10 karrierlecke, amit 30 éves kor előtt el kell tanulni

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A harminc év egyfajta fordulópontnak számít, amelyhez közeledve bizonyos élettapasztalatot kell szereznünk. Ebben a cikkben azokról a leckékről beszélünk, amelyeket a pályakezdés tanít nekünk.

A legszükségesebb tudáshoz és tapasztalathoz csak saját zúzódásaink, dudoraink betömésével jutunk hozzá. Amikor elkezdünk dolgozni, minden észrevehető kudarc dicsőséges karrierünk végének tűnik. Valójában ezek értékes dudorok, amelyek miatt később alaposan megnézzük a lábunkat, nehogy újra rálépjünk ugyanarra a gereblyére. Ebben a cikkben összegyűjtöttük a pályakezdő karrierista 10 leggyakoribb és legsúlyosabb hibáját és tévhitét, és elmondtuk, milyen tanulságokat vonhatunk le belőlük.

Első lecke: Álommunka lehet rémálom

Úgy érzed, hogy jó helyen vagy, de napról napra a munkahelyi csalódottságod csak nő. Tegyük fel, hogy gyógyszerészként dolgozott egy gyógyszertárban, és arról álmodozik, hogy érzékenyen segít minden egyes ügyfélnek, de akkora a látogatóáramlás, hogy egyszerűen nem jut elég idő a személyesebb kommunikációra. A munkája nem hozza meg azt az elégedettséget, amelyet várt.

A valóságban való ilyen elmerülés gyakran ösztönzi a mély önvizsgálatot, és segít pontosan megtalálni azt a rést, amelyben öröm lesz dolgozni. Az előző helyen szerzett tapasztalatok pedig minden bizonnyal jól jönnek a jövőben.

A munkahelyi csalódás arra is emlékeztet, hogy semmi sem hoz 100%-os elégedettséget. Reális elvárásokat kell megfogalmaznod magaddal szemben, még akkor is, ha úgy tűnik, hogy ugyanaz az „álommunka” vár rád.

Ahelyett, hogy folyton a hibákat keresné, keresse a pozitívumokat. És ha kiderül, hogy a munka 80%-ban kielégít, akkor jó úton jársz. De ha alig 40%-a van annak, ami boldoggá tesz, akkor el kell gondolkodnia a tevékenység megváltoztatásán.

Második lecke: Óvatosan készüljön fel az interjúra

A túlzott magabiztosság nem mindig működik jól. Azt gondolhatod, hogy kemény szakember vagy, akinek nem kellene valahogy felkészülnie egy interjúra, és a munka olyan, hogy minden bolond kibírja, nem úgy, mint te. De az a személy, aki interjúra jött a céghez, és nem tud semmit sem róla, sem annak tevékenységeiről és eredményeiről, kellemetlen benyomást fog hagyni magáról.

Egy-két sikertelen interjú azonban kizökkenti az önteltségéből. Mit tegyünk, hogy megmentsük az arcunkat egy kudarc után? Rosalind Randall, az üzleti etikett szakértője a következőket tanácsolja:

Mindenesetre küldjön egy köszönő levelet. Vallja be, hogy nem állt készen az interjúra, de most már felkészült, és nagyon örülne, ha kapna még egy lehetőséget.

Rosalind Randall

A Torontóban valahogy ma már híres karrieredző Camara Toffolo a konferencián felkereste egy jól ismert cég vezetőjét és bemutatkozott. És minden rendben volt, mígnem ugyanazon a napon újra felkereste, hogy újra megismerje. Mire ő azt válaszolta: "Olyan üzletben dolgozik, ahol először meg kell memorizálnia a neveket." Toffolo őszintén bocsánatot kért hibájáért, és most már az első találkozásról emlékezett nevekre és arcokra. Ez a képesség nem egyszer segített neki. Néhány évvel később ugyanaz a menedzser felajánlott neki munkát.

Harmadik lecke: nem lehet állandóan igent mondani

Ön aktivista a munkahelyén. Készen állsz minden olyan feladatot elvállalni, amit felkínálnak. "Meg fogom tenni!" - ígéred, anélkül, hogy kitalálnád, mennyi munka vár rád, és elég-e a tudásod a teljesítéshez. Csapatjátékos benyomást keltesz, de egy nap azt tapasztalod, hogy már nem tudod tartani a labdát.

Ez egy klasszikus tünet, amelyet a legtöbben tapasztalunk karrierünk elején: megpróbálunk mindenkinek megfelelni.

