30 módja annak, hogy mindent megszerezzen, amire személyesen szüksége van egy gyűlölt munkából

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A legtöbb ember semmit sem nyer a munkahelyváltással. A végén ugyanazokat a dolgokat kapják, mint az utolsó munkahelyükön.

Ismeretes, hogy az emberek több mint 80%-a elégedetlen a munkájával, és arról a napról álmodik, amikor a pokolba küldheti a főnökét, és elviheti a hőn áhított felmondólevelet a HR-osztályra.

Nyolc éve dolgozom a HR-ben, és figyelem annak csillogó tekintetét, aki azért jött, hogy aláírja a megoldását. A vére tele van adrenalinnal, már nem érzékeli kellőképpen a valóságot, egy új munkahelyről álmodik, és milyen menő lesz ott. Egy másik HR több pénzt, magasabb pozíciót, szeretetet és tiszteletet ígért neki a csapattól, ingyen sütiket a konyhában és egy főnök kedvesét.

Az is ismert, hogy a legtöbb ember semmit sem nyer a munkahelyváltással. A végén ugyanazokat a dolgokat kapják, mint az utolsó munkahelyükön.

Képzeld el, hogy a fizetés, a csapat, az iroda elhelyezkedése, a juttatási csomag, a főnök, a munkarend, az irodai környezet, a fejlődési és növekedési lehetőségek, a cég márkája és termékei mind egy étel hozzávalói. „munka” néven. A legtöbben tehát változtatják a hozzávalókat: magasabb fizetésre mennek az otthontól 15 kilométerre távolabbi irodában, és minden nap 1 órával többet kell dolgozni. Az összetevők megváltoztak, de az étel nem javult.

Nyolc éve többek között az elbocsátások okait elemzem, hogy később felvehessem őket. És általában véve a küzdelmem sikeres: minden munkahelyen 30-50%-ról 15-20%-ra csökkentettem a fluktuációt, és remélem, hogy a cikkben megfogalmazott gondolatok képesek lesznek országos szinten csökkenteni a fluktuációt..

Tehát a folyékonyság fő okai között a következők a legnépszerűbbek:

• Átállás magasabb bérekre.
• Áthelyezés magasabb pozícióba.
• A jelenlegi munkahelyen túl magas a terhelési szint.
• Rossz főnök.
• Lakóhely váltás.
• Egészség.

Az első négy pont az ételünk hozzávalói, amelyeket általában másra cserélünk, de végül az ember ugyanazt kapja így.

De számos módja van annak, hogy elkezdje élvezni nem szeretett munkáját anélkül, hogy ilyen drasztikus változtatásokat kellene végrehajtania.

Végül is, ítélje meg maga, a munkahelyváltás arra kényszeríti az embert:

• Alkalmazkodni az új kötelezettségekhez.
• Alkalmazkodni kell a pszichológiai stresszhez (végül is nagy bizonytalanság áll előttünk, az elbocsátás veszélye).
• Alkalmazkodni a társadalmi változásokhoz – Az új kollégák nagyon különbözhetnek a régi kollégáktól.
• Alkalmazkodni kell a fizikai változásokhoz – új irodahelyiség, új asztal és szék, új étkezés az étkezőben, a fény másként esik az ablakon, más a hőmérséklet.

Mindez akár betegségekhez is vezethet. Gyakran látom, hogy az újonnan alkalmazottak már egy-két hét után megbetegednek. Aztán betegként mennek dolgozni, mert félnek betegszabadságot kivenni az első napokon.

Annak érdekében, hogy megtalálja a módját, hogy mindent megszerezzen nem szeretett munkáiból, először ki kell találnia, miből áll kedvenc munkája.

Már két éve tanítok karrier coachingot különböző országokból származó embereknek, ahol elmondom, hogyan találd meg a tökéletes állást és segíts másoknak megtalálni, így van mit megosztanom.

Az ideális munka a következő összetevőkből áll:

• Szereted csinálni.
• Meg tudod csinálni.
• Fizetni lehet érte.

Ha mindhárom terület metszi egymást, az embernek ideális karrierje van.

Azt javaslom, hogy töltsön ki egy rövid tesztet, és értse meg, mi történik a karrierjében.

Minden kérdés elé egy 1-től 10-ig terjedő számot kell tenni, ahol a 10 azt jelenti, hogy teljesen egyetért a kifejezéssel, az 1 pedig azt, hogy egyáltalán nem értek egyet.

Most adja össze az egyes szakaszok pontszámait (szakmabeliség, szerelem, jövedelem).

