Hogyan használja az álláskereső oldalakat álmai állásának betöltésére

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Ezek a tippek nagyban növelik annak esélyét, hogy felkeltsék a munkáltatók figyelmét.

„Mi olyan nehéz? Beírsz egy szakmát és egy régiót a keresőmezőbe – és kész. Sokan így tesznek.

Ebből a szempontból a munkaterületeken munkát keresni olyan, mint egy robogón ülni. Egyszerű: vezetsz, lábbal tolsz vagy fékezsz, nézed a járókelőket, élvezed az időjárást. A szelet elkészítéséhez még több képzettség szükséges.

Eközben a gyakran „munkahelynek” nevezett webhelyek nem robogók. Legalább a jó sport nagyszerű. Ha tudod, hogyan, akkor szellővel el tudsz menni, és gyorsan odaérsz. Még egyenetlenségeken vagy csúszós utakon is esőben. Vagy taposhatsz gyalog, és magaddal viheted a kerékpárt. A helyszínre mindenképp eljut, csak az erőfeszítés és az idő költsége más.

Miért érdemes elvileg az álláskereső oldalak felé fordulni

Sokak számára ez a módszer túl egyszerűnek, nem divatosnak tűnik. Az álláshelyek tömeges használat eszközei, ez igaz. Tényleg nagyon sok jelentkező van rájuk. Ezért mondjuk egy fejlesztő, aki egy hete kinőtt a junior posztból, már azon gondolkodik, hogy össze kell-e könyökölnie más fejlesztőkkel az oldalon, vagy kiáltson a közösségi oldalakon, hogy ne ő, hanem ő.

Ugyanez vonatkozik minden nagy szakmai tapasztalattal és/vagy egyedi képességekkel rendelkező szakemberre. Ha ilyen embereket keresnek, akkor az ismerősökön keresztül, de gyakrabban találnak rájuk. Ez egyébként komoly munka eredménye egy szakértő, vagy személyes márka imázsának kialakításában.

De rengeteg más réteg is van egy professzionális tortában. Hacsak nem Google-tapasztalattal rendelkező vezető programozó, egy nagy cég vezérigazgatója vagy coach, akinek könyvét bestsellerként ismerték el, nincs garancia arra, hogy lesz egy sor munkaadó az Ön számára.

Ezért mindig hasznos a légzsák – az a képesség, hogy bármikor legalább néhány ajánlatot kapjunk. Ráadásul a mindennapi életben nagyon kevesen gondolnak olyan dolgokra, mint a hálózatépítés és az önreklám. Ha nem ért egyet, kérem, mondja meg, van-e kész felvonópályája. Rövid prezentációs beszéd, amely tükrözi a szakember főbb jellemzőit: képességeit, tulajdonságait, eredményeit. ? Ha nem, akkor az álláskereső oldalak biztosan jól jönnek.

Mit kell tenni a legjobb lehetőségek megtalálásához

1. Készítsen online önéletrajzot

Legyünk őszinték: a postaládája már az első napokban sem reped fel a munkáltatóktól érkező e-mailektől. De ha helyesen tölti ki önéletrajzát, akkor esély van arra, hogy pontosan az a munkáltató felfigyeljen rád, akinek szüksége van rád.

Ezért:

• Fogalmazzon meg egy világos címsort … Jó: "Építőanyagok, mezőgazdasági gépek, műanyag ablakok értékesítésének menedzsere", "5 ezer alkalmazottal rendelkező vállalkozások vezetésében tapasztalattal rendelkező könyvelő", "Fegyveres erőknél tapasztalattal rendelkező biztonsági őr, fekete öves karatéban." Rossz: „Vezető”, „Könyvelő”, „Őr”. Nagyon rossz: „Munkát keresek (távolról)”, „Nincs tapasztalat”, „PC-kezelő, logisztikai szakember, fordító, fitneszoktató”.

  • Jelölje meg a kívánt fizetést … Összpontosítson a piaci átlagbérekre az iparágban, az Ön tapasztalatához igazítva. „80 ezer rubelre van szükségem, mert bérelt lakásban élek, és két gyermekem van” - ez nem érv a munkáltató számára.

  • Sorolja fel az elért eredményeket … Ha kevés a tapasztalatod, legyen eredményed. Nevezzen meg valami konkrétat a munkáltatónak, hadd nyálazzon. „Van tapasztalatom a csapatirányításban” túl homályos. „Öt tervező munkáját koordinálta. Az elmúlt három hónapban az osztály öt márkakönyvet készített, három bejárati csoportot díszített, 20 logót fejlesztett ki - már melegebb.

  • Adja hozzá a megfelelő fényképet … Nagyon rosszul esik egy álláskeresőnek egy ilyen fotót posztolni, amin a munkáltató vagy értetlenül áll, vagy nevet. A fényképnek komolynak kell lennie. Majdnem olyan, mint az útlevél, csak az arc nincs annyira betégla. És jobb, ha valaki lefényképezi. Hagyjon szelfiket a közösségi médiának.

Önéletrajza az interneten lefagy anélkül, hogy figyelmet igényelne, miközben lehetősége van interjúra is meghívni. Igaz, ki kell gyomlálnia az ajánlatokat tartalmazó leveleket a hálózati marketinghez, de ez már gyártási költség. Egyébként ne felejtse el naponta legalább egyszer ellenőrizni az e-mailjeit.

2. Gondosan válassza ki az üresedéseket

Ne mechanikusan küldje be önéletrajzát. Ha Ön dada, aki bentlakásos munkát keres, nincs szüksége részmunkaidős állásra. Ha fontos számodra a normalizált munkanap és a szabad hétvégék, akkor ne válaszolj azokra a pozíciókra, amelyekről a munkáltató azt írja: "Szükség van a munkaidőn kívüli munkavégzésre."

Az ajánlatok rendezéséhez a következőket használjuk:

• szűrők (például „munkarend”, „foglalkoztatás típusa”, „kívánt fizetés” és mások);
• munkaköri leírások.

3. Használjon előfizetést

Minden önbecsülő álláshely rendelkezik ezzel a funkcióval - előfizetés egy bizonyos szakterület megüresedett állásaira. Ne hagyd őt figyelmen kívül. Hetente egyszer nem nehéz 4-5 levelet (4-5 előfizetésnél) ellenőrizni. De megkímélheti magát attól, hogy minden alkalommal fel kelljen mennie a webhelyre, és elölről kelljen kezdenie a keresést.

4. Tekintse meg önéletrajzának statisztikáit

Erről általában maguk az oldalak tájékoztatják a jelentkezőket. Csak nyisson meg e-maileket a nézetekről szóló üzenetekkel – kíváncsi vagyok, hogyan halad a folyamat. Egy hete adtad fel az önéletrajzodat, átlagos vagy magasabb a kereslet a szakmádra, és nincs megtekintés? Győződjön meg arról, hogy a dokumentum elvileg tükröződik, olvassa el újra: nincs hiba, van-e elég konkrétság.

Ha az idő engedi, érdemes egy pillantást vetni a versenyzők önéletrajzára: mit írnak, mik az erősségeik. Kicsit olyan, mint egy pávaverseny - akinek szebb a farka -, de ha analitikusan közelíted meg a kérdést, világosabban tudod bemutatni az erősségeidet. És egyúttal határozza meg, hogy milyen készségek hiányoznak a versenyképesség növeléséhez.

5. Kövesse a munkáltató követelményeit

A munkaköri leírásban ez áll: "Végezze el a tesztfeladatot, és kísérőlevelében csatolja a Google Dokumentumokban található dokumentumra mutató hivatkozást." A jelentkező pedig mindent rosszul csinál: a feladatot közvetlenül beírják az önéletrajzhoz tartozó dokumentumba, vagy akár figyelmen kívül hagyja azt a bekezdést, ahol a tesztről szól. Ön szerint ennek a jelöltnek sok esélye van az interjúra? Ők nullák.

A legtöbb munkáltató alapvetően figyelmen kívül hagyja a figyelmetlen, gondatlan álláskeresőket. Meg lehet őket érteni: te például nem fogsz elmenni olyan orvoshoz, aki csak azért tudja összetéveszteni a májat a léptel, mert rosszul aludtál.

6. Hívja fel a munkáltatót

Ez egy kis titok, mint egy rituális tánc, vagyis nem sok gyakorlati haszna van, de működik. Az önéletrajz elküldése után hívja fel a munkáltatót (a telefonszám vagy a munkaköri leírásban, vagy a munkáltató oldalán található a honlapon). Kérdezze meg, hogy megérkezett-e az önéletrajza. Örülj annak, amit kaptál. Fejezze ki valódi érdeklődését az interjú iránt (csak finoman).

A munkaadók és különösen a HR-esek nagyon szeretik, ha egy jelölt nem csak önéletrajzot küld a szabadon lebegőre, hanem érdeklődik annak sorsa iránt. Az ilyen jelentkezőket motiváltnak nevezik, és ez egyértelmű előny.