Hogyan találd meg álmaid állását: jó tanács egy "fejvadásztól"

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Egy újabb londoni utazás után a "fejvadász" Jennifer Gresham rájött, hogy az "Otthon, édes otthon" (otthon édes otthon) kifejezés úgy is hangozhat, mint "Work, sweet work". Ha talál egy otthont, ahol mindig szeretne visszatérni, akkor megtalálhatja ugyanazt a munkát! Az álláskeresési stratégia némileg hasonlít egy hatalmas metropolisz lakáskereséséhez.

Milyen gyakran esküszöd magadnak az elbocsátás után, hogy többé nem veszed be az ígért szilárd éves bónuszokat, szavakat egy összetartó szakembergárdáról, érdekes projektekről, egy gyönyörű irodáról és végül az ingyenes kávéról és az irodai sütik hegyeiről. ?!! Általában, ha az "álombiznisz" nem indult be azonnal, az egykori irodai szamurájok rohannak visszatérni alma materükbe - egy nagy, hangulatos irodába, aranyos mosolygós alkalmazottakkal.

De szó szerint néhány hónap múlva elmúlik a visszatérés okozta eufória, és újra az ajtó felé nézel, sóhajtozva a meg sem történt álomról. Az önéletrajzod pedig kiegészül egy újabb gyönyörű ponttal a munkavégzés helyéről, és a munkahely elveszít még egy szakembert. És ez így folytatódhat a végtelenségig, amíg el nem fárad a tökéletes munka (vagy saját projekt) keresésében.

Jennifer Gresham fejvadász elmeséli, hogyan lehet abbahagyni a különböző cégek irodái közötti rohanást, és végül megtalálni azt a munkát, amely mindenben megfelel Önnek.

Hagyja figyelmen kívül a jó tanácsokat

Mint tudjuk, jó szándékkal van kikövezve az út egy nem túl kellemes helyre. Például az egyik nagyvárosban talált munkát, és most olyan lakást keres, ahonnan gyorsan be tudna dolgozni például autó nélkül.

A keresési feltétel bármilyen lehet, de az Ön személyes, így valaki számára furcsának és nem teljesen helytállónak tűnhet.

És elkezdi megkérdezni a jövőbeni munkahelye közelében különböző területeken élő embereket arról, hogyan élnek ott stb. És elkezdenek meggyőzni arról, hogy az ő környékük a legjobb, mert ott élnek, és tudják, hol jó. És fokozatosan kételkedni kezdesz a kezdeti választásodban, elgondolkozol azon, hogy valóban érdemes lenne autót vásárolnod, és azon a környéken letelepedni, amit tanácsoltak neked.

Így van ez a munkával is. Az emberek kezdik meggyőzni arról, hogy az a cég (vagy iparág), amelyben dolgoznak, a legjobb választás! Lehet, hogy számukra minden így van, de egyáltalán nem tény, hogy a kritériumai ugyanazok, és ugyanaz a munkahely lesz az Ön számára ideális.

Ne légy összezavarodva, és arra gondolj, hogy mi a jó neked, és nem valaki másnak.

Kérjen jelzőket a munka leírására

Ha egy útikönyvben egy terület leírását olvassa anélkül, hogy látná, már elképzeli annak épületeit és utcáit, egyszerűen csak bízik azokban a jelzőkben, amelyekkel leírták. Vagy kérdezzen meg egy barátot egy helyről, és képzelje el a környéket. És akkor menj oda egyedül, és értsd meg, milyen asszociációkat vált ki belőled.

Így van ez a munkával is. Kérj meg valakit, aki ott dolgozik, hogy válassza ki azokat a jelzőket, amelyek a legjobban jellemzik őt, és tükrözik a lényegét. Például az „ígéretes” jelző könnyen helyettesíthető „versenyképes” vagy „feszült” jelzővel – ez már nem hangzik olyan csábítóan, igaz? Gondolja át, hogy a munka megfelelő-e az Ön számára.

A végső döntés meghozatala előtt a lehető legjobban ismerje meg alkalmazottait

Milyen gyakran hallani, hogy egy cég egy nagy, baráti család, ahol minden dolgozót megbecsülnek, és figyelembe veszik a véleményét. Szokás mondani, hogy nem a céget hagyják el, hanem a rossz főnököt. De a valóságban ez nem mindig van így.

Ha az Ön csapatában nem szokás egymás hátát eltakarni, és az alkalmazottak gyakran állandó háborúban állnak egymással, akkor alaposan gondolja át, megéri-e az idegeitek egy ilyen munkát.

Nem számít, milyen nagy jutalmat kínálnak Önnek, és nem számít, milyen édes a főnöke. Egyszerűen nem fogja tudni hatékonyan és időben elvégezni a munkáját, vagy nem fogja magát nyugodtnak érezni.

