8 tipp, amivel gyorsan feljuthatsz a karrierlétrán

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Régóta dolgozik az irodában? Szeretne egy régóta várt előléptetést kapni, de semmi sem működik, és nem tudja, mit tegyen? Különösen az Ön számára - hasznos tippek, amelyek segítségével gyorsan felmászik a karrierlétrán.

Azokról a hibákról, amelyek hátráltatják a karrier növekedését, már írtunk. De konkrét lépéseket is kell követni a munka gyors előrehaladásához. Valamit, amit már tudsz és csinálsz, de valami új lesz. Ez a cikk egyszerű tippeket tartalmaz, amelyek segítenek felmászni a karrierlétrán. Ha ezeket a lépéseket nem teszik meg, a felfelé vezető út késhet.

1. Tanulj meg hallgatni az emberekre

Igyekezzen a lehető legkevesebbet részt venni a haszontalan beszélgetésekben, és ne kezdeményezzen, hanem inkább építsen. Figyeld, mit mond neked a másik. Hidd el, ha csendben vagy, és átgondolod az elhangzottakat, okosabbnak látszol.

Tudnia kell figyelmesen hallgatni, meg kell próbálnia tárgyilagosan csinálni, és meg kell értenie, hogy a beszélgetőpartnere mit akar közölni veled, és miért. Tanulj meg beszélni, amikor tényleg kell. A beszélgetés idején pedig úgy hallgasson, mintha egy szórakoztató történetet mesélne el.

2. Vegyen részt

Ha kollégájának leküzdhetetlen nehézségei vannak, segítsen neki megbirkózni ezzel, és néha maga ajánlja fel a segítségét. Ha pedig nem tudja, hogyan oldja meg a problémát, segítsen a munkatársnak olyan forrásokat találni, amelyek segítenek a megoldásban, ne a saját levében pörkölt. Így elnyerheti mások szeretetét, valamint felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat szerezhet ingyen.

Ez vonatkozik a nem hivatalos céges ügyekre is: ünnepek, születésnapok, kollégák szerencsétlenségei. Vegyen részt, segítsen a szervezésben, keltse fel az emberek érdeklődését. Legyen informális vezető, de ne ragadjon el – van, amikor az alkalmazottak jó „társadalmi aktivistává” válnak, de nem több.

3. Olvass oktatási könyveket

Egy szakértő megengedheti magának, hogy az legyen, ami csak akar (emlékezzünk Dr. House-ra), de a vezetőnek a legjobbnak kell lennie az egyenlők között, nyitottnak kell lennie, aki képes meghallgatni és megérteni a beosztottat, időben „nem”-et mondani, képes többfeladatot végezni és megtalálni. kiút a különféle helyzetekből.

Ezért olvasni kell, és a gyorsabb növekedés érdekében sokat olvasni: pszichológia, motiváció, menedzsment, befolyásolás, szónoklat, időtervezés. Évente nem rossz 15-20 könyvet elolvasni, és ez meg is valósítható.

Szintén jó segítség lesz a vezetői készségek fejlesztését célzó tréningeken való részvétel, különösen jók a gyakorlati programmal rendelkező tréningek. Évente legalább 2-3 képzésen kell részt vennie, és ne várja meg, amíg elkezdik ajánlani őket.

4. Ismerd be a hibáidat

A legszükségesebb tudást, tapasztalatot sajnos saját hibáinkból szerezzük meg. Amikor dolgozunk, minden kudarc dicsőséges karrierünk végének tűnik. Valójában ezek olyan értékes tanulságok, amelyek tovább kényszerítenek bennünket arra, hogy figyelmesek legyünk a meghozott döntésekre és a kitűzött feladatokra.

A hétköznapi életben sok embernek nem ártana ezt megtennie: mérsékelje saját büszkeségét és fontosságát, ismerje be hibáit, értse meg, elemezze, és ne ismételje meg őket.

