Hogyan találjunk munkát önelszigetelődésben

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Ha önnek úgy tűnik, hogy az elmúlt hetek eseményei miatt szünet uralta a munkaerőpiacot, ez nem teljesen igaz. Az MTS-szel közösen kitaláltuk, hogyan változott a toborzási folyamat (spoiler: nem annyira), és összeállítottunk egy részletes útmutatót a modern technológia segítségével történő álláskereséshez.

1. Hol keressünk üresedéseket

Ez tűnik a legkönnyebb szakasznak, a járvány nem érintette különösebben. Bár az oroszok többsége előszeretettel keres ismerősein keresztül munkát, itt az ideje, hogy aktívabban éljenek az online formátum adta lehetőségekkel, hiszen az ehhez szükséges összes technológia bevezetése és tesztelése már évek óta megtörtént.

Itt találhat friss ajánlatokat:

• Cégek karrier weboldalai. Általában az ilyen források nem csak az aktuális állásokat, hanem a vállalati híreket is közzéteszik - ugyanakkor érezheti a vállalati szellemet, és kitalálhatja, hogy megfelelnek-e a munkakörülmények vagy sem.
• Álláskereső oldalak. Például a jó öreg HeadHunter. A keresés során ne korlátozza magát csak a régiójára: hirtelen talál egy jövedelmező ajánlatot a távoli munkavégzés lehetőségével.
• Csoportok üresedésekkel a közösségi hálózatokon. Megtalálhatja őket a "Munka * a város *" kéréssel. Általában sok javaslat létezik minden ízléshez, de jobb, ha friss üzeneteket választunk. A hírfolyam mélységében lévő üres helyek már elveszíthetik a relevanciát, és csak az idejét vesztegeti rájuk.
• Szakmai közösségek. Nem rossz út, ha egy adott iparágban szeretne munkát találni - például a média vagy az IT területen. Vannak ilyen csoportok a Facebookon és a VKontakte-on, és ne feledkezzünk meg a csevegésekről és a telegramon üresedő csatornákról.

A nagy szereplők még válság idején sem korlátozzák az új munkaerő keresését. Tehát ahhoz, hogy munkát kapjon az MTS-nél, el sem kell hagynia otthonát. A cég összes aktuális állását összegyűjtik - válassza ki a megfelelő iparágat, és nézze meg, milyen ajánlatok vannak a városban.

Ha többet szeretne megtudni a munkakörülményekről, látogasson el ide. A hallgatók és a diplomások számára van egy rész gyakorlati helyekkel - kipróbálhatja magát IT vagy üzleti irányban. Válassza ki a megfelelő lehetőséget, és küldje el önéletrajzát – ez egy igazi esély arra, hogy kifizetődő tapasztalatokat szerezzen, és menő karriert építsen fel közvetlenül az egyetem után.

2. Mi a teendő az első interjú előtt?

Ha önéletrajza megfelel az állás követelményeinek, várja meg a HR levelét. Ő fogja elkészíteni az első interjút. Nem lesz ott semmi különösebben nehéz, ez csak egy szűrő, amely kiszűri az őszintén nem megfelelő jelölteket, akik megszépítik tapasztalataik történetét.

Az interjú előtti teendők:

• Ismerje meg jobban a céget. Fontos, hogy Eichar megértse, hogy a leendő alkalmazott valóban érdeklődik a pozíció megszerzésében, és nem csak a tűzbe ment. Tiszteld mások idejét, és legalább általánosságban tájékozódj arról, hogy mit csinál a cég, különben kudarcra van ítélve az interjú.
• Gondolja át előre, miért keres munkát. Nem érdemes panaszkodni, hogy a kollégákat vagy a főnököt feldühítette az állandó nyavalygás. Korábbi munkahelyéről egyáltalán nem szabad hízelgően beszélnie – ajánlásokat kérhetnek tőled, és egy volt vezetővel folytatott beszélgetés során derítsd ki, ki kit keresett.
• Készítsen indoklást, hogy miért érdemes felvenni. Felejtsd el a gyakori kifejezéseket, és gyűjts össze releváns példákat a munkatapasztalatodból. A reális eredmények megmutatják szakemberként való értékét.
• Készítsen egy listát az interjú során felteendő kérdésekről. Például tisztázhatja, hogy milyen bónuszok, mint például a VHI és a fizetős angol tanfolyamok, milyen fizetésről van szó fehér vagy borítékban.

