5 karrierhiba, ami a siker útjában áll

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Első pillantásra ezek a munkához való hozzáállások nagyon is ésszerűnek tűnhetnek, de hosszú távon komoly akadályt jelentenek majd a karrierlétrán való feljutásban.

Lynn Taylor, a Szelídítsd meg a szörnyű irodai zsarnokot: Hogyan kezeld a gyermeki főnöki viselkedést és boldogulj a munkádban című könyv szerzője., néhány gyakori viselkedésről beszél, amelyek árthatnak a karrierjének. És bár a hibák mindenképpen hasznosak – tanulunk belőlük –, némelyikük elkerülhető.

1. Mindent magadra veszel és egyedül viszel

Valószínűleg mindenkinek meg kellett küzdenie egy ilyen magányos farkassal munka közben. Minden erejével igyekszik bebizonyítani, hogy itt ő az egyetlen harcos a mezőnyben, teljesen figyelmen kívül hagyva a csapatmunkát. Ez a "hős szindróma" általában nem vezet semmi jóra.

Egy ilyen szólómunka eleinte igazán nagy benyomást kelthet és kivívhatja a vezetőség elismerését, de ez hamar elmúlik, de ezután már nem számíthat a kollégák segítségére.

A teljes csapat munkája fontos a cég sikere szempontjából, nem csak az Ön személyes hozzájárulása.

2. Hajlandó vagy kibírni a pénz és a karrier érdekében

A tekintély és a pénz természetesen jót tesz, de nem valószínű, hogy teljes elhivatottsággal tud majd dolgozni, ha a kollégákkal és a vezetőséggel nem alakul a kapcsolat.

Nem titok, hogy az esetek többségében az emberek a feletteseikkel való nézeteltérések miatt hagyják el a céget. Ugyanakkor, ha a cég értékei és alapelvei ellentétesek az Önével, az szinte mindig észrevehető a kezdetektől. Sokan azonban a belső hangjukat ecselik csábító kilátásokért.

Ön nagyon rövidlátó, amikor úgy dönt, hogy egy ilyen társaságban marad. Nehéz és kellemetlen lesz benne dolgozni, hamarosan mindenről fel akar majd adni.

Mielőtt elfogadna egy jól fizető állást, mérlegelje az előnyeit és hátrányait. Fontolja meg, hogy szeretne-e ezekkel az emberekkel dolgozni.

3. Alku nélkül kilép

A kilépés spontán döntése ritkán a helyes. Ha van valami, amiben nem érzi jól magát a jelenlegi munkájában, a legjobb, ha először megbeszéli a vezetőséggel, és megpróbál kompromisszumot találni.

Az alkalmazottak elbocsátása általában teljesen meglepetés a vezető számára. Egy tapasztalt szakember távozása mindig nagy veszteség a cégnek. Lehet, hogy a menedzsere készséggel beleegyezik abba, hogy mindent megad, amit az új helyen felajánlottak, de Ön már mindent eldöntött, és esélyt sem adott neki.

A vezetőség nem mindig van tisztában az egyes csapattagok személyes ambícióival. Neked magadnak kellene diplomatikusan tájékoztatnod őt a törekvéseidről, és nem várnod, amíg a főnököd kitalálja, hogy megemeli a fizetését vagy kifizet egy gyakorlatot.

Ne szégyelld ambícióidat. Ellenkezőleg, ha hagyod, hogy megvalósuljanak, nem csak neked, hanem a cégnek is hasznodra válhatnak.

4. Nem azt mondod, amit gondolsz

Néha félünk vitatkozni, és inkább csendben tesszük azt, amit fent döntöttünk. Ez különösen igaz a kezdőkre, akik nem kockáztatják, hogy tapasztaltabb kollégákkal vitatkozzanak.

Az ilyen viselkedési vonal először is tele van azzal a ténnyel, hogy kezdeményezőkészség hiányának tekintik, másodszor pedig hamarosan kényelmetlenül érzi magát. Ha vannak ötletei, hangoztatni is lehet és kell. A jó vezetőknek nincs szükségük olyan alkalmazottakra, akiknek nincs véleményük, és mindennel egyetértenek, amit mondanak nekik. Ezek a vezetők tudják, hogy némi ellenállás segít a helyes döntések meghozatalában.

Az okos vezető mindig látja, ha a beosztottak egyetértenek vele, csak a főnök kedvéért. Az ilyen nyájaskodás nem az Ön javára válik.

5. Kerülöd a kockázatokat

Ne féljen felelősséget vállalni. Természetesen sokkal könnyebb és biztonságosabb azt csinálni, ami ismerős és megszokott. A probléma az, hogy így soha nem jutsz el sehova. Igen, nem fogsz hibázni, de ugyanakkor ott maradsz, ahol most vagy.

Beszéljen egy értekezleten, javasoljon új rendszert, álljon elő egy nem szabványos megoldással. Természetesen semmi elhamarkodott dolgot nem szabad csinálni.

Ha van valamit ajánlani, ajánlja fel, és mutasson hajlandóságot arra, hogy felelősséget vállaljon a következményekért. Ezzel nem csak bizonyítási lehetőséget ad, hanem a csapat tiszteletét is felkelti, még akkor is, ha nem sikerül.