17 fontos készségek és tulajdonságok a karrierfejlesztéshez

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A kezdeményezőkészség, a tanulás, az önszerveződés és a kritikus gondolkodás minden területen jól jön.

1. Kommunikáció

A szóbeli és írásbeli kommunikáció mindenhol fontos – akár személyesen találkozik az ügyfelekkel, akár nem. A magas szintű kommunikációs készség a személyes és szakmai siker kulcsa. Segítenek abban, hogy világosan kifejezze elképzeléseit, valamint maximális kapcsolatot létesítsen kollégáival és vezetőivel.

2. Csapatmunka

Csapatban dolgozni azt jelenti, hogy az egész helyzetet látjuk. És működjön együtt olyan emberekkel, akik nem osztják az Ön nézeteit, és még mindig érhetnek el eredményeket.

Minden csapattag motivál másokat a jobb munkára és a konfliktusok megoldására. Ehhez kölcsönös tiszteletre, meghallgatásra és barátságra van szükség.

3. Alkalmazkodóképesség

Sok szervezet ma már nagyon dinamikus struktúrával rendelkezik. A dolgozók belső felépítése és felelősségi köre többször is változhat. Ezért nagyra értékelik az új feltételekhez és igényekhez való alkalmazkodás képességét.

4. Kritikai gondolkodás

Mi a vállalkozásod célja? Miért kell ezt a feladatot elvégeznie? Mi a várható eredmény? Mennyire térül meg a beruházás? Ha végiggondolja és elemzi az alapvető tényezőket, akkor jó eredményeket fog elérni. És kezelheti a nem kívánt következményeket.

5. Kezdeményezés

Ez azt jelenti, hogy többet és jobban csinálsz, mint amennyit kértek tőled. Illetve igyekszik a lehető legjobban javítani a vállalat folyamatait, növelni a befektetés megtérülését, és másokat is a lehető legproduktívabb munkára motiválni.

6. Problémamegoldás

Mindig sokkal jobban megbecsülik azt, aki maga azonosítja a problémát, és megtalálja a megoldási módokat. Inkább foglalkozz a nehézségekkel, ahelyett, hogy azt várd, hogy minden magától megoldódik. Próbáljon logikus, érett döntéseket hozni, amelyek segítik vállalkozását.

7. Megbízhatóság

Ha gyakran kihagyja a határidőket, vagy rosszul teljesít, nem lehet rád számítani. A felelőtlen emberek pedig hamar szükségtelenné válnak.

Az utóbbi időben egyre népszerűbb a távmunka, ezért különösen fontos a munkavállalók megbízhatósága. Minden munkáltatónak szüksége van egy olyan személyre, aki következetesen végzi a feladatokat.

8. Tanulhatóság

Bármilyen készség elavulttá válik, mert a technológia folyamatosan fejlődik, és ezzel együtt a fogyasztók igényei is változnak. Az önfejlesztésbe való időbefektetési hajlandóság a siker kulcsa. Ez segít abban, hogy egy lépéssel mások előtt járjon. És találjon olyan új ötleteket is, amelyek révén értékesebb alkalmazott lesz.

9. Vezetés

Nem kell egy embercsoportot vezetnie. Vezetőnek lenni azt is jelenti, hogy felelősségteljesnek lenni, nagyszerű eredményeket elérni, és a legtöbbet kihozni erőforrásaiból. A vezető olyan személy, akire a szervezet megbízhat egy fontos projektet és példaképet.

10. Professzionalizmus

Minden szervezetnek vannak magatartási szabályai, amelyek betartása plusz pontokat ad neked. Magától értetődő pillanatnak tűnik, de sokan megfeledkeznek róla.

Az alapszabályok között általában szerepel a pontosság, a bejelentés, a minimális nem tervezett hiányzás, az öltözködési szabályok betartása, a kollégák és a terük tisztelete, valamint a túlzottan összeszokatlanság.

11. Tervezés

A termelékenység és az adott idő alatt végzett munka mennyisége minden törekvésnél fontos. A tervezés pedig ebben a kérdésben nélkülözhetetlen. Hiszen egy szervezéssel töltött perc néha egy egész órát is megspórolhat. Ezért olyan nagyra értékelik az idő megfelelő beosztásának képességét.

12. Önszerveződés

Ez az a képesség, hogy önállóan végezzék munkájukat minimális felügyelet mellett a vezetőség részéről. A szervezett ember mindent megtesz, ami szükséges, még akkor is, ha nem kell folyamatosan beszámolnia.

13. Technológiai jártasság

Tanuljon meg olyan digitális eszközöket használni, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkájához. Ez segít a fejlődésben és a karrierlétrán való előrelépésben.

Az is fontos, hogy legyen elképzelése arról, hogy a technológia hogyan befolyásolja az Ön iparágát a jövőben. A kézi munka fokozatosan automatizálódik. És már most is sok területen szükség van olyan emberekre, akik modern technológiával rendelkeznek. Tehát fejleszd ezeket a készségeidet, hogy ne válj szükségtelenné.

14. Globális gondolkodás

Az ügyletek és értékesítések minden területen ma már nemcsak egy országon belül, hanem világszerte is zajlanak. Ezért egy szakembernek tágan kell gondolkodnia, és figyelemmel kell lennie a globális közönségre, valamint alkalmaznia kell a világ legjobb gyakorlatait. Ezzel értékesebb alkalmazott leszel.

15. Szilárd etikai és erkölcsi elvek

A jó szervezetek nagyra értékelik alkalmazottaik etikai tulajdonságait. Az elvek iránti elkötelezettség elengedhetetlen. A megtett intézkedések nem sérthetik a vállalat értékeit.

Az etikai elvek megalkuvásával örökre tönkreteheti karrierjét. Ezért a körülményektől függetlenül mindig a helyesen járjon el: mind a cég, mind az erkölcs szempontjából.

16. Pszichológiai állóképesség

Az életben nem mindig minden úgy történik, ahogy szeretnénk. A foglalkozási vagy személyes körülmények néha megnehezítik céljai elérését. Ilyen helyzetekben rendkívül szükséges a pszichológiai állóképesség. Bármi is legyen, segít előrelépni, és tükrözi a jellem erejét.

A munkaadók mindig olyan munkatársakat keresnek, akik nem adják fel, hanem újra és újra próbálkoznak, még kedvezőtlen körülmények között is.

17. Pozitív világszemlélet

A világnézeted nemcsak azt határozza meg, hogy milyen ember vagy, hanem azt is, hogyan kezeled a munkafeladatokat. Pozitív hozzáállás kialakítása. És mindig azt mondd, hogy „megpróbálom” a „Lehetetlen” helyett.