A Big Five: Milyen tulajdonságok határozzák meg igazán karakterünket

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Azon kevés pszichológiai fogalom egyike, amelyben megbízhat a személyiségtesztekben.

Mi a "Big Five" lényege

A Big Five egy modell az emberi személyiség egyéni különbségeinek öt mutató alapján történő felmérésére. Ide tartozik az extraverzió, a nyitottság, a jóindulat, a lelkiismeretesség és a neuroticizmus. Ezek a tulajdonságok – eltérő mértékben – bármely személyiség velejárói vagy nem, és mérhetőek is. Ezek azonban nem hatnak egymásra, és semmilyen módon nem kapcsolódnak egymáshoz.

Az első ilyen osztályozást az ókorban fejlesztették ki - például Hippokratész temperamentumelmélete. Később megjelent a Carl Jung-modell, a szocionika és a Myers-Briggs tipológia (MBTI).

Ezek a fogalmak mindig is nagyon népszerűek voltak, hiszen segítségükkel a tudósok arra törekedtek, hogy megmagyarázzák, miért viselkednek másképp az emberek, és ez hogyan befolyásolja életüket. Megpróbáltak válaszolni olyan kérdésekre, hogy milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy vezetőnek, mi tesz bizonyos embereket pszichológiailag stabilabbá, vagy hogy a temperamentum hogyan hat a testi egészségre.

Azonban ma még mindig az öttényezős modellt, vagyis a "Big Five"-t tartják az emberi karaktert legteljesebben és legpontosabban leírónak.

Amerikai pszichológusok két csoportja hozta létre az 1970-es években. Több ezer embert kérdeztek meg, és arra a következtetésre jutottak, hogy a fent felsorolt mutatók segítségével meg lehet határozni az ember temperamentumát.

A pszichológusok speciális teszteket dolgoztak ki, hogy megértsék, hogyan fejlődnek ezek a tulajdonságok az egyes személyekben. Nincsenek bennük jó és rossz válaszok. A résztvevőt arra kérik, hogy hasonlítsa össze jellemét a személyiségleírásokkal, vagy válaszoljon arra, hogy a bemutatott állítások mennyire állnak közel hozzá.

Ez alapján kiderül, hogy a Big Five egyes tulajdonságai milyen erősen fejlődnek az emberben. Ön is kitöltheti ezeket a teszteket – íme a rövid és hosszú kérdőív.

Mit tartalmaz a "Big Five"

1. Extraverzió

Valójában az extraverzió nem csak a szociabilitásról szól. Ez az ábra J. V. Fayardot tükrözi. Hogyan mérd (pontosan) a személyiségedet / Pszichológia Manapság mennyire kommunikatív, vidám, proaktív, független az ember. Képes-e a végére hozni, amit elkezdett, és készen áll-e a kalandra. Általában ez a jellemző azt jelzi, hogy az egyén mennyire él aktív életet.

Az alacsony extraverziójú emberek visszahúzódóak, és hajlamosabbak engedelmeskedni a tekintélynek. Problémáik lehetnek az absztrakt gondolkodással is. A magas pontszámot elérők társaságkedvelőek, határozottak, és gyakrabban vágynak arra, hogy vezetőkké váljanak.

Ugyanakkor tiszta formájukban gyakorlatilag nincsenek extrovertáltak és introvertáltak. A tesztben részt vevő emberek abszolút többségének mutatói valahol a középen helyezkednek el e szélsőségek között – ezt általában ambivertnek nevezik.

2. Nyitottság

Ez a tulajdonság megmutatja, hogy az ember mennyire nyitott az új tapasztalatokra, és a kreativitás fokmérőjeként is szolgálhat. Az alacsony nyitottsággal rendelkezők általában elkötelezettebbek a hagyományok iránt, egyértelműen megkülönböztetik a "helyes" és a "rossz" között, könnyebben tűrik a rutint, sőt inkább előnyben részesítik azt. A nagyon nyitottak éppen ellenkezőleg, nem fogadják el az egyhangúságot, kíváncsibbak, és szeretnek új utakat kitalálni a problémák megoldására.

3. Jóindulat

Ez a jel megmutatja, hogyan viszonyulunk másokhoz, mennyire bízunk bennük, milyen gyakran mutatunk érzékenységet és melegséget – ez a jó természet egyfajta mértéke. A legjóindulatúbb emberek nagyobb valószínűséggel ragaszkodnak a vallásos meggyőződéshez. Igyekeznek elkerülni a konfliktust és segíteni másokon. A félénkek, gyanakvók vagy önközpontúak általában alacsony pontszámot kapnak ebben a kategóriában.

4. Integritás

Ez a paraméter segít megérteni, mennyire szervezett egy személy. Magas szintű lelkiismeretesség figyelhető meg azoknál, akik motiváltak, fegyelmezettek, produktívak és felelősségteljesek. Ezek az emberek mindenben szeretik a rendet. Általában előre terveznek, és ügyelnek arra, hogy ne szegjék meg az ígéretüket. Ezért nagyobb valószínűséggel bíznak meg bennük. Alacsony pontszámot kapnak ebben a kategóriában a felelőtlen és könnyen elvonható személyek.