3. Hogyan készüljünk fel egy leendő vezetővel készült interjúra

Tehát befejezte az első interjút, és meggyőzte a HR-t, hogy nem nélkülözheti a cég ilyen segítőkész munkatársát. Új szintre lépés: most beszélnie kell a főnökkel, akinek felügyelete alatt fog dolgozni. Valószínűleg videolinken keresztül zajlik majd a beszélgetés, mert még senki sem mondta le az önelszigetelődést. Ez a legjobb – még mindig kényelmesebb otthon, mint egy ismeretlen irodában.

Az interjú zökkenőmentes lebonyolításához kövesse az alábbi egyszerű utasításokat:

• Készíts egy rövid történetet magadról. Csak néhány percre: ki vagy, kinek tanultál és hol dolgoztál – egyfajta mini önéletrajz. Ha aggódik, gyakorolja ezt a beszédet a tükör előtt.
• Készítsen válaszokat a gyakran ismételt kérdésekre. Miért szeretnél ennél a cégnél dolgozni, mi motivál, és mi dühít a munkád során. Nem tény, hogy a menedzser megkérdezi Önt erről, de jobb, ha előre bebiztosítja magát.
• Emlékezz valós esetekre, amelyekben kiválóan megmutattad magad. Ha nehéz helyzetek adódtak a munkád során, és ezeket remekül kezelted, utasítsd el a szerénységet, és beszélj róluk. Az interjún nincsenek felesleges bónuszok.
• Készítsen egy listát a kérdésekről a vezetőjének. A HR kérdésekkel ellentétben itt nem a vállalat egészéről van szó, hanem az Ön pozíciójáról. Például, hogy hányan dolgoznak majd Önnel egy csapatban, hogyan oszlik meg a terhelés, mit kell pontosan csinálnia, és hogyan értékelik a munka eredményét.
• Hívás előtt ellenőrizze a mikrofon és a fejhallgató működését. A visszhangok elkerülése érdekében némítsa el a mikrofont, amikor a másik személy beszél. És kérd meg a családodat, hogy legalább fél óráig ne zavarjanak.
• Tedd rendbe magad. Nyilvánvaló tanács, de érdemes megjegyezni. Takarítsd ki a szobát, vasald ki az inged és vedd fel a nadrágot, különben nem tudhatod.

Egyes munkáltatók arra kérik a jelölteket, hogy készítsenek magukról egy rövid videót. Itt ugyanazok a szabályok érvényesek, mint az interjúkra: tesztelje a mikrofont, próbálja ki tudását, és ne feledkezzen meg a főbb eredményekről.

4. Hogyan készítsünk dokumentumokat és szokjunk meg egy új helyet

Ha állásajánlatot kap – gratulálunk, már majdnem kész! Már csak az ügyletet kell dokumentumokkal biztosítani. Érdeklődjön HR-menedzserénél, hogy a HR-osztályra kell-e mennie a dokumentumok átadásához, vagy mindent el lehet-e intézni távolról. Tudja meg, hogyan küldheti el a legjobban alkalmazottját és a munkaszerződés aláírt példányát a cégnek. Talán egy elektronikus dokumentumkezelő rendszer segítségével ezt meg lehet tenni, ha nem, akkor a posta segít.

Kérdezze meg közvetlen felettesét, hogy milyen szolgáltatásokra és hozzáférési jogokra van szüksége a kezdéshez. Ha az otthoni számítógép nem húzza, azonnal mondja meg: lehetséges, hogy a cég félúton találkozik, és biztosít egy működő laptopot.

A munkavállalást követő első hetek az ideális időszak arra, hogy jól megalapozd magad. Kapcsolódjon be a cég életébe, ne tűnjön el a szem elől, és időben számoljon be az elvégzett feladatokról, problémákról. Nyugodtan kérdezz, ha valamit nem értesz, tartsd be az udvariasság alapvető szabályait, és barátkozz a közösségi oldalakon a kollégákkal – egyúttal megtudod, kivel fogsz foglalkozni az irodában, ha vége lesz az önelszigetelésnek.

Annak érdekében, hogy az új munkatársak ne érezzék magukat magukra hagyva, és gyorsan bekapcsolódjanak a folyamatba, hasznos egy jól működő vállalati képzési rendszer. Az MTS-nek van egy virtuális akadémiája is, ahol távolról tanulhatsz. A menedzser új munkatársakat vezet be a csapatba, majd minden a legjobb kollektív hagyományok szerint folytatódik – Skype-hívásokkal, videokonferenciákkal és barátságos chatszobákkal.

Az MTS Corporate University 25 éve létezik, és kidolgozta saját képzési megközelítését. Itt csak gyakorló szakemberek oktatnak, kényelmes időbeosztással könnyű lesz új információkhoz jutni a munkával kapcsolatban, a megszerzett tudás pedig azonnal alkalmazható a gyakorlatban.