Elvittek: 11 sztori, amit egyszer még a legjobb szakemberek is visszautasítottak

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A flash mob egyre népszerűbb az oroszul beszélő Facebookon. A nagy reklámügynökség, Artyom Kudrjavcev egyik alkalmazottja indította el, aki úgy döntött, hogy támogat egy munkanélküli barátot. A közösségi hálózatok felhasználói elkezdték aktívan megosztani a sikertelen foglalkoztatásról szóló történeteiket.

Borisz Akunyin, író

Vaszilij Utkin, sportkommentátor

Katerina Askerova, a Yandex reklámügynökségekkel foglalkozó osztály vezetője

Vaszilij Esmanov, a Look At Me online kiadás társalapítója

Ekaterina Movsumova, a The Moscow Times kiadója, karriermentor

Nikolay Khlebinsky, a Retail Rocket alapítója

Sergey Egorushkin, vállalkozó, a 100% Natural Ecommerce Club alapítója

Konstantinápolyi Gergely rendező, forgatókönyvíró, színész

Igor Belkin, az RTVi digitális igazgatója

Artyom Krasheninnikov, a "Shaggy cheese" cég SMM-specialistája

Anton Nosik, blogger

Mi van, ha nem vették fel?

1. Először is ne gyötörd magad, és mindenért magad hibáztasd. Lehet, hogy kiváló szakember, de szubjektív okokból nem alkalmas. Például úgy jött, hogy nem tudta betartani a cégnél elfogadott öltözködési kódot, túl merész manikűrt vagy kihívóan fényes tornacipőt mutatott.

Tanács: Legyen a lehető legudvariasabb. Mielőtt interjúra indulna, vizsgálja meg, hogyan öltözködnek a szervezet alkalmazottai, hová mész elhelyezkedni, döntsd el, hogy csapatjátékosra vagy individualistára van szükséged. Ha nem akar elvileg alkalmazkodni, és függetlenségét és közömbösségét kívánja demonstrálni az üzleti stílus iránt, akkor talán egy szigorú öltözködési kóddal rendelkező hely egyszerűen nem neked való.

2. Az is előfordul, hogy az interjún a jelentkező nagyon aggódik, ami végül elkeni az első benyomást. Az ön bemutatásának képessége nagyon értékes. Ideális esetben ki kell mutatnia érdeklődését az adott helyen történő munkavégzés iránt, bizonyítania kell motivációját. De a lényeg, hogy ne vigyük túlzásba: a hivalkodó önbizalom és a lazaság elidegenítheti a munkáltatót.

Tanács: gyakorolj otthon a tükör előtt, mondd el a beszédet, gondold át előre a válaszokat a toborzók lehetséges kérdéseire, köztük a legnépszerűbbre: "Miért akarsz velünk dolgozni?"

3. Előfordul, hogy az álláskeresőket érdekli a fizetés, a pihenési feltételek, a szabadidő biztosításának lehetősége, a szociális csomag elérhetősége, de nem sokat kérdeznek az ellátandó feladatokról, a vállalati kultúráról, az 1999-ben megállapított szabályokról. a cég. Ez az elfogultság az elutasítás oka is lehet.

Tanács: mindenképpen érdeklődjön a cég élete iránt. De ha úgy gondolja, hogy ezen a helyen csak tisztességes szociális juttatásokért és bőkezű prémiumokért cserébe kaphat munkát, jobb, ha százszor gondolja meg, hogy szüksége van-e ilyen állásra. Ahhoz, hogy mindezt megszerezze, izzadnia kell, méghozzá élvezet nélkül.

4. Ha elutasították, próbálja megtalálni az okot. Hasznos az elmélkedés: megértheted, hogy pontosan min kell változtatnod (talán tapasztalatot szerezni, valamit kijavítani, megtanulni bemutatni magad). Ez a tapasztalat nagyon értékes.

Tanács: írd le egy papírra az interjú minden előnyét és hátrányát, emlékezz arra, hogyan viselkedett a toborzó, mit csináltál abban a pillanatban. Próbáld meg egy külső szemlélő szemével nézni a folyamatot, és objektíven értékeld magad: te magad alkalmaznál egy ilyen embert?

5. Túl sok beszéd, az előző menedzsment kritikája, a legújabb pletykák újramondása arról a cégről, amelytől nemrégiben távozott - mindez elidegeníti Önt a kívánt pozíció megszerzésétől.

Tanács: ne adj ki felesleges információkat kollégáidról, volt főnökeidről, még akkor sem, ha erre nagyon erősen rákérdeznek. Ne feledd: ez valószínűleg egy teszt, mert lehetséges, hogy te is ugyanígy fogsz csevegni erről a cégről.