Hogyan tüzelj el távollét miatt: lépésről lépésre

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A legfontosabb dolog a dokumentumok helyes elkészítése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében felmondhatja a munkavállalóval kötött munkaszerződést, ha alapos ok nélkül nem volt a munkahelyén egész nap vagy műszakban. Akár négy óra egymás utáni távollét is elég.

De ezt helyesen kell megtenni, hogy a munkavállalónak ne legyen lehetősége bíróságon megtámadni az elbocsátást.

1. Rögzítse a munkavállaló távollétét

Annak érdekében, hogy a későbbiekben senkinek ne legyenek kétségei, a hiányzásokat dokumentálni kell. Készítse el a megfelelő aktust. Ebben rögzítse a munkavállaló távollétének napját és időpontját, valamint a dokumentum elkészítésének napját. Fontos, hogy a dátumok egyezzenek. A visszamenőleg aláírt aktus kétségeket ébreszt a bíróban, ha az iskolakerülő úgy dönt, hogy megtámadja az elbocsátást.

Szükséges, hogy a dokumentumot három személy írja alá, akik megerősíthetik, hogy az alkalmazott nem jött el dolgozni - például egy irodában dolgoznak vele. Több napig tartó távollét esetén az okiratot naponta kell elkészíteni.

Fontos, hogy az iskolakerülőt megismertessük az aláírás tartalmával, amikor megjelenik.

Távolléti igazolás minta →

2. Várja meg a magyarázatot az iskolakerülőtől

Nem véletlen, hogy a törvényben szerepel a jó okokra vonatkozó megfogalmazás. Ezért fontos tudni, hogy a munkavállaló miért nem jelent meg a munkahelyén. Talán sürgősségi műtéten esett át, és még nem gyógyult fel az altatásból, ezért nem veszi fel a kapcsolatot. Magyarázó megjegyzés írásához a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének két 193. cikkével rendelkezik attól a pillanattól kezdve, amikor azt követelték.

A hiányzás jogos okainak pontos listája nincs a törvényekben. Ha így lenne, valahogy így nézne ki:

• Átmeneti keresőképtelenség, betegszabadsággal igazolva.
• Letartóztatás, közigazgatási letartóztatás.
• Vis maior helyzetek, például baleset vagy közműbaleset, dokumentumokkal alátámasztva.
• Részvétel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 414. cikkének sztrájkjában.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének adományozása, a vér és összetevői 186. cikke.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének végrehajtása, a köz- vagy állami feladatok 170. cikke, például esküdtszékként, tanúként vagy katonai kiképzésen való részvétel.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 15 napnál hosszabb fizetési késése, ha a munkavállaló írásban értesítette a munkáltatót a távolmaradásról.

Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, azt három tanú aláírásával is okiratba kell foglalni.

Előfordul, hogy egy alkalmazott eltűnik, és nem lehet vele kapcsolatba lépni sem rokonokon, sem telefonon, sem postagalamb útján. A távolmaradás oka továbbra is ismeretlen. Ebben az esetben belső vizsgálatra kerül sor. A vezető utasítására bizottságot hoznak létre, amely minden körülményt kiderít és a megfelelő aktusban rögzít.

Ne közelítse meg a kérdést hanyagul: próbáljon kapcsolatba lépni a munkavállalóval, és gondosan készítse el a dokumentumokat.

Ellenkező esetben tárgyalás esetén a bíróság az elkövető oldalára állhat, még akkor is, ha az egyértelműen bűnös. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozata (2015. november 24-én módosított) „Az Orosz Föderáció Munkaügyi Föderáció bíróságainak kérelméről a munkáltató köteles betartani. Az Orosz Föderáció törvénykönyve című dokumentumot a hiányzás tényének bizonyítására.

Ha a munkavállaló semmilyen módon nem veszi fel a kapcsolatot, nem veszi fel a telefont, tértivevényes ajánlott levélben küldhet neki magyarázatot. Ez további bizonyítékot ad Önnek egy tárgyalás esetén, hogy Ön minden erőfeszítést megtett a helyzet tisztázása érdekében.

3. Tüzeld ki az elkövetőt

Ha nem volt alapos ok a távolmaradásra, bármilyen típusú fegyelmi intézkedést választhat: megrovás, megrovás vagy elbocsátás. A büntetés hatálybalépését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének napjától számított egy hónapon belül kell végrehajtani, vagy a felfedezés napjától számított hat hónapon belül. A futamidő attól a pillanattól számítandó, amikor Ön jelezte, hogy ez hiányzás.

Ha úgy döntenek, hogy megválnak egy alkalmazotttól, adjon ki lemondó végzést. Az „Alap” sorban fel kell sorolni az összes kapott dokumentumot: jogi aktusok, magyarázó nyilatkozatok stb.

Három napon belül meg kell ismertetni a munkavállalót az aláírási megbízás tartalmával. Ha az iskolakerülő megtagadja az aláírást, akkor is ugyanaz a hatékony lehetőség van - három tanú részvételével aktus elkészítése. A munkavállaló utolsó munkanapja a távollét előtti nap.

A munkafüzetben az elbocsátási rekord így fog kinézni:

A munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére távollét miatt szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része 6. bekezdésének "a" alpontja.

Ha a munkavállaló továbbra is figyelmen kívül hagyja Önt, küldjön neki egy értesítést, amelyben kéri, hogy vegye át a munkafüzetet, vagy írjon neki, hogy postai úton küldje el. Mielőtt a személy reagálna, tartsa magánál a dokumentumot.