Ideális karrier így néz ki: 100–100–100.

Az átlagember tipikus karrierje 60-60-60.

Itt megtudhatja, hogy pontosan hol van a problémája a karrierjében, és hogyan tudja megoldani ezt a problémát.

A képzésem során azt tanítom, hogyan keress munkát az életben, hogyan változtass a karrieremen és hogyan keress többet.

További bevételekről a "7 módszer a béremelésre" című cikkemben olvashat.

Ebben a cikkben pedig azt szeretném elmondani, hogyan találd meg a kedved a munkában. Ez segít egy kicsit növelni a munka iránti szereteted pontszámait.

Emlékezzen az "Office Romance" filmre. Valamennyi hősnél a gyűlölt munka körül forgott az élet, de mindenki talált benne valami magáét: valaki divatos ruhákra vadászott, valaki titokban szerelmes volt az igazgatóhelyettesbe, valaki aktívan gyűjtötte a születésnapokra és temetésekre szánt pénzt.. És előttünk van egy iroda, ahol minden ember teljes életet él, mosolyog, kommunikál, és még nagyon boldog is.

Hiszem, hogy mindannyian képesek vagytok találni valami sajátot nem szeretett munkájában, és mindent megkapni belőle. És itt van néhány lehetőség, amivel találkoztam:

1. Egy lánynak dolgozni egy lehetőség "Sétálj" az új ruhádat … A lányok számára az új ruhák olyanok, mint a levegő. Ezek nélkül kimennek. De minden új ruhát valahol máshol kell viselni. Az irigy emberektől és ellenségektől csodáló pillantásokat, bókokat vagy akár pletykákat kell látnia. És az iroda a legjobb hely, ahol mindez megtörténhet.
2. Szerelmi kapcsolat a munkahelyen … Most nagyon nehéz jó férjet vagy feleséget találni. Ha pedig nincs munkád, akkor csak a bárokban, diszkókban nézhetsz. Egy pohár Jack Daniels whisky alatt messze nem a legjobb példány található. De az iroda teljesen más kérdés. Először is, a személy azonnal látható. Másodszor, mindig megtudhatja, mennyit keres. Harmadszor, az irodai romantika mindig egzotikussá és extrémé teszi a kapcsolatot. Minden céges esemény egy James Bond-film jelenetévé változik. Szeretnék együtt lenni, de titkolóznod kell.
3. Ha már van második fele, akkor a következő tétel barátja … Általában az egyik legnagyobb siker, ha van egy barát a munkahelyén. Hol máshol tölthetné el az időt egy barátjával egész nap anélkül, hogy a felesége megdorgálná? Itt el lehet menni füstszünetekre, beszélgetni az életről, ebéd közben pedig felkeresni a legközelebbi autókereskedéseket vagy felszerelési üzleteket.
4. Fuss el otthonról a gyerek elől. Természetesen egy éves gyerek szülőjének lenni csodálatos. Naponta körülbelül 30-60 perc. Nos, ha apának automatikusan szerencséje van ebből a szempontból, akkor anyának már nem. És a munka nagyszerű módja annak, hogy gondoskodjon egy kicsi szabadság egy gyerektől … Ennek eredményeként a gyermek boldog anyát kap. Az elégedett anya szabadságot kap gyermekétől. És egy elégedett apa elégedett feleséget kap.
5. Szociális juttatások. Néha olyan nagy az előnyök halmaza, hogy nélküle már nem megy az élet: céges autó, biztosítás az egész családnak, ingyenes étkezés, tea, kávé, süti az irodában, kedvezményes nyaralás, kedvezményes árak céges termékekre, közös utazások, céges rendezvények, bérletek sportegyesületekbe. Majdnem kommunizmus.

6. Menetrend … Ha fáradt a munkában, a munkarend szigorú betartásával örömet szerezhet az életből. Végül is általában 9 órakor jössz, 19, 20, 21-kor elmész, az asztalodnál ebédelsz, és egyáltalán nem látod a fehér fényt.

   

   És a törvény szerint 9-kor jössz, óránként rövid szünetek vannak, az ebéd 60 perc, és 18-kor hazaérsz. Ha ezeknek a normáknak legalább a felét betartod, nagy megkönnyebbülést fogsz érezni.

