Hogyan építsünk kapcsolatokat a munkahelyen

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Néha az elbocsátás oka a csapattal fennálló rossz kapcsolatokban rejlik. Biztos vagy benne, hogy mindent megtettél?

Még ha nagyon odafigyelsz is a szakmai fejlődésedre, mindenféle tréningen részt veszel és könyvek tucatjait szívod magadba, kiderülhet, hogy a munka egyáltalán nem élvezetes. És a lényeg a rendezetlen vagy rossz kapcsolat a vezetőséggel vagy a kollégákkal. Mielőtt úgy döntene, hogy nem értenek meg, és nyilatkozatot ír, próbáljon változtatni a helyzeten.

Érezze másokat jelentősnek

Különösen nehéz ezt megtenni, ha valóban jobban érted a témát, mint mások. Értékes alkalmazottként ismerhetik el és egyben gyűlölhetik is, ha nem gondoskodik a kollégákkal való kommunikációról. Próbáljon meg egy tagadhatatlan pluszt találni mindegyik munkájában, és jelölje meg. Ezt rendszeresen és őszintén kell megtenni. A kollégák önbecsülésének növelésével pozitív érzelmeket generálsz magadról, ami javítja a kommunikációt.

Beszéljen arról, ami érdekes a beszélgetőpartner számára

Kezdjen beszélgetést főnökével a fizetésemelésről, és tegyen javaslatokat a vállalat teljesítményének, nyereségének és státuszának javítására. Ismertesse a menedzserrel e célok elérésének lehetőségeit, valamint az ezekben a folyamatokban való részvételét. Csak ezután tud simán elvezetni a látogatás fő céljához.

A kollégákkal való kommunikáció során mutasson érdeklődést a gyerekekről vagy kutyákról szóló történet iránt, tegyen fel néhány tisztázó kérdést. Érezze, hogy érdekel a másik ember élete, és elnyeri a tetszését.

Tartsa tiszteletben valaki más véleményét

Ha egy csapatban szeretne kapcsolatot fenntartani, ne beszéljen keményen a kollégái pozíciójának hűtlenségéről. Ha munkáról van szó, indokolja meg véleményét, és legyen a lehető legkorrektebb és barátságosabb. Ne feledje, hogy minden nézőpontnak joga van létezni. Ha tiszteletet mutat a beszélgetőpartnere iránt, cserébe tiszteletet kap önmaga és az érvei iránt. Ez a pozíció nemcsak a kapcsolatok megerősítésében, hanem az ötletek előmozdításában és a támogatás megszerzésében is segít.

Ismerd be a hibáidat

Mindenki téved. Ezt fontos őszintén és őszintén beismerni a kapcsolat fenntartása érdekében. Ez gyakran nem túl kellemes, de kivívja mások tiszteletét. Ha a hibád javítható, mondd el kollégáidnak, hogy vállalod a felelősséget. Így megőrzi az igazi profi címet.

Ne törekedj megváltoztatni az embereket

Ne engedjen az önző hangulatoknak, és a munkanapot előadások és moralizálások sorozatává változtassa. Találja meg munkatársaiban a pozitív vonásokat, és összpontosítson rájuk. A tolerancia erősebbé tesz emberként és szakemberként is.

Tanulj meg hallgatni

Ez nem csak abban segít, hogy a cég lelkévé váljon, hanem erősíti szakmai hitelességét is. A hallás képessége meglehetősen ritka, ezért értékes. Egy probléma megoldásához gyakran csak meg kell hallgatnunk a beszélgetőpartnert (kolléga, ügyfél, főnök stb.). Ha figyelmetlen vagy, félbeszakítod, akkor csak irritációt okozol és megalázod az illetőt. Hallgass és meg lesz a jutalmad!

Mutasson jó modort

Mindenki szereti az udvariasságot, a pontosságot, a rendezettséget, a friss és örömteli megjelenést. Kellemes fontos kérdéseket megvitatni és kommunikálni egy ilyen személlyel. Változtasd át magad, és észre fogod venni, hogyan változik körülötted a világ. Tanítsd meg kollégáidat valamilyen rituáléra, amely minden bizonnyal hozzád kötődik. Például finom süti reggel. A teaivásból származó pozitív érzelmek elválaszthatatlanul kapcsolódnak Önhöz, pszichológiailag a kommunikációhoz.

Alkalmazza ezeket a tippeket minden nap. Segít kötődni társaihoz, és egyénileg fejlődni. Ráadásul kellemesebb egy helyzetet irányítani, mint a túszának lenni.