Camara Toffolo karrieredzője

A vágy, hogy leharapj egy darabot, amit nem tudsz megrágni, csodálatos tulajdonságokról beszél: kezdeményezőkészségről és ambícióról. A hosszú távú siker azonban a feladatok, folyamatok, határidők és részletek megértésén múlik. És teljesen elfogadható, ha azt mondod a főnöködnek, hogy egy kicsit meg kell értened a feladat lényegét, mielőtt megbizonyosodsz arról, hogy azonnal elvégzed.

Azoknak a projekteknek és feladatoknak köszönhetően, amelyeket nem tudtál elvégezni, most már tudja, milyen tudás hiányzik, felmérheti, hogy milyen további képzésekre van szüksége, és milyen szakmai ismeretekre van szüksége a felfrissítéshez.

Negyedik lecke: mi van, ha nem léptetnek elő?

Hatékony munkatárs vagy, nem közömbös a cég ügyei iránt, teszed a dolgod és még többet. De valamiért megtagadják az előléptetést. Ami még rosszabb, minden erőfeszítésed ellenére váratlanul kirúgják őket. Ha nem kapta meg az áhított pozíciót, ezt a tapasztalatot motivációként kell felhasználnia, hogy még aktívabb legyen.

Sikeredet gondolataid, akaratod és kemény munkád határozzák meg. Dolgozz tovább keményen, vállalj nagyobb felelősséget, de tedd jól (lásd a harmadik leckét). Ha új jelentős eredményeket ér el, újra beszélhet az előléptetésről.

Addig is hátat fordít neked a szerencse, ne feledd, hogy nem tudsz minden tényezőt befolyásolni. Néha a munkahelyi kudarcok azt súgják, hogy gondolj rá, és esetleg csinálj valami mást. Ha kirúgnak, ne ess depresszióba, menj tovább vagy más irányba.

Amikor Amanda Rose-t 34 évesen kirúgták egy nagy cégtől, megnyitotta házassági irodáját, és sikeresen vezeti azt. A tapasztalat megtanította neki, hogy egy kudarcba fulladt karrier nagy sikert is hozhat.

Ötödik lecke: hogyan ne öljük meg a főnököt?

Valljuk be, a nem szeretett főnökök valószínűleg gyakoribbak, mint a drágák. Ne próbálja átnevezni a főnökét. Tanulja meg kezelni érzelmeit, és dolgozzon nehéz körülmények között, kivéve, ha természetesen a főnök nem sérti meg az emberi kommunikáció általánosan elfogadott normáit.

Csak szükség esetén kommunikálj vele, beszélj mindig higgadtan, még ha nem is visszafogott, ne panaszkodj rá és ne gyűjts magad köré főnökellenes kollégákat. Más szóval, ne tegyél semmit, amit a főnököd felhasználhat ellened.

Minél kevésbé próbálja bosszantani a főnökét, annál kevésbé fog kommunikálni vele az irodában és azon kívül is. Végül pedig, ha egy kellemetlen vezetővel dolgozunk, az önmérsékletre tanít, és segít megérteni, hogy milyen vezetővé szeretnénk válni.

Hatodik lecke: A magas fizetés nem garantálja a munka szeretetét

Dan Ariely viselkedési közgazdász cikkében kifejti, hogy szinte mindannyiunknak szüksége van célokra és az állandó haladás érzésére, mint motivációra. A magas fizetések gyorsan általánossá válnak, és már nem ösztönzik az aktív munkát.

Félreértés ne essék, a pénz fontos! Lehetővé teszik, hogy olyan életet élj, amilyet szeretnél. És hogy mennyi pénzt keresel most, az nagyban függ attól, hogy mennyit kapsz a következő munkádért.

De amilyen gyorsan unalmassá válik a vásárlás érzése, úgy elszáll a magas fizetéstől érzett jókedv, ha nincs más öröm a munkában. Ezt szem előtt tartva arra biztatjuk, hogy gondolja át, mi a fontos és értékes az Ön számára a munkájában. Például hajlandó vagy kevesebb pénzt kapni, de egy társaságkedvelő, inspiráló csapatban dolgozol? Vagy elég, ha üzleti beszélgetéseket folytat kollégáival a chaten, de végtelenül örömteli a lehetőség, hogy ne számoljunk minden rubelt?

Camara Toffolo kifejti, hogy a kellemes munkakörnyezet, a munka és a magánélet egyensúlya, a növekedési lehetőségek és az alkalmazottakat támogató vállalati kultúra mind alapvető összetevői a munkamotivációnak.

