Miért van szüksége a munkavállalónak munkaszerződésre, és mit kell tartalmaznia?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A dokumentum segít, ha elkezdenek kevesebbet fizetni, az északi sarki fiókba akarnak küldeni, vagy a lépcső alatti szekrénybe küldik.

Mi az a munkaszerződés

Ez a legfontosabb dokumentum, amely szabályozza a munkáltatóval való kapcsolatát. Ez az a szerződés, amelyre nézeteltérés esetén hivatkozik, és bírósághoz fordul vele, ha valami elromlik.

A munkáltató és a munkavállaló kötelezettségeit a megállapodás szövegében kell megfogalmazni. A szerződés különösen garantálja a munkabér, szabadságdíj, betegszabadság törvény szerinti kifizetését, és bizalmat ad a cégnek a szükséges mennyiségű munka elvégzésében.

Fontos megérteni, hogyan készült ez a dokumentum, hogy biztosítsa az Ön érdekeinek érvényesülését.

Mik a munkaszerződések

Határozatlan

A munkaszerződés határozatlan időre jön létre, amíg az egyik félnél valami nem változik. Például addig, amíg úgy dönt, hogy kilép, vagy amíg a cég meg nem szűnik.

Sürgős

A munkaszerződés határozott időtartamra jön létre, amely nem haladhatja meg az öt évet. Ugyanakkor a munkáltatónak indokoltnak kell lennie egy ilyen megállapodás megkötésére, például a munkavállaló helyettesítésére a rendelet időtartamára. Alapos indok hiányában a bíróság a határozott idejű szerződést határozatlan idejűnek ismerheti el. Ez a munkavállalók jogainak védelme érdekében történik.

Előfordul, hogy a cégek indokolás nélkül kötnek határozott idejű szerződést annak érdekében, hogy a megállapodás lejártakor zökkenőmentesen elbocsássák az alkalmazottat. Sokszor a bizonytalan anyagi helyzetben lévő cégek vállalják ezt, amelyek ma bizonyos számú alkalmazottat megengedhetnek maguknak, holnap pedig már nem. A határozott idejű szerződések segítségével a felek megegyezésével próbálnak spórolni az elbocsátási kompenzáción. De a törvény nem üdvözli az ilyen körültekintést.

Aki aláírja a munkaszerződést

A megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között jön létre. A munkavállaló természetes személy. Munkáltatóként eljárhat magánszemély, egyéni vállalkozó vagy jogi személy. Az első két esetben a szerződést maga a munkáltató írja alá. A jogi személy nevében ezt megteheti az igazgató, vagy az, akinek megbízásából ilyen felhatalmazást adott.

Győződjön meg arról, hogy a jogi személlyel kötött szerződésben szerepel, hogy az adott személy milyen dokumentum alapján írta alá. Ennek az információnak a megállapodás legelején szerepelnie kell.

Milyen dokumentumok szükségesek

A szerződés megkötéséhez a következőkre lesz szüksége:

• útlevél;
• SNILS;
• munkakönyv, ha van (első munkakör esetén a cégnek önállóan kell elindítania);
• oktatási okmány - oklevél vagy bizonyítvány;
• katonai regisztrációs dokumentumok.

Szükség esetén a munkáltató büntetlen előéletről szóló igazolást, valamint a kábítószer-használat miatti adminisztratív felelősséget követelhet. És ez minden, az átlagpolgártól nem kérhet további dokumentumokat.

A közszolgálati állásokra jelentkezőknek jövedelemigazolást kell kérniük.

Hogyan jön létre a munkaszerződés

A szerződés írásban jön létre, és mindkét fél aláírja. Adni kell egy második példányt. Tartsd meg, mint a szemed fényét: gondok esetén jól fog jönni.

Ha a megállapodás írásban nem készült el, de Ön ténylegesen a munkáltató tudtával megkezdte a feladatellátást, akkor a megállapodás megkötöttnek minősül. A munkáltatónak három napja van, hogy mindent megfelelően intézzen.