7. Ha belefáradt a munkába, kezdje el megváltoztatni a környezetét. Először is, nagyon gyakran kérhet jobb munkakörülményeket, jobb irodai vagy asztali elrendezést. Másodszor, kérhet kényelmesebb és szebb asztalt, ortopéd széket, erősebb laptopot, működő mobiltelefont. Kérhetsz kávéfőzőt, párásítót, rádiós magnót, vázát virággal az irodába. A környezet megváltozott - és szórakoztatóbb lett a munka. Vegyél magadnak egy menő jegyzetfüzetet, tollat és minden írószert.
8. Szervezzen valamit … Szervezhet céges bulit, kirándulást egy másik városba, gokart versenyt vagy paintballt. Mindenkit bátoríthat, hogy menjen kocsmába vagy tekepályába.
9. Menjen nyaralni minden olyan napra, amelyet korábban nem használt. A törvény szerint a fel nem használt nyaralás összes napja nem ég ki, hanem felhalmozódik. Találkoztam olyanokkal, akiknek 5-10 év munkaviszony után 100-200 nap kihasználatlan szabadságuk van. Tűzz ki magadnak egy célt évente kétszer annyi szabadságot kell kivennimint amennyit a törvény adott Önnek - 48 nap. Ez negyedévente 12 nap. Vagy próbáljon meg nyaralni egy hónapra.
10. Szinte minden cég rendelkezik képzési költségvetéssel. Találd meg önmagad érdekes képzés és kérje meg a céget, hogy fizessen Önnek az abban való részvételért. Jobb képzés egy másik városban vagy másik országban, ha vonattal utazhat és szállodában lakhat. Egy nagyszerű módja annak, hogy újraindítsd az agyad.
11. Üzleti utak … Kérje, hogy küldje el üzleti útra. Általában nem szeretnek odamenni, de olyan várost választasz, ahol még soha nem jártál, és nyugodtan menj el – remek túra. Nyáron nagyszerű üzleti utakra menni a déli parton.
12. Mentorálás … A tengerimalacok mindig szórakoztatóak. Beszéljen főnökével, és fejezze ki, hogy szeretne új alkalmazottakat mentorálni. Először is, lehetővé teszi, hogy legálisan csökkentse főállása munkaterhét. Másodszor, legálisan cseveghetsz újoncokkal, gyakrabban tarthatsz füstszüneteket, és tovább időzhetsz az ebédnél a "fokozott alkalmazkodás" ürügyén. A kezdők szeretni fognak érte, megemelkedik a szavahihetőséged, és van esély egy díj átvételére is.
13. Kiegészítő nyaralás kétgyermekes anyának 15 éves korig. Kevesen tudják, hogy a kétgyermekes anyáknak további 10 nap szabadság jár, ami nem halmozódik fel. Ezeket a fő vakáció mellett a szeretett gyermekek számára is fel kell használni.

14. Csinálj játékot a munkából.

    

    

    Egyezzen meg kollégáival, hogy 1 dollárt fogadjon az összes FIFA-világbajnokság meccsére. Szervezzen egy totót, vonja be más osztályok alkalmazottait. Azt is meg lehet számolni, hogy ki ivott több csésze kávét vagy ki ivott több pohár sört egy hónap alatt a pénteki kocsmai összejöveteleken.

15. Ez egy valós példa – munkába járás heti négy nap öt helyett … Évente valamivel több mint 50 hét van. Ha egész évi öt helyett heti négy napot jársz dolgozni, akkor évente csak 50 napra van szükséged. Ez lehet korábban fel nem használt szabadság, vagy 20%-os fizetéscsökkentés.
16. Legyen házon belüli edző … Egyre több vállalat kezdi el olyan vállalati egyetemek létrehozását, amelyekben az állandó alkalmazottak oktatóként működnek. Ez természetesen a főmunka leterheltségének csökkenése, gyakran esélyes az edzői napok díjazására a fizetés sérelme nélkül. És mindenki őrülten szerelmes az edzőkbe. Nos, másokat tanítani, edzésekre készülni, élőben kommunikálni nagy öröm. Igaz, ha nem vagy introvertált.
17. Más városba költözés. Itt működik a "jobb elsőnek lenni a faluban, mint a másodiknak a városban" kifejezés. Nagyon gyakran a cégek új irodákat nyitnak más városokban, ahol szükségük van „saját személyre”. Egy ilyen alkalmazottnak gyakran bérelnek lakást, fizetik a szülővárosába és visszautazás költségeit, és hozzáadják a fizetéséhez. jól és új városban dolgozni nagyon érdekes kihívás.
18. Menjen a fő irodába … Ha a periférián dolgozik, akkor keressen bármilyen módot, hogy a központi irodába költözzön, ahol a fizetések szintje és a további kilátások mindig magasabbak.
19. Építsen horizontális karriert … Belefáradt az osztályán való munkavégzésbe? Menj a következőre. Ezek új és érdekes kihívások egy régi környezetben. Sokkal könnyebb lesz neked, mint egy újoncnak, de nagyszerű élményben lesz részed, és értékesebb alkalmazott leszel.
20. Vegyen részt a cég által rendezett összes versenyen. A cégek gyakran meglehetősen érdekesen viselkednek vetélkedők nyereményekkel. Találja ki, hogyan győzheti le őket, és összpontosítson erre.
21. Donornapok … Ha nagyon szeretne két napot kivenni, de nincs szabadság ideje, akkor nyugodtan adhat vért. A véradás napján a munkavállalót nem helyezik távolmaradásra, ezen kívül még munkanapon kívüli fizetett napra kupont adnak neki, etetik és egy kis pénzt adnak neki.
22. Regisztráljon előadónak a konferencián, mesélj a tapasztalataidról … Ha jártas vagy a vállalkozásodban, és van miről mesélned, a konferenciák igazi esélyt jelentenek új érzelmekre, új ismeretségekre és egy ingyenes ebédre.:)

