12 jel, hogy rossz alkalmazott vagy

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Érdemes odafigyelni, nehogy szakmai alkalmatlanság miatt kirúgjanak.

1. Folyamatosan késik

Ha havonta többször is megjelenik az irodában, mint a munkanap kezdete, akkor már van min gondolkodnia. Ha rendszeresen beszalad az irodájába a régóta dolgozó kollégák elítélő nézetei alatt, azonnal el kell kezdenie a változást. Ha kérdés merül fel a csökkentésekkel kapcsolatban, biztosan emlékezni fognak a késésekre.

Miért rossz

A pontosság már az óvodában megtanít bennünket. Ha életkorára nem tud megbirkózni egy olyan aprósággal, mint a helyes időzítés, rá lehet bízni komoly ügyeket?

Hogyan lehet javítani

Tudja meg, miért késik. Ha nem tud időben felkelni, feküdjön le korábban. Ha a forgalmi dugók a felelősek, hagyja el a mozgást. A vészhelyzetek azért is rendkívüliek, mert ritkán és váratlanul történnek. Az iroda felé vezető úton a legtöbb nehézség előre megjósolható.

2. A megbízásokat gépiesen hajtja végre

Nincs mit felróni, mert nem vacakolsz. De sajnos nincs mit dicsérni, hiszen pontosan annyit teszel, amennyi szükséges, hogy ne rúgjanak ki. Minden további feladat bosszantó. És a szokásos ügyeidet végzi, ahogy mondani szokás, anélkül, hogy megpróbálná optimalizálni a folyamatot.

Miért rossz

Egy ilyen pozícióban nemcsak a cégnek, hanem a munkavállalónak is sok hátránya van. Egyrészt a munkavállaló nem tanul semmit, állandó ellenőrzésre, instrukcióra van szüksége, minden újat szabotál. Másrészt semmilyen módon nem fejlődsz, ami megfoszt a jövőbeni kilátásoktól.

Hogyan lehet javítani

Ha nem érdekel a munka, érdemes megfontolni a foglalkoztatási terület megváltoztatását. Vagy csak próbáljon tüzet adni az aktuális feladataihoz. Például az Ön érdeke, hogy átgondolja, hogyan tudja gyorsabban elvégezni a munkát. Így legalább egy teázásra és a kollégákkal való beszélgetésre szabadít fel időt. Vagy további feladatokat is vállalhat, és magasabb fizetésre vagy előléptetésre jogosult.

3. Sokkal lassabban dolgozol, mint a kollégáid

Az osztályon mindenkinek nagyjából azonos a felelőssége, de Ön mindig később nyújt be jelentéseket, mint mások, és általában lemarad a mutatók tekintetében.

Miért rossz

Minden csapatban vannak nagyon gyors és okos emberek, akik mindent gyorsabban csinálnak, mint mások. Nem kell rájuk koncentrálni. De ha messze elmaradsz a tanszéki átlagtól, akkor te vagy a lánc leggyengébb láncszeme.

Hogyan lehet javítani

Ha még új vagy az osztályon, és még nem lépett be a munkaritmusba, senki sem várja el tőled, hogy olyan gyors legyen, mint a tapasztalt kollégák. De ha már rég lejárt a próbaidő, de nem dolgoztál gyorsabban, érdemes utánajárni az okoknak. Előfordulhat, hogy nagyon el van terelve, vagy nem ismered. Ennek megfelelően vagy tanulni kell, vagy elsajátítani az időgazdálkodást.

4. Azonnal válaszol barátainak a közösségi hálózatokon

Kevesebb mint öt perccel a megérkezésük után válaszol a közösségi médiában lévő üzenetekre.

Miért rossz

Az azonnali válaszok azt jelzik, hogy folyamatosan böngészi oldalait a közösségi hálózatokon. Ez több órát is igénybe vehet.

Hogyan lehet javítani

Szánjon félre néhány rövid szünetet a nap folyamán, amikor megnézi a közösségi médiát. És szigorúan ütemterv szerint nyissa meg az oldalakat.

5. Folyamatosan szabadságot kérsz

Munkaidőben nehéz megtalálni a rendelőben: kezelik a fogát, elmentél a gyerekeddel matinéra vagy az adóhivatalba, "öt percre" rohantál a gyógyszertárba, de egy óra múlva visszajöttél.

Miért rossz

A darabbérrel a munkáltatót nem éri veszteség a távolléted miatt: csak a munkád eredményéért kapsz pénzt. Ha a fizetésének legalább egy része fizetés, akkor az irodában töltött órákért kap fizetést.

Hogyan lehet javítani

Mindenki tökéletesen érti, hogy sok kormányzati szerv nyitvatartása egybeesik az Önével. Szabadidő kérése nélkül egyszerűen nem érhet oda. De nem szabad visszaélned munkáltatód kedvességével. A személyes problémákat érdemes szabadidődben megoldani.

És ha mégis el kell hagynia az irodát, ajánljon fel a főnöknek egy ezzel egyenértékű helyettesítést. Például holnap egy órát késni fog, vagy ebéd nélkül fog dolgozni, hogy elvégezze a távolléte miatt elakadt feladatokat.

6. Nem bíznak rád felelősségteljes feladatok

Munkája során nincs helye a legkisebb stressznek, kihívásoknak, a feladatokat csak egyszerűen és érthetően kapja meg.

Miért rossz

A fontos projekteket hozzáértő és felelősségteljes munkatársakra bízzuk, akik biztosan nem hagynak cserben egy kritikus pillanatban. Ha nehéz feladatok úsznak el melletted, akkor nem tartozol a legjobb és legértékesebb személyzet közé.

Hogyan lehet javítani

Vedd meg a kezdeményezést, és próbáld ki magad, ha egy új projektről van szó. De ezt a legmagasabb pontszámon kell megvalósítani, különben csak erősítse meg a hatóságok véleményét önmagáról, mint olyan személyről, akire nem lehet számítani.

7. Minden kisebb feladatról be kell számolni

A főnökök nem csak projektjelentéseket szeretnének kapni Öntől, hanem egy napi és heti teendők listáját is, információt arról, hogy mennyi ideig tartott az egyes feladatok.

Miért rossz

Ha ez nem egy új, minden dolgozóra érvényes irányítási rendszer bevezetésére tett kísérlet, hanem személyes megközelítés önhöz, akkor a vezetőségnek az a gyanúja, hogy gyakorlatilag semmit sem csinál. És most a főnök próbálja megérteni, hogy ez valóban így van-e.

Hogyan lehet javítani

Mozgósítsa minden erejét, és állítsa vissza a vezetésbe vetett bizalmat. Ehhez persze rendkívül eredményes munkatárssá kell válni.

8. Te vagy az "aluláramlatok" szervezője

Az irodát csatatérként fogod fel: koalíciókat építesz, az alkalmazottakat egymás ellen játszod, a kollégákat a főnökkel szembeállítod, és általában stresszes, romboló légkört generálsz.

Miért rossz

Talán az igazságért harcolónak képzelte magát, aki most rendet tesz itt. De nyitott szemellenzővel mennek a szent háborúba. Ha vannak olyan javaslatai, amelyek javíthatják az irodai légkört, és hatékonyabbá tehetik munkáját, mondja ki ezeket hangosan anélkül, hogy mások háta mögé bújna. Az intrikákat szövőket az ellenfelek és a csatlósok egyformán nem kedvelik.

Hogyan lehet javítani

Vagy beszélje meg nyíltan a problémákat, vagy elégedjen meg azzal, amije van, vagy keressen egy csapatot, amelyben minden megfelel Önnek.

9. A kollégák elkerülnek téged

Nem kérnek tőled segítséget, pénteken nem hívnak a bárba, és a nevetés is megszűnik, amikor belépsz az irodába.

Miért rossz

Nem azért jöttél az irodába, hogy barátok legyél, hanem dolgozni. Nyugodt légkörben azonban sokkal könnyebb dolgozni. Jó lenne baráti kapcsolatot kialakítani a kollégákkal. Hiszen néha neked is szükséged van valaki segítségére.

Hogyan lehet javítani

Az ellenszenv ritkán fordul elő a semmiből. Valószínűleg valamit rosszul csinálsz. Például lenézi a kollégáit, túlságosan igyekszik a felettesei bizalmába kerülni, pletykál, kérkedik. Vagy lehet, hogy tényleg nem szeretsz senkit, de akkor érdemes lehet munkahelyet váltani. Ellenkező esetben legalább próbálj meg barátságosabb lenni.

10. Gyakran tévedsz

Pontosan tudja: ha beidézik a vezetőséghez, megrovják.

Miért rossz

A munkahelyi hibák néha rosszabbak, mintha egyáltalán nem végeznénk el a feladatokat. A hibás adatokat tartalmazó jelentés eljuthat az ügyfélhez, és megfoszthatja az ügyfél cégét. A helytelen számítások a tervek felborulásához vagy az összes alkalmazott fizetésének elmaradásához vezetnek.

Hogyan lehet javítani

Biztosítson további ellenőrzési tevékenységeket a munkában. Például tegyél félre egy kész jelentést egy órára, hogy friss szemmel újra elolvasd. Ha bármilyen automatikus ellenőrző eszközhöz folyamodhat, használja azokat, de ne korlátozza őket.

11. Rosszul adsz prioritást

Egy egész napot másodlagos feladatokkal tölthet, és hirtelen rájön, hogy az egyik projekt, amelyet későbbre halasztott, „égett”.

Miért rossz

Nehéz átlátni az összképet és megérteni, mire van szüksége a vállalatnak hosszú távon. Ez akkor fontos, ha jó alkalmazottnak akar tekinteni.

Hogyan lehet javítani

Próbáljon meg túllépni a felelősségén, és kérdezze meg, mit csinálnak kollégái, mik a vállalatának globális céljai, milyen mutatókkal követik nyomon a sikert. Ez javítja a világról alkotott képét, és segít a helyes rangsorolásban.

12. Nem akarod a barátaidnak mesélni a munkádról

Különféle okok miatt kerüli a munkáról való beszélgetést. Szerettei olyan keveset tudnak róla, hogy titkosszolgálatokkal való együttműködéssel gyanúsítják.

Miért rossz

Ha nem működik együtt titkos speciális szolgálatokkal, és a munka érdekes az Ön számára, természetes a vágy, hogy ezt megosszák szeretteivel. Ellenkezőleg, nem akarsz arról beszélni, amit nem szeretsz, meguntat, amire nem lehetsz büszke. Egy nem szeretett vállalkozást pedig nehéz lelkesedéssel csinálni.

Mit kell tenni

Válts munkahelyet. Kegyetlen lenne életed egyharmadát szomorúan azzal tölteni, hogy a hűtőbe jársz vízért és érdektelen feladatokat végezni.