10 módszer az emberek menedzselésére és a saját kívánságod elérésére: trükkök egy szakembertől

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Tudod, hogyan kell egy helyes pillantással számolni, hogyan ne engedj mások nyomásának és még a legaljasabb ismerősöktől is, hogy őszinte együttérzéssel és kedvességgel kommunikáljanak? Íme 10 módszer az emberek menedzselésére Oroszország egyik leghíresebb üzleti edzőjétől, Vlagyimir Tarasovtól. Valóban mindenkinek jól jön mind az üzleti, mind a magánéletben.

Sokan úgy gondolják, hogy a vezetési technikák csak azok számára hasznosak, akiknek a szakmája a menedzsmenthez kapcsolódik. Valójában ez egy olyan technikák összessége, amelyek az élet bármely területén alkalmazhatók, ahol a társadalom jelen van.

Ne engedjen egy régi káros szomszéd provokációinak, építsen ki megfelelő kapcsolatokat a gyerekekkel, ne lépjen kapcsolatba kellemetlen rokonokkal vagy alkalmazottakkal, a végén nyereséges egy dachát vagy akár egy kanapét eladni az Aviton.

Más szóval, a technikák sorozata abszolút minden emberrel működik, nemétől, korától és társadalmi helyzetétől függetlenül.

A vezető pozíciót betöltő emberek és a vállalkozók számára az első dolog, amit meg kell tanulniuk kezelni az embereket. Természetesen nem elég, ha csak néhány zseton, különböző oldalakról gyűjtöttük össze.

Az emberek mesteri irányításához teljes technikakészletre és még egy kicsit megváltozott világnézetre is szükség van

De erről később beszélek, és most - 10 módszer, amely hasznos lesz a karrierjében és az életében.

1. Helyes nézet

Van egy különleges megjelenés, amely arra készteti az embereket, hogy számoljanak veled, és tudatalatti szinten erős ellenfélként ismerjenek fel.

Ez a tekintet minden vitás helyzetben jól jöhet, amikor ki akarod jelenteni, hogy számolni kell veled, és itt hozod meg a döntéseket.

A szemekbe kell nézni, de nem a szem felszínére, hanem mintegy azon keresztül a lélekbe nézni. Szúrós pillantást kap, amely kifejezi határozott hozzáállását. És az emberek érzik.

2. Energiaszünet

Annak érdekében, hogy megszerezzék, amit akarnak, az emberek néha a tapintatlan kérdezősködési módszert alkalmazzák mások körül. Privátban nem haboznál válaszolni vagy nemlegesen, de nyilvánosan össze vagy zavarodva, és tudsz egyetérteni vagy válaszolni, hogy ne tűnj kapzsinak, titkolózónak stb.

Annak érdekében, hogy ne dőljön be ennek a csalinak, használhatja az energiaszünet módszert. Úgy nézel a szemébe, mintha válaszolni készülnél. Felkészül arra, hogy elfogadja a válaszodat, de te nem válaszolsz.

Továbbra is ránézel, de nem mondasz semmit. Zavartan néz félre, majd másról kezdesz beszélni. Egy ilyen incidens után többé nem próbál rákényszeríteni arra, hogy nyilvánosan válaszoljon.

3. Szünet és bátorítás

Néha az emberek úgy próbálnak követelni valamit, hogy kizárólag az igényük intenzitására hagyatkoznak. Vagyis az ember elvileg megérti, hogy az igénye alaptalan, és ezt Ön is megérti.

Ennek ellenére aktívan és nagyon érzelmileg követel valamit, remélve, hogy megadod magad, fél a konfliktustól. Ha támogatod a hangnemét, vagy ellenkezni kezdesz, a konfliktus megtörténik.

Ehelyett álljon meg, és bátorítsa a személyt a beszélgetés folytatására. Támogatást érezve a személy megszűnik izgulni, nyugodtabban kezd beszélni

De ezek után sem törje meg a csendet, bólintson, és bátorítsa, hogy beszéljen tovább. A személy magyarázkodni kezd, majd - kifogásokat keresni, és végül bocsánatot kérni.

4. Védelem a tekintettől

Természetesen bizonyos technikákat nem csak te használsz, és nem csak tudatosan. Előfordul, hogy az emberek öntudatlanul is érzik, hogyan kell cselekedniük, hogy elérjék, amit akarnak, és így viselkednek.

Ha észreveszed a beszélgetőpartner figyelmes tekintetét, akkor valamilyen pszichológiai hatást gyakorolhat rád, nem számít, tudatosan vagy sem.

Ne feledd: nem kell vele kukucskálót játszani, ha elfogadod a játékszabályait.. Nézz a szemébe, mosolyogj, egyértelművé téve, hogy észrevetted a tekintetét, és nem érdekel, és nézz más tárgyakat.

5. Győzd le az ellenszenvet

Az élet gyakran szembesít minket kellemetlen emberekkel, akikkel egyszerűen csak kommunikálnunk kell, és jó kapcsolatokat kell fenntartanunk.

