6 készség, amellyel többet kereshet

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A pénzkeresés módja a szivárvány színeihez hasonlóan eltérő lehet. De van valami, ami összeköti őket. Például ezek a készségek, amelyeknek köszönhetően szinte minden területen több pénzt kereshet.

1. Tárgyalási képesség

A lógó nyelvű ember tudja, hogyan kell a munkáját kedvező színben feltüntetni, és sikeresen tárgyalni az emelést vagy előléptetést.

Sokan ezt több okból sem tudják megtenni. Először is, az emberek félnek a beszélgetéstől, mert mindig fennáll a negatív kimenetel veszélye. De a főnököd nem bocsát ki, amiért fizetésemelést kérsz. Igen, visszautasíthatja, de senkit nem ítélnek el ilyen próbálkozásokért.

Másodszor, még ha van is bátorsága egy kérésnek, nem tudja, hogyan indokolja meg helyesen. A munkavállaló egyszerűen nem tud olyan kényszerítő okokat megnevezni az előléptetéshez, amelyek megkülönböztetik őt a többi jelölttől.

Harmadszor, sokan túl gyorsan elfogadják a nemleges választ és befejezik a tárgyalásokat.

A nem szó gyakran csak a kezdet.

A párbeszédes készségek segíthetnek abban, hogy jobb ajánlatot kapjon jelenlegi munkahelyén, vagy jól kezdje el a következőt. Csiszolásához olyan könyvekkel kezdheti, mint Robert Cialdini: Roger Fisher, William Urey és Bruce Patton: Előzetes meggyőződés és Tárgyalás vereség nélkül.

Az elmélet után térjen át a gyakorlatra, csiszolva a készségeket a kevésbé fontos élethelyzetekben. Valahányszor tárgyalnia kell vagy meg kell győznie valakit, használja a könyvek technikáit. Ha magabiztosnak érzi magát, próbálja meg felvetni a fizetési kérdést.

2. Bátorság elmondani véleményét

A munkavállalók többsége nagyon gyakran nem nyilatkozik a munkafolyamat nehézségeiről vagy eredménytelenségeiről. Ezek az emberek lesütött orral ülnek, végzik a munkájukat, hallgatnak a problémákról, és ami a legfontosabb, egyáltalán nem mutatnak kezdeményezést.

Akár hiszi, akár nem, ezzel a magatartásával maga is megfosztja magát a magasabb fizetéstől és a szakmai előmeneteltől. Láthatatlanná tesz, és a láthatatlan alkalmazottakat nem jutalmazzák.

A nézőpont kifejezésének bátorsága elengedhetetlen a karrierlétra kezdeti fokain is. És a munkavállaló felemelkedésével jelentősége csak nő.

Természetesen az építő jellegű kijelentéseket meg kell különböztetni a panaszoktól. Utóbbi segítségével csak a maga javára szeretne változtatni a helyzeten, még akkor is, ha ez aránytalanul megnehezíti kollégái munkáját. Az építő jellegű megjegyzések pedig a vállalat egészének javát célozzák. Ezek lehetnek üzleti problémákkal és azok megoldási módjaival kapcsolatos megjegyzések. Panaszkodj csak kétségbeesett helyzetekben, csak akkor szólj, ha hasznodra válik.

Bátorságra van szükség ahhoz, hogy kinyilvánítsd a véleményedet, különösen, ha ez munkát adhat neked. De a szókimondás képessége az, ami drámaian növeli az Ön alkalmazotti értékét.

3. Jó időgazdálkodás

Bárhol dolgozol, mindenhol nyomon kell követned az időt. Az a képesség, hogy ezt úgy költse el, hogy a rábízott feladatokat időben elvégezze, minden szakember számára hasznos lesz.

Az időgazdálkodás lehetővé teszi, hogy túlórázás nélkül végezze el a dolgokat. Sőt, a szokásosnál többet segít, hogy kitűnjön a többiek közül. A jó időbeosztás csökkenti a munkahelyi stresszt, javítja a koncentrációt, a nyugalmat és a kontroll érzését.

Az időgazdálkodásnak számos megközelítése létezik, de ezek többsége egy teendőlista változata.

Leírod az eseteidet, és szükség esetén újakat adsz hozzá. Ezután összpontosítson a legfontosabb feladatra, és végezze el azt maximális hatékonysággal.

Azok számára, akik gyakran járnak értekezletekre, a legjobb a teendőlista és a naptár kombinációja, ahol a teendők kitöltik a találkozók közötti üres teret. Ahhoz, hogy ennek a sémának megfelelően, kis számú feladattal dolgozhasson, elegendő egy hagyományos tollal ellátott notebook.

