Miért hagyják el a nők a munkaerőpiacot: Natalie Portman beszéde a Nők ereje rendezvényen

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A színésznő megosztotta gondolatait a munkahelyi biztonságról, és arra buzdított, hogy vegyék figyelembe az emlőmirigyek üzenetét.

Októberben az évente megrendezett Nők Ereje ceremóniának a Variety adott otthont. Az eseményen díjakat adnak át a Hollywoodban dolgozó és jótékonysági munkában aktív nőknek. A tizedik évfordulós ünnepségre idén került sor. Szerepelt benne Emma Gonzalez, aki aktívan támogatja a fegyverzetellenőrzést az Egyesült Államokban, valamint Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite és Natalie Portman színésznők.

Portman üdvözlő beszédében a Time's Up Alapítvány munkájáról beszélt, amely jogi védelmet nyújt azoknak, akik zaklatással vagy erőszakkal szembesültek a munkahelyükön. Beszélt a Harvey Weinstein producer körüli botrányról, kifejtette a különbséget a diplomások száma és a munkaerőpiacon maradó nők száma között. Végül pedig arra szólította fel a filmiparban dolgozó kollégákat, hogy támogassák egymást, és legalább egy évig ne adják ki a nők elleni erőszakot tartalmazó filmeket.

Portman közzétette ezt a beszédet a Mediumon, mi pedig lefordítottuk.

Hihetetlen hetünk volt a Time's Up-ban. Üdvözöltük első elnök-vezérigazgatónkat, Lisa Borderst, aki korábban a Női Kosárlabda Szövetséget (WNBA) vezette. Ragyogó, érzékeny vezető, aki stratégiai megközelítéssel és széles körű tapasztalattal rendelkezik az üzleti életben, a civil aktivizmusban és a kormányzatban. Örülünk, hogy most Lisa vezeti a munkánkat.

Szinte pontosan egy éve jöttem el a Time’s Up első találkozójára, miután Megan Twohey, Jodi Kantor és Ronan Farrow fülsértő tudósítást készített Harvey Weinsteinről. Már hallottam a történeteket, és elborzadtam, amikor megtudtam, milyen messzire terjednek a felháborodásai. Korábban soha nem gondoltam arra, hogy bosszúálló tettei miatt hány nő maradt életben az iparágunkból.

A New York Times és a New Yorker cikkei, mint tudják, felfedték a részleteket arról, hogyan gyalázta meg az általa megtámadott nőket: elmondta a rendezőknek, hogy ezekkel a színésznőkkel nehéz dolgozni, vagy őrültek, azt tanácsolta, hogy ne működjenek együtt. velük. Weinstein ügyvédje, David Boies embereket bérelt fel, hogy nyomon kövessék, ki jelentette be a támadásokat. Próbálták kurvának ábrázolni őket, minden lépésüket figyelték. Weinstein ezt sok más szexuális zsarolóhoz és erőszakolóhoz hasonlóan azért tette, hogy megfossza áldozatait a hatalomtól.

Hiszen ha kevesebb állásajánlatuk van, akkor kevesebb pénzük van, ami kevesebb hatalmat jelent. Fokozatosan már nem fognak megbízni bennük, a hírnevük csorbul, ami ismét azt jelenti, hogy kevesebb lehetőségük lesz bajba keverni a bűnei miatt.

És ez a stratégia működik! Weinstein továbbra is szabadlábon van, és Cy Vance New York-i kerületi ügyész tegnap elutasította az egyik ellene indított eljárást. Harvey Weinstein, akinek a neve a sorozatos nemi erőszak szinonimájává vált, talán soha nem fizet törvényesen tetteiért, mert jogrendszerünk és kultúránk a szexuális zaklatás elkövetőit védi, nem pedig az áldozatait.

Amint Jody Cantor rámutatott, Weinstein cselekedetei olyan színésznők generációját érintették, akik túlélték a filmeket, és megfosztották őket több évtizedes munkától, és ennek következtében a fizetésektől. Hány nőt hallgattak el így a mi iparágunkban és máshol?

Mindig is azon töprengtem, miért van még mindig ilyen egyenlőtlen a férfiak és a nők megoszlása minden tevékenységi körben, és különösen a vezetői pozíciókban. Hiszen az egyetemek szándékosan igyekeznek mindkét nemből ugyanannyi hallgatót toborozni.

Kíváncsi voltam, hogy a jogi egyetemek miért végeznek 50/50 arányban, de a nők mindössze 20%-a válik egyenrangú partnerré az ügyvédi irodákban. Ugyanezen indulási arány mellett az üzleti iskolát végzettek mindössze 10,6%-ot képviselnek az igazgatótanácsokban és 4,8%-ot a vezérigazgatók között a Fortune 500-as cégeknél. nők.

Van egy gyakran idézett elmélet, amely szerint a nők az anyaság miatt mondanak fel munkájukról, vagy hogy a szakmai tevékenység nem kedvez a gyermeknevelésnek.

