete.

Programozó

Szoftvert fejleszt.

A legfontosabb készségek: technikai gondolkodásmód, a programozási elvek megértése, legalább egy programozási nyelv ismerete.

Vizsgáló

Érzékeli a hibákat a programokban. Ellenőrzi a szoftvereket a programok és alkalmazások teljesítményét befolyásoló hibák keresésére.

A legfontosabb készségek: technikai gondolkodásmód, figyelmesség, alapvető programozási és szoftvertesztelési ismeretek.

Mi van, ha ijesztő oktatás nélkül karriert kezdeni

Kevesen hajlandók feladni megszokott életútjukat - iskola, egyetem, munka. De az internetes technológiák fejlődésével megjelentek olyan szakmák, amelyeket nem tanítanak az egyetemen. A diploma értéke csökken, a céltudás pedig nő. Az iskola után munkába állva a diplomás előnnyel jár a szakmai fejlődéshez. Öt év múlva többszörösébe kerül a munkaerőpiacon, mint társai, a diákok.

Természetesen ez az ideális forgatókönyv. A sikeres karrier esélyei azonban nem a diplomán, hanem az ember tanulási képességén, személyes eredményességén és az elért eredményen múlik. Fejlődj, tanulj – és sikeres karriert építhetsz bármilyen kezdő oktatással.