11 vezetői tulajdonság, amelyet bárki fejleszthet

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Kíváncsiság, empátia és egyéb fontos tulajdonságok, amelyeknek köszönhetően az emberek vonzódni fognak Önhöz.

Amikor felsővezetőkkel dolgoztam, hasonlóságokat észleltem a legjobb vezetők között, és listát készítettem a legfontosabbakról. Ha még nem rendelkezik e tulajdonságok némelyikével, ne essen kétségbe: ezek fejleszthetők.

1. Kíváncsiság

A kíváncsi elme és a tudás szeretete a jó vezető alapvető tulajdonságai. Fejlesztésük érdekében mindig érdeklődjön az új dolgok iránt. A legváratlanabb pillanatban adódhatnak a lehetőségek, hogy megtanuljanak valamit. Ne mondj le róluk.

2. Optimizmus

Annyi nehéz helyzet és negatívum van az életben, hogy nagyon könnyű pesszimistává válni. Hogy ez ne forduljon elő, próbáld mindig a másik oldalról nézni az esetet, és a rosszban találni valami jót. Pozitív hozzáállással könnyebb vezetni és inspirálni.

3. Hallás képessége

A szóbeli előadások és az írásbeli kommunikáció nagyon fontosak, de ne feledkezzünk meg a hallgatásról sem. Bátoríts másokat, hogy osszák meg gondolataikat, és legyenek figyelmesek a másik személlyel szemben.

4. Nyitottság

Légy nyitott mindenre: emberekre, ötletekre, lehetőségekre. Legyen az a fajta vezető, akinek az alkalmazottak előállhatnak gondolataikkal és terveikkel, tudva, hogy meghallgatják és komolyan veszik őket.

5. Empátia

Próbálj meg reagálni és törődni másokkal. Az empátia az egyik legfontosabb képesség, amire egy vezetőnek szüksége van. Segít kapcsolatba lépni egy másik személlyel, és gyorsan megérteni, hogyan érzi magát az illető.

6. Találékonyság

Tanuld meg használni a rendelkezésre álló erőforrásokat, és fordíts minden helyzetben a javára. Legyen Ön az, akihez rendkívüli megoldásért fordulnak a nehéz időkben.

7. Nyugodt hozzáállás a változáshoz

A jó vezető mindenre kész, mert elfogadja a változás gondolatát és annak elkerülhetetlenségét. Ne vesztegesse az idejét azzal, hogy a dolgokat úgy tartsa, ahogy vannak. Legyen rugalmas és alkalmazkodjon az új körülményekhez.

8. Információ közvetítési képesség

Beszéljen világosan és tömören. Bármit is próbál elmagyarázni másoknak – a vállalat hosszú távú céljait, a jelenlegi helyzetről alkotott véleményét vagy rossz híreit – próbáljon őszinte és nyitott lenni.

9. Őszinteség a kommunikációban

Az Ön feladata, hogy inspiráljon, tanítson, támogasson és bátorítson. Folyamatosan erősítse kapcsolatait az emberekkel. Ha a hálózatépítés továbbra is nehézségekbe ütközik, ne feledje, hogy a legfontosabb az őszinte érdeklődés kimutatása.

10. Magabiztosság

A jó vezető megérti, hogy felelős a tetteiért, és nem hibáztat másokat. Elég magabiztos ahhoz, hogy kiálljon magáért, és őszintén beismerje, ha tévedett.

11. Szilárdság a meggyőződésben

A körülötted lévő embereket olyan emberek inspirálják, akik ismerik értékeikat, és azok szerint élnek. Értsd meg, ki vagy és miben hiszel, akkor nem csak vezetőként, hanem emberként is jobb leszel.