Magam is hittem benne. De mindig gyanúsnak találtam erre hivatkozni. Képzeld el: egy nő több százezer dollárt költ jogi oktatásra, rengeteg időt és energiát fordít a tanulásra, majd sok idegszálat, hogy jogi gyakorlathoz jussanak. És hirtelen, több év után egy jó hírű cégnél, otthagyja kedvenc munkáját. Olyan munkát, amely jó jövedelmet hoz, és amelybe annyit fektetett be. És ezt csak azért teszi, mert soha nem gondolt a lehetséges gyermekgondozásra. Homályosan hangzik, de beleestem. Magam sem tudom miért. Azt hiszem, birka vagyok.

Ideje megdönteni ezt a mítoszt. Először is, túl sok olyan nő van, akinek egyáltalán nincs gyereke, amíg nem dönt róluk, vagy akinek gyermekei már felnőttek, ahhoz, hogy az anyaságra hivatkozzanak a vezetői pozícióktól való távolmaradásuk okaként.

Másodszor, sok olyan szakma van, amely összeegyeztethetetlennek tekinthető az anyasággal, de amelyeket szinte teljes egészében nők foglalnak el. Például egy nőgyógyász. Az orvostudomány egyik legidőigényesebb és érzelmileg stresszesebb ága. Az itteni orvosoknak mindig készen kell állniuk a kihívásra. Ma azonban szinte minden nőgyógyász nő. És sokuknak van gyereke. Miért mondják tehát olyan gyakran, hogy a nők nem tudnak egyszerre keményen dolgozni és anyák lenni?

A nőgyógyászatban egyedülállóan nagy a kereslet a nők iránt. A betegek azt akarják, hogy nők kezeljék őket, és ez befolyásolja a toborzást. Emellett a nőgyógyászok elsősorban nőkkel dolgoznak. Ezért feltételezhető, hogy ezen a területen nagyon alacsony a munkahelyi zaklatás és erőszak szintje. Ebből a történetből levonható a tanulság: amikor nő a nők iránti kereslet a szakmában, valamint a fizikai és érzelmi biztonság a munkahelyen, a nők hajlamosak erre a területre, és érzelmileg és intellektuálisan megterhelő munkát vállalnak.

A filmes szakmában is azt mondják, olyan kevés a női rendező, operatőr, kaszkadőr rendező és szinte minden más szakma, mert az ilyen élet összeférhetetlen a családi élettel. De mi a helyzet a smink- és jelmeztervezőkkel? Ezek a szakemberek szinte mindig nők. És valahogy sikerül a filmiparban dolgozniuk és gondoskodniuk a családjukról, ha van ilyen.

Egy nő sokkal valószínűbb, hogy a munkahelyén marad a gyerekei miatt, mint hogy elmenjen miattuk.

Gondolj azokra a nőkre, akik több munkahelyen is eltartanak családjukat. Szóval, kérem, ne mondjuk azt, hogy az anyaság miatt felmondtak a munkahelyükön. Ez nem igaz.

Természetesen sok nő szereti minden idejét a gyerekeknek szentelni, és ez egy csodálatos, csodálatra méltó választás. De nem mindenki csinálja. Igen, minden területen jelentősen javíthatók a munkahelyi körülmények a dolgozó szülők – apák és anyák – segítése érdekében. Adjon hosszabb családi szabadságot. Biztosítson olyan helyet a munkahelyén, ahol kisgyereket hagyhat. Megfelelő munkabeosztást kell bevezetni, hogy az emberek élhessék az életüket egy nehéz nap után. Ugyanazoknak a nőgyógyászoknak azonban például nincs meghosszabbított szülési szabadságuk és nincs külön óvodájuk. Ennek ellenére ezen a szakterületen szinte minden orvos nő. Tehát nem ez az oka annak, hogy elhagyják a munkaerőpiacot.

Legyünk őszinték. A diszkrimináció az oka annak, hogy szinte minden területen olyan kevés nő van vezető pozícióban.

Kevesebb nőt vesznek fel és ritkábban léptetnek elő. Még munkába állásukkor is gyakran szembesülnek zaklatással és támadásokkal, kevesebb fizetést kapnak, mint férfi kollégáikat. Mindez arra készteti a nőket, hogy biztonságosabb lehetőségeket és más módokat keressenek értékük érzékelésére.

Sok nő még nagyobb nyomást és diszkriminációt tapasztal egyszerre több alapon. Például szexuális irányultság, faj, kor, osztály, vallás, fizikai képességek miatt. És ha megpróbálják kommunikálni, gyakran még több probléma merül fel bennük. Hírnevük tönkremegy, ami veszélyezteti jövőbeni munkalehetőségeiket.

Ezért mi, a Time's Up-nál mindenekelőtt létrehoztuk a Jogi Védelmi Alapot a National Women's Law Centerrel közösen. Mert a nőknek élelmiszert kell biztosítaniuk családjuk számára. Ehhez biztonságos, méltányos és nem megalázó környezetben kell tudnia dolgozni.

Mûködésének elsõ évében alapítványunk több mint 3500 embernek segített – a McDonalds alkalmazottaitól, börtönõrõl és katonaságtól kezdve a filmiparban dolgozó nõkig, akik nemi alapú zaklatással, diszkriminációval, kényszerrel és erõszakkal szembesülnek. Legutóbb ügyvédeink felvették Melanie Kohler ügyét Brett Ratner rendező ellen, és nyertek. A vádlott ügyvédje hatalmas anyagi lehetőségeit próbálta felhasználni a hallgatásra. De Melanie nem adta fel a szavait. És visszavonta a keresetét rágalmazás vádjával, mivel rájött, hogy a nőt nem lehet megfélemlíteni csak azért, mert több százmillió dollárja van, a nő pedig nem.

A Time’s Up-nál azt szeretnénk, hogy minden ember – férfiak, nők, akik nem azonosítják magukat semmilyen nemhez – részt vegyenek a változásban, és becsületesebbé, egyenlőbbé és biztonságosabbá tegyék a felvételi folyamatot.

Jelenleg technológiai, pénzügyi, reklámozási, újságírási, orvosi és testvérszervezeteink vannak az éttermi dolgozók, a háztartási dolgozók és a mezőgazdasági dolgozók körében. Nők ezrei vagyunk minden területen, egyesülve, hogy ugyanazokat a követelményeket támasztjuk az egész világgal szemben.

Pontosan mit tudsz tenni?

1. Segíts anyagilag. Adományozz pénzt egy jogsegélyszervezetnek.
2. Összejönni. Szervezz találkozókat más nőkkel, és beszéld meg, min szeretnél változtatni. Ez a fő feltétel, amely segít valamit tenni.
3. Hallgat. Ha bármelyik csoportba tartozol, mindenki ugyanúgy néz ki, mint te, változtass ezen. Hallgass különböző tapasztalatokkal rendelkező nők történeteit: ez igazán kijózanító.
4. Igény. Mindenkinek lehetősége van ugyanabban a fizetésben megegyezni. És zavarba kell jönnöd, ha mindenki úgy néz ki, mint te a munkahelyeden. Próbáljon meg maguk közé sorolni különböző rasszú, korú, nemű, tájékozódási és fizikai képességű embereket.
5. Pletykálj helyesen. Vess véget annak a közhiedelemnek, hogy a nők szükségszerűen furcsaak vagy összetettek. Ha egy férfi azt mondja, hogy egy nő őrült, vagy nehéz vele dolgozni, kérdezze meg, mit rontott el vele. Mert egy ilyen kifejezéssel a nő hírnevét akarja aláásni. Béreljen fel olyanokat, akiknek a karrierjét bosszúból tönkretették.
6. Ne féljen érinteni ezt a témát. Azok az emberek, akik visszaélnek hatalmukkal, nem fognak megváltozni lelkük jóságából. Megvannak a saját érdekeik, és csak akkor változtatnak viselkedésükön, ha fennáll a veszélye annak, hogy elveszítik azt, ami fontos számukra.
7. Mondj egy új történetet. Miért nem tartasz egy kis szünetet, és egy évig kegyetlenkedsz a nőkkel? Mi lenne, ha ez idő alatt sikerülne megszabadítani az előállított szórakoztató tartalmat a nők nemi erőszakáról és meggyilkolásáról szóló képektől? Ne bántsd őket olyan projektekben, amelyeket írsz, készítesz, filmeznek vagy reklámoznak, és meglátjuk, hová vezet.

Szeretném befejezni ezt a beszélgetést egy emlékeztetővel, hogy állatosztályunkat - emlősöket - nőkről nevezték el. Pontosabban az emlőmirigyeink tiszteletére. Igen, ebbe az osztályba tartozó összes állatban a legszembetűnőbb a mellkas. Tudjuk. A férfiak tudják ezt. A kisgyerekek ezt biztosan tudják. Érdekes módon az első Time’s Up találkozón szoptattam a lányomat, és ezt nem csak megengedték, hanem elismeréssel és csodálattal is fogadtam. Összességében a melleink csodálatosak. Az emlőmirigyeknek pedig megvan a maguk üzenete.

Sok férfi úgy tesz, mintha egy nulla összegű játékban élnénk. Mintha a nők megkapnák a megérdemelt tiszteletet, lehetőséget és megbecsülést, a férfiak elveszítenék a magukét.

De ismerjük az emlőmirigyek üzenetét: minél több tejet adsz, annál többet termelsz. Minél több szeretetet adsz, annál jobban szeretsz. Ugyanez mondható el a tűzről is. Ha meggyújtasz valakit a sajátoddal, az nem alszik ki. Csak fényt és meleget sugárzol.

Ezért az utolsó kérésem mindenkinek: terjessze a tüzet. Gyújtsd meg más nők fáklyáit, és teremts több meleget és fényt mindannyiunk számára. Megígéred ezt velem?