Igyekeznek megvédeni magukat a döntéshozataltól és a felelősségvállalástól, az alkalmazottak gyakran nem tesznek semmit, vagy nem végzik el a munkát. De van egy jó pszichológiai trükk: "Jogom van hibázni, még a nagyok is tévedtek, mit mondjanak rólam." Ne félj hibázni, félj megismételni a hibáidat. Cselekszik!

Soha ne titkold a saját hibáidat a munkahelyeden, még akkor sem, ha tudod, hogy a tévedésért büntetést kap. A titok mindig nyilvánvalóvá válik. Rosszabb lesz, ha az elrejtett hiba negatív következményekkel jár. Alkalmazotti hírneve örökre elveszik. Jobb, ha bejelenti a hibáját a vezetőségnek, és lehetőség szerint javaslatot tesz annak javítására.

5. Tegyen meg mindent a munka elvégzése érdekében

Próbáld meg úgy végrehajtani a feladatot, mintha magadnak csinálnád, és ezen a feladaton sok múlik (észszerű keretek között). Tegyél többet, mint amit elvárnak tőled, csinálj 110%-ot.

Fontolja meg a probléma minden oldalát, modernizálja, vezessen be valami újat. Végezze el, talán későn, de lepjen meg másokat megközelítésével és eredményeivel!

Ne feledd, nem minden múlik rajtad, de még mindig meg kell törekedned. Ezt a minőséget mások is értékelni fogják.

6. Motiválja az embereket

Mondd el az embereknek, hogy megtehetik, jobban fognak menni, és hibáik és kudarcaik átmenetiek. Beszélgessen velük az őszinteség, a kemény munka, a személyes fejlődés, a felelősség témáiról. Képzeld el nekik, hogy nem mindig a pénz a fő dolog, vannak más értékek is.

Higgye el, bár az emberek többsége nem akar magas dolgokról szóló beszélgetéseket hallgatni, és azt hiheti, hogy minden csak a pénz miatt van, de a személyes beszélgetésekben mást is hallhat. Húzd előre az embereket, bármi történjen is, és támogatást kapsz.

7. Felelősség mindenben

Vállald a felelősséget, viseld a terhet, ne add fel. Igen, el lehet fáradni, de pihenj és menj tovább. Az emberek szeretik, ha egy felelős személy van a közelben, és mindenben felelős: időben jön, elintézi a dolgokat, jól néz ki, uralkodik az érzelmein, nem hagyja el a rá támaszkodókat.

Legyen csapata megbízhatóságának garanciája. Észre sem fogja venni, hogyan emelkedik önmaga fölé – és feljebb a karrierlétrán.

A legfontosabb, hogy felelősséget vállalj szavaidért és tetteidért, légy következetes. Ez jól fog szolgálni.

8. Keress egy mentort

Keressen magának mentort a karrierlétrán való magas színvonalú emelkedéshez. Ez lehet a főnöke, egy közeli osztály vezetője, vagy akár egy barátja. Tanulj tőle, hogy rámutasson a hibáidra, és új távlatokat mutasson neked. Tegyen fel neki kérdéseket az irányítástechnikával kapcsolatban – sokkal több tapasztalattal rendelkezik, mint ön.

Még tovább is léphet, és tapasztalatot szerezhet a felettese vezetőjétől. Szivacsként szívja magába a tudást, bővítheti szakmai látókörét. Ne gondold, hogy senki nem mond neked semmit: mindenkinek hízeleg, ha egy állásról kérdezik, mit csinál, és hogyan került oda.

A vezető útja nem könnyű út, hiszen állandóan ki kell lépni a komfortzónájából, képesnek kell lenni nehéz döntéseket hozni, és felelősséget vállalni értük, amikor körülötte mindenki hallgat. A vezető korunkban fegyelmezett, közepesen beszédes, meghallgatásra képes, kezdeményező és felelősségteljes ember. Ugyanakkor lehet introvertált és extrovertált is.

A vezetői létben az a nagyszerű, hogy fejlesztened kell magad, mint embert, és egyúttal fel kell lépned a karrierlétrán. Ne feledje, hogy a vezetők nem születnek, hanem készülnek.