Hetedik lecke: Ne próbáld elrejteni a hibáidat

Még a tapasztalt dolgozók is elkövetik ezt a hibát – megpróbálják elrejteni hibáikat. Ez az éretlenség és a bizonytalanság jelzése. De ha a bizonyítékokat a szőnyeg alá rejted, ideges leszel, és sokkal tovább kell beszélned a főnökkel, ha kiderül a trükköd.

Ahelyett, hogy megpróbálnád elfedni a nyomaidat, ismerd be a hibádat. Csak ne keress kifogásokat, és ne keresd a bűnöst. Csak mondja el, mit tanult ebből a tapasztalatból, és javasoljon megoldásokat a problémára. Beszélje meg vezetőjével, hogyan lehet a legjobban kezelni a helyzetet, és hogyan minimalizálhatja a hiba által okozott kárt.

Nyolcadik lecke: A nyilvános beszéd kudarca a norma

A nyilvános beszéd hosszú és kemény tanulmányozást igényel. Még híres emberek – politikusok, színészek, nagyvállalatok vezetői – is megszégyenülhetnek a közönség előtt. A YouTube-on sok bizonyíték van erre. De a közepes teljesítmény nem jelenti a karrier végét.

Ha nem sikerül, gondolja át, mi ment rosszul, és mit kell tennie, hogy legközelebb jobb legyen. Lehet, hogy nem volt elég információja, ideje a felkészülésre, gyakorlásra, esetleg itt az ideje, hogy javítsa beszédkészségét?

Találkozz a főnököddel és kérj bocsánatot, csak hagyj egy hosszú listát a kifogásokról az ajtón kívül, inkább kérd ki a véleményét a teljesítményedről. A kritika meghallgatása fájdalmas és kellemetlen, de szükséges.

Kilencedik lecke: Tartsa távolságot munkatársaival

A nap nagy részét az irodában töltjük. És milyen csodálatos, amikor minden barát ott van, és egy csésze kávé mellett jól érezheti magát a munkahelyi (és nem olyan) kérdések megvitatásán. A túl őszinte beszélgetések azonban néha károsak lehetnek az Ön számára. Nem minden ember őszinte, és nem mindenki viselkedik mindig úgy, ahogy szeretné. Ne légy paranoiás, de légy óvatos.

Ha pedig "rossz társaságot" ismer az irodájában, próbáljon meg kevesebbet kommunikálni velük, ne engedjen a részükről különféle provokációknak, de ne rontsa el a kapcsolatot. Mivel az ellenségnek lenni nagyon veszteséges a karrierje szempontjából is, fennáll a veszélye, hogy kést kap a hátába.

Tizedik lecke: ne vitatkozz nyilvánosan a főnököddel

Meghívták Önt egy találkozóra a cég főbb személyeivel, hogy bemutassák a projektet. Minden probléma nélkül ment: a hallgatók érdeklődnek, kérdéseket tesznek fel, és megvitatják Önnel a projektet javító ötleteket. A főnököd is tesz javaslatot, de te alapvetően nem értesz vele egyet, amit közvetlenül és megalkuvás nélkül kijelentesz. A magas szintű találkozó pedig most azzal fenyeget, hogy piaci civódássá fajul. Ön megtörte a parancsnoki láncot azzal, hogy átlépte a pontos vita és a nyájas vita közötti finom határvonalat.

A karrier sikerének kulcsfontosságú összetevője az a képesség, hogy először jól mérlegeljük a szavakat, majd kimondjuk azokat. És nem leszel mindig sztár, nem mindig a te döntéseid az egyedüli helyesek. És amikor nyilvánosan megvitat egy ötletet vagy problémát a főnökével, minden szavát mérlegelni kell a gyógyszertári mérlegen.

Ha mégis előfordul egy kellemetlen incidens, mindenképpen beszéljen a főnökével, magyarázza el, hogy tévedett, és biztosítsa őt arról, hogy ez soha többé nem fordul elő.

A jövőben, ha úgy gondolja, hogy javaslatai valóban jobbak, várjon egy pillanatot, hogy személyesen beszéljen főnökével. És gondolja át, hogyan adja elő helyesen véleményét, hogy ne sértse meg a főnök büszkeségét. A karrier növekedése szempontjából sokkal kifizetődőbb vele csapatban játszani, mint ellenzékben lenni, megpróbálva előtérbe helyezni magát.