23. Legyél hős … Találja meg a módját, hogy az egész iroda beszéljen Önről. A nap 24 órájában dolgozhat egy új projekten anélkül, hogy elhagyná otthonát, vagy megmentheti kollégáját egy elrepülő autótól. Vagy például adományozzon egy fizetést (minden kollégát hívjon fel egy ilyen akcióra) a legközelebbi árvaház gyermekeinek.

    

24. Adj interjút egy belső vállalati magazin számára. Mindenki tudjon rólad. Csak írd meg a szerzőnek, hogy van miről mesélned, és válaszolj minden kérdésére. Mindenképpen kérjen profi fotózást, ne adjon fotót az archívumból.
25. rendezni szokatlan születésnap … Bizonyára a születésnapi partiján, mint sok millió ember, szokás pizzát rendelni, tortát enni és konyakkal bort inni. Lepje meg kollégáit – vásároljon 20 féle, egyenként 100 grammos sajtot és öt palack bort egy nagyon bonyolult szőlőfajtanévvel, kevéssé ismert országból. Hidd el, a születésnapodról mindenki beszélni fog. Illetve a hagyományos ivászat helyett hozhatsz kávéfőzőt drága kávéval (akár a Kopi Luwakkal is - ez egy kis tavon élő állatok kakijából gyűjtött kávé, mint az Amíg játszottam című filmben a doboz) és egy doboz muffin hét különböző ízzel. Reggel etess mindenkit.
26. Hozd a tiédet dolgozni kulináris remekművek … Ha szeret főzni, kezdje el saját pitéket, croissant-t és tortát hozni a munkahelyére. Egy egész napos hálás értékelések várják Önt. Ha szereted a virágokat, kezdj el vigyázni az összes virágra az irodában. Mindenki lássa munkája eredményét.
27. Ez más hobbival is így van. Szeretsz horoszkópokat készíteni? Amway-t vagy Avont csinálsz? Külföldi weboldalakon adsz le rendelést férjednek és gyermekednek? Te kötsz zoknit? Hozd el mindent a tömegekhez … Oszd meg kollégáiddal, és sok pozitív érzelmet, hálát és új ötleteket kapsz.
28. Ossza ki magát Napi 30 perc olvasni valami érdekeset az interneten. Csak ne pazarolja ezt az időt a közösségi médiára.
29. Delegált amit nem szeretsz. Ha nincs beosztottad, kérd meg a főnöködet, hogy ossza el újra a feladatokat, hogy csak olyanok legyenek, amelyek igazán érdekesek számodra. Nem tud? Kérjen ingyenes gyakornokot. Bármilyen munkát szívesen megtesznek az élményért, Ön pedig plusz kezet kap.
30. Találja ki, mit szeret a főnöke a munkában, és összpontosítson erre. Ha főnöke számára a legfontosabb egy szép előadás az osztály munkájáról, fordítson minden időt ennek előkészítésére. Ha fontos számára, hogy a részlegéről pozitív kép alakuljon ki a vállalaton belül, töltsön sok időt más osztályok kollégáival és építse ezt kép, bár más feladatok rovására.

Természetesen sokan azt mondják, hogy ha nem tetszik a munkája, akkor el kell hagynia, de ez egy teljesen más cikk témája.

Mit tanácsolhat azoknak, akik nem szeretik a munkájukat, de különböző okok miatt nem tudják otthagyni?