Egy bonyolultabb munkafolyamathoz jobban megfelel egy mobilalkalmazás formájában elkészített teendőlista, amely szinkronizálódik a számítógépével. Például a Todoist a Google Naptárral jó választás.

Az időgazdálkodásról szóló könyvekért érdemes elolvasni David Allen és Cal Newport "" című könyvét.

4. Fegyelem

Még akkor is, ha jobban beosztod az idődet, mint bárki más a világon, nem fogod tudni nélkülözni azt a képességet, amit elkezdtél. Ez a fegyelem – talán a legfontosabb készség a munkához. Nagyon értékes alkalmazottgá tesz, aki készen áll arra, hogy új perspektívákért megbirkózzanak a kihívásokkal.

A fegyelem egyik kulcseleme a koncentráció. A legtöbb nagyon szeretne dolgozni, de sokan nem tudják, hogyan kell az üzletre összpontosítani. Ezeket az embereket a világon minden elvonja: a telefon, a kollégák, az álmok és minden olyan esemény, ami körülöttük történik.

Ahhoz, hogy jobban összpontosítson a fontosra, meg kell szabadulnia a zavaró tényezőktől. Amikor csak lehetséges, kapcsolja ki telefonját, böngészőjét, e-mailjét.

Győződjön meg arról, hogy a munkafeladatokon kívül semmi sem létezik az Ön számára.

Egy másik hasznos stratégia, amely segít a megfelelő dolgokra összpontosítani, a meditáció. A gyakorlat egyenértékűnek tekinthető, de a szellemi izmok számára. Napi öt percet elég a meditációra szánni, a lényeg az, hogy rendszeresen tedd. Csak üljön le egy kényelmes helyen, csukja be a szemét, és koncentráljon a ki- és belégzésre. Amint elkezdi elterelni a figyelmüket róluk, hozd vissza a gondolataidat.

A fegyelem másik kulcseleme a felelősségteljes munkához való hozzáállás. Fontos megjegyezni, hogy ezért fizetnek, és hogy több pénzt kereshessen, javítania kell eredményein. A munkaadó befektet Önbe, hogy pénzt keressen. És ha valaki más oldja meg ugyanazokat a problémákat kevesebb pénzért vagy még több ugyanannyiért, akkor nehéz lesz vele versenyezni. Szóval vedd komolyan.

5. Pozitív kapcsolatok kialakításának képessége

Fenntartani a kapcsolatot barátságos kollégákkal, akik nem árasztanak magukból negativitást, és igyekeznek nem konfliktusba kerülni más emberekkel. Más szóval, teremtsen pozitív kapcsolatokat.

Bármit is csinálsz, soha nem fogsz tetszeni minden, ahogyan soha nem fogsz mindenkinek megfelelni. Ez az élet igazsága. Nem is az a lényeg, hogy az emberek hogyan gondolkodnak egymásról, hanem az, hogy hogyan mutatják meg a hozzáállásukat mások felé.

Nagyon kevesen akarnak negatív személyiségekkel társulni. Ha van ilyen ember a csapatban, akár több szajkót is meg lehet számolni mellette. De ha nincsenek különleges kiváltságai, karrierjének napjai meg vannak számlálva.

Sokan szeretnének egy pozitív és barátságos kollégával dolgozni.

Nem túlzott vidámságról beszélünk. A pozitív emberek tudják, hogyan kell hálásak lenni és meghallgatni másokat, értékes ötleteket kínálnak, válaszolnak a kérésekre, beszélgetnek, és soha nem kritizálnak senkit nyilvánosan. Kellemes velük dolgozni, gyakrabban kapnak bátorítást.

Legyen pozitív ember, és ne szítson konfliktust a csapatában. Ha kritizálnod kell valakit, tedd azt konstruktívan és privátban. Próbálj mindenkivel pozitív kapcsolatokat kiépíteni, és ha negativitással találkozol, hagyd figyelmen kívül.

6. Vezetői képesség

Ahhoz, hogy vezető lehess, felelősséget kell vállalnod: ötletekkel állj elő, vagy az egész csapat nevében cselekedj. A vezetőnek nem kell menedzsernek lennie: gyakran az informális vezetők sokkal hatékonyabban vezetik az alkalmazottakat.

A vezetés jelentős hatással van a fizetésre. Valójában ez a fent felsorolt képességek kombinációja. A jó vezető képes pozitív kapcsolatok kialakítására és hatékony időgazdálkodásra. Nem fél a tárgyalásokon való részvételtől és véleménynyilvánítástól. Fegyelmezett, mindig naprakész, tudja, hogyan kell konszenzusra jutni.

Ha többet szeretne megtudni a vezetésről, és fejleszteni szeretné a szükséges tulajdonságokat, olvassa el Simon Sinek könyvét, vagy nézze meg a TED előadásait.