Milyen érzelmek járulnak hozzá a kreativitáshoz
Milyen érzelmek járulnak hozzá a kreativitáshoz
Anonim

Eddie Harmon-Jones pszichológus és munkatársai tanulmányt készítettek, hogy kiderítsék, mely érzelmek járulnak hozzá a kreativitáshoz. Kiderült, hogy nem annyira az érzelmekről van szó, mint inkább a motivációs hatékonyságukról.

Milyen érzelmek járulnak hozzá a kreativitáshoz
Milyen érzelmek járulnak hozzá a kreativitáshoz

A kreatív egyének és a tudósok úgy beszélnek a kreativitásról, mint egy hirtelen meglátásról. Einstein, leírva, hogyan jutott eszébe a relativitáselmélet gondolata, azt mondta, hogy ez volt élete legboldogabb pillanata. Virginia Woolf írónő eredetibb volt:

Furcsa, hogy a kreativitás ereje egy pillanat alatt képes rendet tenni az egész világban.

A kreativitás valóban együtt jár a boldogsággal? És ha nem, milyen érzelmek hatnak rá?

Eddie Harmon-Jones pszichológus és kollégái hét éve teszik fel ezt a kérdést. Arra a következtetésre jutottak, hogy a kreativitást nem az érzelmi szín (pozitív és negatív érzelmek) befolyásolja, hanem a motivációs hatékonyság (a kifejezést a kutatók alkották meg), vagyis az, hogy az érzelem hogyan hat a munkavágyra. Például a szórakozás pozitív érzelem, de alacsony a motivációs hatékonysága. De a vágy pozitív érzelem, magas motivációs hatékonysággal.

Segítségével sikerült igazolni az elmélet relevanciáját. A résztvevőket két csoportra osztották. Az elsőben egy videót mutattak be vicces macskákkal (alacsony motivációs hatékonyság), a másodikban egy videót vonzó megjelenésű desszertekkel (magas motivációs hatékonyság).

Annak ellenére, hogy mindkét csoport pozitív érzelmeket élt át, a második csoport résztvevői kreatívabban közelítették meg a későbbi problémák megoldását.

Ugyanez vonatkozik a negatív érzelmeket kiváltó videókra is. A szomorúság (alacsony motivációs hatékonyság) megnehezítette a fókuszálást, az undor (magas motivációs hatékonyság), éppen ellenkezőleg.

A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy a motivációs hatékonyság jobban elősegíti a kreativitást, mint maga az érzelem. Ez annak köszönhető, hogy az alacsony motivációs hatékonyságú érzelmek új célok elérésére kényszerítenek, a magasak pedig az aktuális célra összpontosítanak.

Ajánlott: