4 módszer a munkalehetőségek kiaknázására

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Egyáltalán nem szükséges céget vagy tevékenységi kört váltani ahhoz, hogy másként kezdje kezelni a munkáját. A régi helyen valósíthatja meg lehetőségeit. Négy fő módja van annak, hogy növelje elégedettségi szintjét, és mérje, mennyire elégedett jelenlegi munkahelyi helyzetével.

1. Merítsen ihletet a munkából

Az inspiráció jelentősen befolyásolja a munka minőségét, valamint az ehhez való hozzáállásunkat. Sokak számára nagyon fontos, hogy annak a cégnek a küldetése, amelyben dolgoznak, inspirálja őket.

Kérdezd meg magadtól: "Büszke vagyok a munkahelyemre?", "A kollégáim és a vezetőim inspirálnak?"

De még ha nem is ihletett meg, ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy ideje új helyet keresned. Próbálja megváltoztatni a munkáról alkotott gondolkodásmódját, hogy az inspirálni kezdjen. Majd oszd meg kollégáiddal, hogy őket is inspiráld.

2. Légy hasznos

Tedd fel magadnak a kérdést: Tudok-e jelentős mértékben hozzájárulni a képességeimmel? Az erősségeim segíthetnek megoldani a csapatom jelenlegi problémáit?"

Lehet, hogy nagyon tehetséges vagy, de lehet, hogy a képességeidet egyszerűen nem követeli meg a szervezeted ebben az időben vagy ebben a helyzetben. Néha ilyen esetekben új ismeretek elsajátítására van szükség. És néha jobb, ha keres egy másik helyet, ahol több jót fog tenni.

3. Építsd ki a tiszteletet

Éreznünk kell, hogy tisztelnek tehetségeinket és képességeinket. Ez nem teljesen egyenlő a segítőkészséggel. Lehet, hogy jelentősen hozzájárul szervezete fejlődéséhez, de ha ezt nem értékelik, frusztráltnak és frusztráltnak érzi magát.

Természetesen időbe telik, mire elnyerjük a tiszteletet. Ha még csak most kezdi karrierjét, és ismeri munkája különböző aspektusait, időbe telik, amíg magabiztosnak érzi magát, és tiszteletet érdemlő szinten végez munkáját.

Természetesen, ha olyan helyzetbe kerül, hogy valaki a munkahelyén tiszteletlenséget tanúsít Önnel szemben, azonnal forduljon a problémához a vezetőséghez.

4. Fejleszteni

Fontos felismernünk, hogy tanulunk, fejlődünk, nem ragadunk bele a rutinba. Hogy napról napra fejlődünk és fejlődünk. Például új technikai ismeretek megszerzésével, konfliktusok megoldásának megtanulásával vagy interperszonális készségeinek fejlesztésével.

A szakmai fejlődést nem csak az befolyásolhatja, hogy a jelenlegi pozícióban teljesített teljesítményünket hogyan értékelik. Úgy segítjük magunkat a fejlődésben, hogy elképzeljük, mit szeretnénk egy-két éven belül elérni, és megtervezzük, hogy ehhez mit kell tanulni.

Hogyan lehet növelni az önmegvalósítás szintjét

• Gondolja át, melyik kollégája inspirálja Önt, és beszéljen velük. Kérdezd meg, mi inspirálja őket munkájuk során, talán neked is segít.
• Próbálja meg azonosítani a csapat konkrét problémáit, és gondolja át, hogyan segíthet ezek megoldásában.
• Ha kollégái nem értik az Ön iparágát, magyarázza el nekik, miről szól a munkája. Így jobban el tudják képzelni, hogy mit csinálsz, és értékelik a hozzájárulásodat.
• Találj valamit, ami nem csak abban segít, hogy produktívabb legyél jelenlegi munkádban, hanem a folyamatos tanulásra és fejlődésre is inspirál.

következtetéseket

Sokszor nem kell céget vagy tevékenységi területet váltanunk ahhoz, hogy másként kezeljük a munkánkat.

Határozza meg, miben nem elégedett, és min szeretne változtatni, beszélje meg a vezetőséggel és a kollégákkal, és tűzzen ki konkrét célokat maga elé. Mindez hozzájárul a szakmai önmegvalósítás érzésének fokozásához. És ez nagyon fontos, mert a munkával töltjük időnk nagy részét.