Szabadúszó kiáltvány, avagy mi a különbség közted és a "nagy főnök" között?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Paul Jervis tervező írt egy kiváló (bár kissé durva) bejegyzést a blogján, amit feliratozott – Kiáltvány azoknak, akik maguknak dolgoznak. Ha a szabadúszó út mellett dönt, azt javaslom, hogy olvassa el (és olvasson el egy másik bejegyzést is, amely segít eldönteni, hogy szabadúszónak kell-e lennie, vagy másnak kellene dolgoznia).

Kezdjük ezzel Ön azon egyedülálló seggfejek közé tartozik (igen, a "nagyfőnökök" szemszögéből), akik úgy döntöttek, hogy a munkahelyek irodai "celláiban" az élet és a tervezett karriermenet nem nekik való.… Megvan a bátorságod és merészséged, hogy ingyenes utazásra indulj – szóval gondoljuk át, mit kell tenned és mit nem.

Ön különbözik azoktól, akiknek a vállalati lojalitása nyakkendőhöz kötött, és a kompenzációs csomag mérete határozza meg. Meghatározhatja sikerét anélkül, hogy a negyedéves részvényesi jelentés mérőszámaihoz kellene kötnie magát és kimutatott közkereset. Nem kell adakoznia a pandák vagy lámák megmentésére olyan távoli országokban, ahol cége éppen fióktelep megnyitását tervezi. És semmi okod arra, hogy a közösségi oldalakon felülmúlja azt a tényt, hogy hetente kétszer dolgozhat az irodán kívül.

Ön – a „nagyfőnökökkel” ellentétben – hibázhat, kérjen bocsánatot értük, és tanuljon ezekből a hibákból, ha kívánja (és ne csak félje a pozícióját, és írja meg a ZHPP-t).

Minden joga megvan ahhoz, hogy ne csak az ügyfelekről, partnerekről vagy a projektek határidőiről gondoskodjon – hanem önmagáról is … Ezért a munkanap közepén elmehet sétálni, jógázni, vagy kitalálni egy hobbit, ami minden nap több órát vesz igénybe (ha még mindig nem tudja, hogyan lehet ezt megtenni nemcsak az irodai életen kívül, de ha cégnél is dolgozol, javaslom az „Iroda funky stílusban” elolvasását).

Önnek – a fizetéses felsővezetőkkel ellentétben – minden joga megvan ahhoz, hogy saját etikai kódexet és saját értékrendjét dolgozza ki a munkahelyén., amely lehetővé teszi, hogy ne dolgozzon olyan emberekkel, akik érdektelenek vagy kellemetlenek az Ön számára (emlékezzen arra, hogy egy „dinamikusan fejlődő cég” vezetői milyen gyakran leteszik a telefont, és hangosan elküldik azt a beszélgetőpartnert, akivel az imént kedveskedtek).

Mindent megtehet ügyfeleiért, ugyanakkor nem szükséges nyilvánosan "mellbe ütni" magát.… Cselekedhetsz egy előre átgondolt terv szerint, esetleg egyáltalán nincsenek „negyedéves céljaid”, elindulva a szabadúszó útján. Nem kell megfeszíteni a nyakkendőt a hőségben, és nem kell „sötét alsó – világos felső – fekete cipőt” felvenni az év bármely szakában. Általában megengedik, hogy megszegjen minden elképzelhető és elképzelhetetlen szabályt, amelyet az irodai kultúra harcosai a második világháború óta közel 50 éve építenek.

Nem vagy ellenjavallt az egyéniségben: miközben a vállalat arctalan sajtóközleményeket szegecsel, hogy ebben a negyedévben végre meghódítják a bolygót új tévék vagy számítógépek eladásával, alapvetően új csempés operációs rendszerrel, önmaga lehet, és csak úgy végezheti a munkáját, ahogy jónak látja.

Jogod van visszautasítani a pénzt, és nem csábít el egy csekk, amelyben egy után sok nulla szerepel.ha meg van győződve egy ilyen csekk elfogadásáról vagy ilyen szerződés megkötéséről, az „sérti a szabályokat”, amelyeket Ön határoz meg magának.

Jelentéskészítés és tervezés, jelentések és célok, amelyeket Ön biztosít és tűz ki maga, és nem az Igazgatóság vagy valami "nagyfőnök" az emeleten.

Sikerülhetsz és mindent megtehetsz abban, amit alaposan ismersz, és amiről tegnapig fogalmad sem volt.… Ugyanakkor még a szerződés aláírása előtt őszintén elmondhatja potenciális ügyfeleit képességeinek minden aspektusáról. Nem köt az arctalan "vállalati etika".

Bezárhat egy vállalkozást, elindíthat párhuzamosan egy másikat, vagy akár teljesen új típusú tevékenységet is folytathat.… A vállalatok éveket, ha nem évtizedeket töltenek az ilyen folyamatokkal – Önnek lehetősége van erre hetekben és napokban.

Lehet, hogy nem foglalkozik jogi vagy pénzügyi szempontokkal.ügyvéd és könyvelő felvételével. Sőt, egy szakember is elég ahhoz, hogy néhány problémáját ráterelje, nem pedig egy teljes személyzeti részleg.

Legyen körültekintő azzal kapcsolatban, hogy ki és kit vesz fel … Általánosságban elmondható, hogy Önnek sokkal több lehetősége van a szelektivitásra és a gondos válogatásra, mint egy „nagyfőnöknek”, aki egyszerűen a vállalati sajátosságok miatt nem tud belemenni az ilyen finomságokba.

Ne feledje, hogy Ön vállalkozó, nem vállalat … Soha nem kell úgy dolgozni, ahogy a „nagyfőnökök” szigorú és drága kötelékben dolgoznak (egyébként a munkahelyen sem lesz szükség drága nyakkendőre, hogy „bizalmat sugározzon”).

Fénykép: