Hogyan lehet abbahagyni munka nélkül

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Azok, akiknek valószínűleg jó kapcsolatuk van a vezetőséggel.

Mennyit kell edzeni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem szerepel a „kidolgozás” kifejezés. Ez egy olyan szabály, amely arra kötelezi a munkavállalót, hogy az elbocsátásról legkésőbb 14 nappal a távozás előtt értesítse a vezetőt. Ennek megfelelően három hétre vagy két hónapra előre megoszthatja a terveket – ez törvényes.

A két hét szabálya nem mindenkire vonatkozik. Az idénymunkások, a próbaidős munkavállalók és a legfeljebb két hónapos időtartamra felvett szakemberek 3 nappal korábban felmondhatják az ellátást. Edzők, sportolók és szervezetek vezetői esetében az időszak egy hónapra nő.

Ennek megfelelően a legtöbb esetben addig kell dolgoznia, amíg ez az időszak le nem jár. De több legális módja is van a munka nélkül való felmondásnak.

Hogyan lehet abbahagyni munka nélkül

1. Egyezzen meg a munkáltatóval

Ha a vezetőség beleegyezik, hogy őrizetbe vétel nélkül elengedje, a törvény megengedi. Marad tehát az, hogy elmagyarázza a főnökeinek, miért nem várhat két hetet.

2. Menj nyaralni

Ha számodra nem mindegy, mikor kapod a kezedbe a munkafüzetet, akkor élhetsz a távozás jogával utólagos felmondással. Ehhez meg kell írni a megfelelőt szabad formában. Ebben meg kell jelölni a szabadság utolsó napjaként azt, amikor ki akarnak rúgni.

Ennek megfelelően a vakációnak legalább két hétnek kell lennie.

3. Erősítse meg a további munka lehetetlenségét

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy munka nélkül elbocsássa, ha alapos okból nem tudja folytatni a munkát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében két ilyen ok van:

1. Beiratkozás oktatási szervezetbe.
2. Nyugdíjazás.

Mindkét körülményt könnyen megerősítik dokumentumok - egy oktatási intézmény vagy a nyugdíjalap igazolása. A munka nélküli elbocsátás többi oka a homályos "és egyéb esetek" megfogalmazás mögött rejtőzik. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának határozata még egy jó okot ad a listához - férj vagy feleség külföldre küldése új szolgálati helyre.

Ezenkívül a munkavégzés nélküli elbocsátás alapja lehet:

1. Beteg családtag gondozásának szükségessége megfelelő orvosi igazolással.
2. Olyan betegség, amellyel lehetetlen folytatni a munkát.
3. Behívási tervezet.
4. A bírósági határozat hatálybalépése.

A gyakorlatban sok múlik azon, hogyan magyarázza el a vezetőnek, hogy nem tudja folytatni a munkát. Ha félúton nem találkozik, akkor bíróság előtt kell bizonyítania az ügyét, és ez nyilván több mint két hétig tart.

4. Meggyőzni a munkáltatót a jogsértésekről

Ha egy cég megsérti a munkajogot, akkor Önnek megfelelő időpontban kell elbocsátani. A tőkeáttétel érdekében jobb, ha olyan hibákat választ, amelyeket könnyű bizonyítani. Például késik a fizetése, nem fizetik ki a szabadságot három nappal a szabadság előtt.

Hogyan írjunk felmondólevelet

Ha a munkáltató probléma és további követelmények nélkül elengedi, akkor szabad akaratából nyújtson be szabványos felmondást. Szabad formában van írva.

Kérem, bocsásson el szabad akaratomból az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján. Kérem, hogy utasítson el.

De ha ellentmondásokat lát, és a munka folytatásának képtelenségére vagy a munkáltató által elkövetett jogsértésekre szeretne hivatkozni, jobb, ha az elbocsátás okait írja le a dokumentumban. Ugyanazt a standard nyilatkozatot veheti alapul. Hivatkozzon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkére, de ezen kívül tüntesse fel a törvény szövegét, és írja le, mi motiválta Önt a távozásra.

Kérem, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján szabad akaratomból bocsássanak el, mivel a nyugdíjazásommal összefüggésben nem folytathatom tovább a munkát. Kérem, hogy utasítson el.

A hűség érdekében jobb, ha egy nyilatkozatot ír két példányban, és bélyegzőt kap a dokumentumra a papírok elfogadásának dátumával. De az ilyen esetekre hagyományos, tartalomjegyzékkel és tértivevényes levél nem alkalmas, mert fennáll annak a veszélye, hogy később érkezik, mint a kötelező két hét lejárta.

Mi a lényeg

1. Nem szükséges 14 napot dolgozni, ha a vezetőség kész korábban elengedni.
2. Az együttműködésre nem hajlandó főnököket meg lehet győzni, ha megalapozott indokai vannak a sürgős felmondásnak, vagy bizonyítja, hogy a cég megsértette a munkajogot.
3. Perelhetsz, ha mindennek ellenére nem akarnak elengedni. De ez sokkal tovább tarthat, mint az előírt két hét. Így talán könnyebb lesz betartani a határidőt.