A munkaszerződés akkor lép hatályba, amikor azt mindkét fél aláírja. Jellemzően azt az időpontot jelzi, amikor a munkavállalónak a beosztása keretében el kell kezdenie eljárni. Ennek hiányában a szerződéskötést követő első munkanap számít.

Mit kell rögzíteni a munkaszerződésben

Munkaügyi funkció

Az Ön álláspontja szerepel a dokumentumban. Ez különösen fontos azok számára, akiknek szakterületük speciális munkakörülményeket, további szabadságnapokat, korengedményes nyugdíjazást jelent.

Munkavégzés helye

Az iroda címe, ahol jelen lesz, regisztrálva van. Ez a vonal megmenti Önt attól a helyzettől, amikor a cég úgy dönt, hogy másik fiókba küldi Önt.

A munka megkezdésének időpontja és a szerződés időtartama

Ezt már fentebb írták. Figyelem: ha a megadott időpontban nem jelenik meg a munkahelyén, a munkáltató felmondhatja a munkaszerződést.

A díjazás feltételei

A dokumentumnak tartalmaznia kell a fizetést, a pótlékokat és a juttatásokat, valamint a jutalmak feltételeit. Fontos. Ha a bónuszokat a munkaszerződés megkerülésével adják ki, akkor nagyon könnyen abbahagyhatják a kifizetést. És nem is lesz min vitatkoznod.

Munka és pihenő mód

A heti munkaidő változhat, de a normál időtartam nem haladja meg a 40 órát. A szerződésben szerepelnie kell, hogy 9:00 és 18:00 óra között öt napot dolgozik-e ebédszünettel, hat napot, vagy rugalmas beosztással.

Garancia és kártérítés a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért

Például itt lesz feltüntetve a további szabadság.

A munka jellegére irányadó feltételek

Arról van szó, hogy kell-e mozognia, például el kell mennie a fiókokhoz vagy az ügyfelekhez. Ebben az esetben a foglalkoztatás utazó jellege kerül feltüntetésre.

Munkakörülmények a munkahelyen

A munkahelyet fel kell mérni annak érdekében, hogy megfelelően kompenzálják, ha a körülmények károsak vagy veszélyesek.

A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele

A munkáltató egyszerűen tájékoztatja Önt a jogairól.

Más feltételek

A munkáltató módosíthatja a szerződést, ha az nem ront a munkavállaló helyzetén. Ez magában foglalja a próbaidőre vonatkozó tájékoztatást, az üzleti titkok felfedésének tilalmát, a vállalat költségén végzett képzést követően meghatározott ideig történő munkavégzés kötelezettségét stb.

Parti adatok

Fel kell tüntetni a munkavállaló vezeték-, kereszt- és családnevét, valamint a személyazonosságát igazoló dokumentum adatait. A munkáltatói információs követelmények attól függnek, hogy ki tölti be ezt a szerepet. Magánszemély esetében elegendő a teljes név és az útlevéladatok feltüntetése. Az SP hozzáadja a TIN-t. A cég megadja a TIN-t és a részleteket. Mindez a dokumentum végén le van írva.

Lehetséges-e a munkaszerződés módosítása

Igen ám, de ez csak megegyezéssel lehetséges. Vagyis el kell fogadnia az új feltételeket. Ezt külön dokumentumban dokumentálják.

Eredmény

• Ne feledje: a munkaszerződés fontos dokumentum a jogai védelmében.
• Kérjük, figyelmesen olvassa el az összes feltételt. Az aláírással egyetért a leírtakkal.
• Győződjön meg arról, hogy minden, amiben szóban megállapodott, bekerüljön a dokumentumba. Ellenkező esetben a feltételek bármikor változhatnak.
• Vigye magával a szerződés másolatát, és őrizze meg.