Bármilyen probléma kezelése: Az 5 miért technika
Bármilyen probléma kezelése: Az 5 miért technika
Anonim

Egyszerű és sokoldalú módja annak, hogy eljuss a lényeghez, és megtaláld az okokat, amelyek nem a felszínen vannak.

Bármilyen probléma kezelése: Az 5 miért technika
Bármilyen probléma kezelése: Az 5 miért technika

Az ok-okozati összefüggések tanulmányozásának ötletét Szókratész vetette fel. Magát az „5 Miért”-nek nevezett módszert azonban a Toyota alapítója, Sakichi Toyoda fejlesztette ki. A berendezés kezdetben a vállalat termelési problémáit hivatott megoldani.

Felteszi a kérdést: "Miért?" ötször meghatározza a probléma természetét, a megoldás egyértelművé válik.

Taiichi Ohno, a Toyota gyártási rendszerének megalkotója

Az első lépés az eredeti probléma megfogalmazása. Ezután a kutató felteszi a kérdést: "Miért történt (történik)?" Miután megkapta a választ, ismét megkérdezi: "Miért történt ez?" - így kiderítve az ok okát.

Ennek eredményeként egy logikai lánc épül fel, amely a kiváltó okhoz vezet. Feltételezhető, hogy az eredeti probléma megoldásában a kiváltó okra gyakorolt hatás a leghatékonyabb. Illusztráljuk ezt egy példával.

Eredeti probléma: gyakoribbá váltak a konfliktusok a családban, feszültek a házastársak közötti kapcsolatok.

1. lépés. Miért történik ez? Mert a férj folyamatosan dolgozik, és nem szán időt a családjára.

2. lépés. Miért tölt annyi időt a munkahelyén? A sok olyan dolog miatt, ami a figyelmét igényli.

3. lépés Miért van olyan sok dolog, amire szüksége van a figyelmének? Mert senki sem tudja elkészíteni őket.

4. lépés. Miért nem tudja senki elkészíteni őket? Mert nincs olyan alkalmazott, aki kompetens lenne ezekben a kérdésekben.

5. lépés. Miért nincsenek ilyen alkalmazottak? Senki sem vette fel őket.

Ebben a példában a családi kapcsolatokkal való elégedetlenségtől eljutottunk a középvezetők elégtelen számához.

Nem kell pontosan öt kérdést feltenned. Ezt a számot empirikusan választották ki, és átlagos. Egyes problémák kevesebb (vagy több) lépésben is megoldhatók.

A legjobb eredmény érdekében javasoljuk, hogy írja le az összes lépést, hogy ne maradjon le semmi fontosról. Növeli a csoportos megbeszélés hatékonyságát: a csoport képes objektíven jelentősebb okokat azonosítani.

Az „5 Miért” módszernek számos kétségtelen előnye van. Először is az egyszerűség. Bárki használhatja. Másodszor, a legtöbb más technikához képest kevésbé időigényes. Harmadrészt a minimális hardverkövetelmények: akár fejben is kereshet okokat.

De vannak jelentős korlátok is. A módszer csak egyszerű problémák megoldására alkalmas, amikor egy, a legjelentősebb okot kell megtalálni. Az eredmény nagymértékben függ attól, hogy a kutató képes-e megtalálni.

A fenti példában a harmadik kérdésre a válasz a következő lehet: „Mert nem ruház át hatáskört az alkalmazottakra”, és a kiváltó ok teljesen más lenne.

E korlátok némelyike áthidalható több válasz megengedésével. Ekkor a technika alkalmazásának eredménye az okok „fája”. De ebben az esetben nincs mód arra, hogy bárkit is kiemeljünk vezetőnek.

E korlátok ellenére az 5 Whys módszert számos menedzsment koncepcióban sikeresen alkalmazták, mint például a kaizen, a karcsú gyártás és mások.

Ajánlott: