Miért kell minden szemetet kivágni az önéletrajzodból

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Több ezer tipp létezik arra vonatkozóan, hogyan kell viselkedni egy interjún, de sokuknak már az "interjúra jutás" szakaszában vannak problémák. Az emberek nem várnak visszahívást vagy e-mailt a cégtől, és gyakran nem az az oka, hogy nincs tapasztalata és tudása. Egyszerűen nem tudnak normális önéletrajzot írni – az unalmas és zavaros esszéket sem a vezetők, sem a vezetők, sem általában senki nem szereti.

Milyen szemét ne kerüljön az önéletrajzába, nehogy megfélemlítse a főnököt, és ne kapjon meghívót egy interjúra?

Az egyik leggyakoribb hiba a túl sok betű. Az emberek igyekeznek a lehető legtöbb készségüket összezsúfolni, ahelyett, hogy összefüggővé, logikussá és könnyen olvashatóvá tennék az önéletrajzukat.

Ilyen hibára példa a 12 oldalas önéletrajz, amelyet a HireArt társalapítója, Eleanor Sharef osztott meg. Ez a szegényes önéletrajz a következő szavakkal kezdődött: „Tudásaim közé tartozik a marketing, a közösségi média, a projektmenedzsment, a számvitel, az adójog, a munkajog, a pénzügyi menedzsment, az értékesítési stratégia, a működési hatékonyság és a szoftverértékesítés. Tavaly tavasszal két regényem is megjelent és egy versgyűjteményem is megjelent."

Természetesen nagyon csábító felsorakoztatni mindazt, amit gyerekkora óta tanultál, de ne gondold, hogy a vezetőt érdekelni és fontos tudni fogja. Egy nagy, szeméttel teli önéletrajz rossz, és íme öt ok, miért:

1. A munkáltató nem fog emlékezni semmire

Ha felsorolja az összes szakmáját, a munkáltató egyikre sem emlékszik. Egyszerűen lehetetlen tiszta mentális képet alkotni egy álláskeresőről, ha az önéletrajzon marketingesként, ügyvédként és kockázati tőkésként szerepel. Ki az?

Gondolja át, milyen pozícióra jelentkezik, válassza ki a számára fontos készségeket, és összpontosítson rájuk.

2. Zavaros önéletrajz zavaró

A logikus és hatékony történetmesélés példájaként felhozhatjuk Ellie Sharef interjúját, amelyben egy leendő értékesítési szakemberrel beszélgetett.

A jelölt a következő szavakkal kezdte előadását: „Élek és lélegzem az értékesítést. Minden érdekel, ami az értékesítéssel kapcsolatos. Majd 15 percig beszélt az értékesítésben elért eredményeiről, és arról, hogy ez miért sikerült neki.

Ennek eredményeként elhitette a HireArt társalapítójával, hogy valóban szereti az értékesítést, és szüksége van a cégre.

Később kiderült, hogy nem csak az értékesítésben volt sikeres, hanem az interjú során csak rájuk koncentrált, és ez így volt helyes.

Erkölcs: Ha értékesítési menedzserként fogsz elhelyezkedni, miért mondod, hogy milyen jó könyvelő vagy? Csak összezavar, és elgondolkodtat, hogy ennyire szereti-e az értékesítést?

3. A hosszú önéletrajz rossz modor

A két oldalnál hosszabb önéletrajz szakszerűtlennek minősül. Senki sem szereti olvasni egy álláskereső hosszadalmas szórványait, különösen a technológiával kapcsolatos cégek és nagyvállalatok. A kis startupok sem szeretik, így mérsékelje a lelkesedését, és próbálja meg minden érdemét két oldalba illeszteni. Egyszerűen nincs sehol rövidség nélkül, mint tehetség nélkül.

4. A tett jobb, mint az üres szavak

Ha valóban egy adott cégnél szeretnél elhelyezkedni, jobb, ha lenyűgözöd a főnökeidet a képességeiddel, nem pedig a megalapozatlan történetekkel arról, hogy mennyire aktív és ígéretes vagy.

Eleanor Sharef gyakorlatában előfordultak olyan esetek, amikor a jelentkezők a készülék előtt segítettek a cégnek. Például az egyik jelölt valódi ötletekkel érkezett egy interjúra egy vállalat termékével kapcsolatban, egy másik pedig a Stanford Hospitalban tartott találkozóra beállította az üzletfejlesztési alelnököt.

Mindenesetre, ha valami hasznosat tesz a cég érdekében, az sokkal jobb lesz, mintha három kötetes kötetet küldene be érdemeiről és szakmai tulajdonságairól.

5. A hosszú és zavaros önéletrajz kétségbeesést hoz

Képzeld el, hogy elmentél az első randevúra, és a szenvedélyed egész este arról beszél, hogyan tudja ezt megtenni, nagyon jól csinálja, és mindent jól csinál. "Komplexumok" - gondolja, és valószínűleg ez lesz az utolsó randevúja.

Így van ez az interjúval is. Meg kell adnia a HR-menedzsert elegendő információval ahhoz, hogy érdekli, de nem túl sok információval.

Tehát mielőtt beküldené következő önéletrajzát, kérdezze meg magát: "Ki vagyok én?", Vagy inkább: "Ki vagyok én ezzel a munkával kapcsolatban?"

Az önéletrajzát úgy írja meg, hogy felkeltse az érdeklődést és felkeltse a HR-menedzsert, akkor nagy valószínűséggel szívesen látna egy interjúra.