Hogyan lehet gyorsan és egyszerűen teljesíteni az álláskeresési küldetést

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Tanácsok állást keresőknek. Megtudhatja, milyen buktatókba ütközhet, hogyan automatizálhatja kereséseit, és hogyan lehet megkülönböztetni a jót a rossz munkától.

A Rosstat adatai szerint a munkanélküliségi ráta Oroszországban 2014-ben körülbelül 5,5% volt. Ez azt jelenti, hogy az ország gazdaságilag aktív lakosságából több mint 4 millióan nem foglalkoztatottak, hanem aktívan keresnek munkát (a munkaügyi szolgálatnál regisztrálva vannak). Ez. A gyakorlatban még magasabb a munkanélküliek száma.

De mindig több a munka, mint ahány ember képes ezt méltósággal elvégezni. Ebben az összefüggésben az álláskeresést küldetésnek nevezhetjük.

A Quest egy kalandjáték, amelyben a rejtvényfejtés kulcsszerepet játszik. A hősnek végig kell mennie a tervezett cselekményen, le kell győznie az antagonistákat, és teljesítenie kell a küldetést. A játékostól mentális erőfeszítésekre és az erőforrások (a játékvilág tárgyai) kompetens kezelésére van szükség.

A "My Dream Job" nevű küldetésben a játékos te vagy. A küldetés az, hogy olyan pozíciót szerezzen, amely megfelel gazdasági és szakmai ambícióinak. Az ellentétek a HR vezetők és a HR osztályok. A fő erőforrás az idő. Adunk néhány tippet a küldetés gyors és egyszerű teljesítéséhez.

A küldetéscsapdák gyakoriak. A munkaerőpiacon is léteznek.

Alyona Vladimirskaya, az ismert fejvadász és a PRUFFI toborzóiroda vezetője úgy véli, hogy óvatosnak kell lenni az újév előtti üresedési kitörésekkel kapcsolatban. Ez az időszak elmúlt, de a jövőre nézve hasznos tudni, hogy:

1. Az év végén a vállalatok megvédik a költségvetést és a fejlesztési stratégiákat a következő 365 napra; az az érzésünk, hogy az üzletnek rendkívül hiányzik néhány szakember a fejlesztéshez.
2. Az újévi ünnepek után megváltoznak a piaci viszonyok, megváltozik a menedzsment hangulata, felülvizsgálják a prioritásokat, és kiderül, hogy nincs sürgős szükség.

50% annak a valószínűsége, hogy az újév előestéjén megnyílt felső állás az ünnepek után is megmarad. Az újév után a "céges héten" készített összes interjút elfelejtik, a HR-es találkozók maratonja pedig a második körre megy.

Mit tegyenek az álláskeresők?

A játékküldetések világában számos kimondatlan szabály létezik. Az egyik: Láttam egy tárgyat - vedd el (mi van, ha jól jön?); találkozott egy új szereplővel - beszéljen vele (mi van, ha valami fontosat mond?). Az álláskeresés ugyanaz: ne hagyj ki egyetlen üresedést sem (mi van, ha valamelyik a jövőbeni munkád?), építs ki üzleti kapcsolatokat (mi van, ha ez segít az álláskeresésben?).

Ezen versenyelőnyök megszerzése segít:

1. Aktív hálózatépítés. Többek között más platformokon keresztül az üzleti kapcsolatok felkutatására és létrehozására.
2. Üresedésfigyelő automatizálás.

Hogyan ne hagyd ki az üresedéseket?

A küldetések során minden cselekvés logikusan meghatározott. Gondosan el kell olvasnia az üzeneteket és gondolkodnia kell, nem pedig véletlenszerűen piszkálnia az elérhető menüpontokat. Önéletrajzot küldeni minden üres állásra, elfogadható fizetéssel irracionális. Ez tele van a nulla eredménnyel járó interjúkon való rohangálással. Az interjú után rájöhetsz, hogy a játék nem éri meg a gyertyát.

Hogyan lehet megkülönböztetni a jó munkát a közepestől?

1. Értékelje, milyen érdekes lesz a munka az Ön számára. Az „utálom, de jól fizetnek” megközelítés destruktív. Nemcsak állandó stresszben leszel, de a szakemberként való fejlődésed is le fog állni.
2. Elemezze, van-e tere a vállalatnak önálló döntések meghozatalára. Ha a kezdeményezés büntetendő, és az alkalmazottak minden tevékenysége szigorú felügyelet alatt áll, akkor valószínűleg nem fogja tudni élvezni az ilyen munkát.
3. Válassz olyan pozíciót, ahol meglehetősen összetett feladatokkal kell szembenézned. A nehézségek leküzdése a személyes és szakmai fejlődés kulcsa. Az a hely, ahol olyan ügyekre kattintasz, mint a dió, nagyon hamar „szűk lesz” számodra.
4. Ügyeljen arra, hogy munkatevékenységében közvetlen kapcsolat legyen a ráfordított erőfeszítés és az elért eredmény között. Nem csak a pénzről van szó. Ha egy alkalmazott nagy üzletet csinált, és a vezetésnek nulla érzelmei vannak (a cégben nem szokás erkölcsileg ösztönözni az alkalmazottakat), akkor érdemes elgondolkodni, hogy szánjunk-e időt erre a szervezetre?
5. Keress olyan állásokat, amelyekre büszke lehetsz magadra, és amitől a gyermekeid is büszkék lesznek rád.

Nincs annál nagyobb eredmény, mint a munka és a játék közötti határvonal megkülönböztethetetlenné tétele. Arnold Toynbee

Hogyan élted meg az álláskeresést? Ossza meg tapasztalatait a megjegyzésekben.