Ahhoz, hogy fenntartsa a normális kommunikációt, vagy kapjon valamit ettől a személytől, valóban le kell győznie az iránta érzett ellenszenvet. És nem csak hamis mosolyt ölt, hanem együttérzéssel és kedvességgel átitatva.

Hogyan kell ezt csinálni, ha van egy botrányos aljas típusod?

Képzeld el kisgyereknek. Ha egy gyerek rosszul viselkedik, akkor dühös, boldogtalan vagy elkényeztetett. Mindenesetre a környezet okolható ezért.

Ez elvileg igaz, szóval még csak nem is vicceled magad. Amikor ezt az embert gyerekként látja, nem lehet rá haragudni, és az emberek mindig kedvességet és együttérzést éreznek, és ez lefegyverzi őket.

6. Nyomás

Sokan nyomást gyakorolnak munkatársaikra, rokonaikra és barátaikra, hogy megszerezzék, amit akarnak. Így néz ki kívülről: ugyanazon követelmények ismételt megismétlése - néha lágy, néha kemény, néha kitartó és érzelmes, néha nem feltűnő.

A nyomásgyakorlás fő célja, hogy megfosztja Önt attól a reménytől, hogy egy kérés vagy követelés elkerülhető

Az ember megérteti veled, hogy egyszerűen nem tehetsz másként, a végsőkig megállja a helyét.

Mit tehetsz ellene? Sokat segít, ha a dolgokat a megfelelő nevükön nevezzük. Például azonnal megkérdezheti egy személytől: "Nyomtatsz engem?" Általában az ember ekkor elveszik. Ugyanilyen fontos az a képesség, hogy határozottan nemet mondjunk.

7. Nemet mondani

Meg kell tanulnod nemet mondani, ez nagyon hasznos lesz mindenféle manipulátor elleni küzdelemben, amelyek között nemcsak megszállott partnerek lehetnek, hanem barátaid vagy rokonaid is.

Meg kell tanulnod pontosan ezt a szót kimondani - "nem". Nem „nem fog működni”, vagy „nem tudom”, vagy „majd meglátjuk”, hanem határozott „nem”

Természetesen az ilyen kategorikus elutasítás nem minden esetben megfelelő, de bizonyos helyzetekben szükséges.

8. Ne magyarázza meg elutasítását

Ez is egy nagyszerű készség, amelyet tapasztalattal lehet elsajátítani. Ha valakit visszautasított, határozott „nem”-et mondott, tegyünk magyarázatok és még inkább kifogások nélkül.

Ugyanakkor nem szabad bűntudatot éreznie amiatt, hogy magyarázat nélkül visszautasítja. Az emberek éreznek egy belső attitűdöt, és ha habozol magadban, észrevételeket kapnak tőled, és talán még meggyőznek is

És még egyszer: nem mindig kell magyarázat nélkül visszautasítani, de van amikor muszáj.

9. Álláspont bizonyíték nélkül

A bizonyítékok gyakran negatív szerepet játszanak a tárgyalásokban. A helyesség az érzések szintjén közvetített állapot. Jól érzed magad, és mások egyetértenek veled..

Ha érvekkel kezdi bizonygatni álláspontját, az tönkreteheti az igazába vetett bizalmát.

Tegyük fel, hogy felhoz egy érvet, és a beszélgetőpartnere megcáfolja. Ha ezek után a második érvet adja, akkor egyetért azzal, hogy az első sikertelen volt, és ez elveszíti pozícióját és megingathatatlan hitét az igazságában.

10. Vállalja fel az új szerepet

Ha új szerepkörbe lép be - osztályvezető, csapatkapitány vagy más -, azonnal ki kell javítania, jelezve hatáskörét. A lehető leghamarabb tegye meg új szerepkörében azt, amit a régiben nem tehetett volna meg.

Adjon némi parancsot, hozzon döntést, kérjen választ a beosztottaktól stb. Minél tovább vár az új szerepkör betöltésére, annál inkább csorbulhatnak a jogai.

Menedzsmentművészet és új világkép

Vlagyimir Tarasov üzleti coach, szociotechnológus és a menedzsment művészetével foglalkozó bestseller coachingot biztosít azoknak, akik a menedzsment mesterévé szeretnének válni.

2015. január végén indul egy nagyszabású, 40 online szemináriumból álló program a menedzsmentművészet témakörében

10 hónapon keresztül, hetente egyszer online közvetítés formájában szemináriumot tartanak szerte a világon, ahol egy üzleti coach érdekes technikákat mesél el, elemzi a résztvevők egyedi eseteit és segíti őket erős filozófiájuk kialakításában.

Sőt, a program kezdőknek és tapasztalt vállalkozóknak egyaránt alkalmas.

Megtudja, hány hibát követett el a vezetésben, javítsa ki és soha többé ne ismételje meg

Ha embereket akarsz menedzselni, csak szilárd filozófiára, jellemerőre és különféle pszichológiai trükkök ismeretére van szükséged. Mindezt megtalálja Vlagyimir Tarasov műsorában. Ideje jelentkezni.