Finn pszichológusok tanulmánya azt is kimutatta, hogy az ebbe a kategóriába tartozó alacsony arányú emberek halálozási aránya 14%-kal magasabb. Ahogy a tudósok mondják, ennek oka az önkontroll képtelensége és az általános felelőtlenség. Az önpusztítás ösvényére lökik az embert.

5. Neuroticizmus

Ez a mutató egy személy érzelmi stabilitását méri. A szorongó, gátolt, szeszélyes vagy bizonytalan emberekben magas szintű neuroticizmus figyelhető meg. Erőteljesebben reagálnak az élet kudarcaira és megrázkódtatásaira, és gyakran szenvednek alacsony önértékeléstől. Azok, akik ebben a kategóriában alacsony pontszámot érnek el, nyugodtak, elégedettek az élettel és magabiztosak.

Mik a Big Five előnyei

Megbízhatóság és pontosság

A Big Five fő előnye, hogy módszertani szempontból a legjobban megfogalmazható minden személyiségtipológia tekintetében. És kísérletileg is megerősítették.

A kutatók hangsúlyozzák, hogy a "Big Five" jellemzői a legpontosabban és legvilágosabban fogalmazódnak meg, és a tesztek megismétlésekor rögzíthetők. Az eredmények ilyen megbízhatósága például nem érhető el a jól ismert Myers-Briggs tipológia (MBTI) használatával.

Sokoldalúság

A Big Five azt mutatja, hogy az emberi karakterek vagy személyiségtípusok valamilyen osztályozásának létrehozása valószínűleg hiábavaló. Főleg, ha bennük a temperamentum bármely vonása csak az egyiket foglalhatja el a két pozíció közül.

Ezenkívül az egyes személyek viselkedése eltérhet az egyik jellemző keretein belül. Például lehet nyitott, de nem túl határozott, bár mindkét tulajdonság az extraverzióhoz kapcsolódik. Egyes kérdőívek figyelembe veszik J. V. Fayardot. Hogyan (pontosan) mérje meg személyiségét / A Psychology Today kisebb összetevőkre bontja a jellemzőket.

Azt is meg kell értened, hogy néha tudatosan és nem igazán változtathatunk a viselkedésünkön a körülményektől vagy a környezettől függően – például különböző módon kommunikálhatunk különböző cégeknél.

Gyakorlati előnyök

A Big Five hasznos lehet mind a hétköznapi emberek, mind az emberi psziché kutatói számára. Először is segít jobban megérteni önmagad és jellemezni személyiségedet. Utóbbiakat az érdekli, hogy temperamentumunk hogyan hozható kapcsolatba testi egészséggel, anyagi jóléttel, társadalmi és szakmai sikerekkel.

Tehát a pszichológusok azt állítják, hogy szoros kapcsolat van aközött, hogy egy személy milyen eredményeket ér el egy ötfaktoros skálán, és az önérzete között.

Például már most nagy bizalommal kijelenthetjük, hogy a magas extraverziójú emberek boldogabbnak érzik magukat. És azok, akik érzelmileg kevésbé stabilak, kevésbé hatékonyak. Igaz, mindezek az adatok csak statisztikai mintát mutatnak.

A kutatás másik oldala a „Big Five” keretében azt a kérdést vizsgálja, hogy milyen tényezők befolyásolják a személyiség kialakulását. Kanadai tudósok például több száz ikerpár vizsgálati adatait elemezték, és arra a következtetésre jutottak, hogy jellemünket egyformán alakítja az öröklődés és a környezet.

És dolgozz is 1.

2. a "Big Five" mutatói segítettek megérteni, hogyan változik az emberek jelleme az idő múlásával. Így az életkor előrehaladtával általában kevésbé leszünk társaságkedvelőek, ritkábban akarunk változtatni valamin. Ugyanakkor érzelmileg kedvesebbek és stabilabbak leszünk.

Népszerűsége ellenére a Big Five nem az egyetlen jellemmérő. Például létezik egy hatfaktoros személyiségmodell, más néven HEXACO. Ebben az őszinteség - szerénység paramétere hozzáadódik az öt tulajdonsághoz: mennyire kész az ember arra, hogy elősegítse önző céljait.

Egyes pszichológusok kritizálják a Big Five-ot az elmélet fejletlensége és az adatokhoz való vak ragaszkodás miatt. Vannak bizonyítékok is 1.

2. hogy az iparosodott nyugati országokon kívül a Big Five kérdőívek kevésbé megbízhatóak.

Ennek ellenére ez a koncepció továbbra is domináns, és 56 különböző kultúrában bizonyítottan hatékony. Ezért a Big Five megbízható és hatékony eszköz az elménk megértésére.