Évekbe telhet, amíg megérted, mit jelent számodra egy „erős család”, szükséged van-e egyáltalán erre az érzésre, és természetesen találsz egy ilyen csoportot. Tehát ha próbaidőre jössz, akkor ez idő alatt próbáld meg minél jobban megismerni a munkatársaidat, nem csak munkahelyi környezetben, hanem nyaralni is - menj el velük ebédelni, járj általános képzésekre stb.

Légy őszinte magadhoz

Képzelje el, hogy két apartman közül kell választania. Belül gyakorlatilag nem különböznek egymástól, de az egyiknek csodálatos hátsó udvara van, míg a másiknak nem, de a cuki szomszéd kertjére néz. Természetesen a hátsó udvarral rendelkező sokkal drágább. Ezért össze kell gyűjtenie gondolatait, és meg kell értenie, mire van szüksége több - egy hátsó udvarra, vagy gyönyörű kilátás nyílik? Főleg, ha az előző lakásban volt egy hátsó udvar, amit egyszerűen nem használtak. Megéri túlfizetni csak azért, mert elfogadottnak tűnik, és pontosan ugyanaz az udvar volt, mint a régi lakásában?

Ugyanez a hasonlat vonható le az álláskereséssel is. Légy őszinte magaddal, és találd ki, hogy pontosan mi az, ami nem tetszik, mi az, ami bosszantó. Lehet, hogy nem magát a munkát szereted, de csak néhány pillanatot, amit időpocsékolásnak érzékelsz? Vessen konfliktust az egójával, és próbálja megérteni a munkával kapcsolatos kellemetlen érzések valódi okait.

Óvakodj a közömbösség zónájától

Ha két apartman közül kell választania, amelyek közül az egyik nagyon jó, a második pedig két fejjel az első alatt van, akkor a választás nyilvánvaló és nem nehéz. De ha a lakások majdnem egyformák, és mindegyiknek megvannak a maga árnyalatai, amelyek egyszerre lehetnek pluszok és mínuszok (amint fordul), akkor a választás bonyolultabbá válik, és erkölcsi kínokat kezd el szenvedni.

A munkával minden pontosan ugyanaz! Ha az egyiknek sokkal több előnye van, mint a másiknak, a választása egyértelmű. De ha az állásajánlatok szinte azonosak, akkor bajba kerülsz. Összehasonlítasz és szembeállítasz mindent, felírsz egy papírra minden előnyt és hátrányt, összehasonlítasz, újra írod a listákat. És így folytatódhat az idegösszeroppanásig, vagy egy pénzérmével (fej vagy farok) végzett munkaválasztásig.

Minél tovább gondolkodik és összehasonlítja, annál jobban megbánja a ki nem választott állást – mi lenne, ha jobb lenne?!

Ebben az esetben a választás kínja teljesen haszontalan, mert mindkét mű ugyanaz (sem jobb, sem rosszabb). Nyugodjon meg, vegyen egy mély lélegzetet, és csak válasszon közülük.

Munkakörülmények Ellenőrzőlista

Minden ember más, és mindegyiknek megvannak a maga kritériumai a kívánt munkához. Lehet, hogy a kritériumok listája nem olyan teljes, de a kérdések megválaszolása nagyban megkönnyíti az ideális állás megtalálását.

Fizikai (milyen a munkád)

• Beltéren vagy kültéren?
• Város vagy vidék?
• Mennyi ideig tart a váltás?
• Hogyan fogsz dolgozni (autó, bicikli, tömegközlekedés, gyalog)?
• Milyen gyakran utazol?
• Hány órát dolgozol?
• Külön dolgozószoba, iroda vagy közös helyiség (azaz laboratórium, tanterem, konyha)?
• Zajos vagy csendes?

Érzelmi (a munkája által kiváltott érzések)

• Milyen a munkatempója?
• Tartalom vagy izgalmas?
• Vidám vagy koncentrációt igénylő?
• Pihentető vagy stimuláló?
• Stabil vagy igényes kezdeményezés?
• Kiszámítható vagy kiszámíthatatlan?
• Strukturált vagy nem strukturált?
• Lehetsz önmagad vagy alkalmazkodnod kell?

Közösségi (kivel és hogyan kommunikálsz)

• Ideje nagy részét ügyfelekkel vagy kollégákkal tölti?
• Vezető vagy követő vagy?
• Csapatban vagy egyedül dolgozol?
• A munka partnerségi jellegű-e, vagy éppen ellenkezőleg, versenyképes?
• Horizontális vagy vertikális kapcsolatok az alkalmazottak között?
• Kis vagy nagy szervezet?
• Liberális vagy konzervatív?
• Milyenek a kollégái demográfiai adatok?

Ezen tényezők közül nem mindegyik lesz fontos számodra a munkaválasztásnál, de ezek segítségével jelentősen leszűkítheted a munkalehetőségek körét, és talán sokáig azon is maradsz.