Tartalomjegyzék:
2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59
A csapatmunka és az együttműködés évek óta irányítja a munkaerőpiacot. Kiderült, hogy ezeknek is vannak hátrányai.
A 19. század végi gyárak és a modern irodák nem különböznek egymástól. Mindkettőt kifejezetten a különböző területek szakembereinek együttműködésére hozták létre. Az önálló cselekvés vágya és képessége már régóta kiment a divatból.
Ma azonban sok kutató, sőt a sajtó is beszél az együttműködés negatív következményeiről. Kiderült, hogy egyáltalán nem oldja meg az olyan problémákat, mint a kollégák közötti félreértések vagy az idegi kimerültség veszélye. Még a kifejezetten az alkalmazottak interakcióit elősegítő technológiákat is kritizálják. Sok felhasználó úgy gondolja, hogy csak még jobban elvonja a figyelmet a munkafolyamatról.
Együttműködés és kreativitás
A Massachusetts Institute of Technology tudósai által készített tanulmány szerint az együttműködés korlátozza kreativitásunkat, The Dynamics of Collaborative Design: Insights From Complex Systems and Negotiation Research. … Amikor több szakember közösen tárgyal egy projektről, általában csökken a kreativitás szintje a csoportban.
Kiderült, hogy az együttműködés rendszere zsákutcába jutott?
Fogékonyság
A csapatmunka és a hanyatló együttműködés egyre növekvő igényeire reagálva megjelent a komprehenzivizmus jelensége. Ez azt jelenti, hogy az embernek nem kötelező csak egy területen karriert építenie, és csak egy dologra szakosodott, ami sokkal fontosabb a teljes kép látásához.
Minden ember fokozatosan felhalmozza azokat a készségeket, amelyekre szüksége van céljainak önálló eléréséhez. Az átfogó megközelítés hívei úgy vélik, hogy sokkal eredményesebb a saját tempójukban dolgozni és fejlődni, anélkül, hogy állandó vitákat folytatnának a kollégákkal és találkoznának.
Ez a megközelítés azonban nem jelenti azt, hogy mindenkinek teljesen egyedül kell dolgoznia, és csak egyedül. Ez egyszerűen nem lehetséges. És nem lehet felvenni néhány olyan embert, akik jártasak a különböző területeken, és elbocsáthatják a személyzet többi tagját. Nem lesz hasznos, mert egész csapatokra van szükség a nagy projektekhez.
A csapatmunka minden hiányossága ellenére nem valószínű, hogy egyhamar felhagyunk vele. És nem is olyan rossz. Még az átfogó megközelítés leglelkesebb követői sem szorgalmazzák a csapatmunka teljes elutasítását, csupán a középút megtalálását javasolják.
Ajánlott:
A korai öregedés és a mellrák fokozott kockázata. Hogyan hat az alkohol a nők egészségére
A „Demográfia” országos projekttel együtt elmondjuk, milyen veszélyeket jelentenek a nők egészségükre az alkoholfogyasztás
Hogyan hat ránk a rendetlenség, és mit tegyünk ellene
Rendetlenség otthon, káosz a gondolatokban, és ennek eredményeként problémák az életben. A tudósok egyértelmű kapcsolatot találtak a szemét felhalmozódására való hajlam és az állandó stressz között
Miért olyan népszerű a Halloween, és hogyan hat a pszichére
Pszichológusok elmagyarázzák, miért lehet előnyös Halloweenkor gonosznak öltözni, és hogyan segíthetnek a hátborzongató jelmezek megfékezni a sötét oldaladat
Hogyan készítsünk hajlított sorokat a hát felépítéséhez
A hajlított sor talán a legjobb gyakorlat a hátnak. Íme, mit kell tudni a technikáról, a gyakori hibákról és a végrehajtási lehetőségekről
Új pillantás a termelékenységre, vagy mi a baj a munkánkkal
Hét ok: A termelékenységnek mint iparágnak semmi köze a valódi hatékonysághoz