Lehet-e többet csinálni 6 óra munka alatt, mint 8 óra alatt?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Lehet-e napi 6 órát dolgozni, és a szokásosnál többet is csinálni? A svéd Göteborg város hatóságai úgy vélik, hogy ez lehetséges. Hamarosan elkezdődik egy kísérlet annak bizonyítására, hogy a heti 36 órás munka növeli a termelékenységet.

Oroszországban a 40 órás munkahét számít norma, és számos európai országban - Németországban, Franciaországban, Dániában, Nagy-Britanniában, Norvégiában - fokozatosan csökken a munkaórák száma. Ez csak a fejlett gazdasághoz és a magas életszínvonalhoz kapcsolódik, vagy a munkaidő csökkentésével is lehet nagyobb termelékenységet elérni? A svéd Göteborg városában úgy döntöttek, hogy ezt kísérletileg tesztelik.

A svédországi göteborgi kormányzati dolgozók egy része érdekes kísérletben vesz részt ezen a nyáron. Igyekeznek napi 6 órát dolgozni normál fizetéssel.

Az egy évig tartó projekt július 1-jén kezdődik. A dolgozókat két csoportra osztják. Az egyik csoport rövidebb időbeosztásban - napi 6 órában, a másik csoport munkatársai pedig - a megszokott módon napi 8 órában dolgoznak.

Úgy gondolják, hogy kevesebb óra koncentrált munka segít növelni a termelékenységet. Nem tudni pontosan, hogy miért tettek ilyen feltételezéseket, de a kísérletnek ezt az álláspontot kell igazolnia vagy cáfolnia.

A koffeint fogyasztó amerikai munkamániások kultúrájában az a szokás, hogy hosszú órákat dolgoznak, és produktívak maradnak. A sokszor fejlettebb, magas életszínvonalú OECD-országokban éppen ellenkezőleg, a munkaórák számának növekedésével csökken a munkavállalók termelékenysége.

Íme még két grafikon, amely bemutatja, hogy a heti munkaórák száma hogyan befolyásolja a GDP-t. Az első grafikon a heti ledolgozott órák számát mutatja.

A második a dolgozók egy munkaórára jutó átlagos termelékenysége (ha a mutató 100 felett van, akkor az egy óránkénti GDP meghaladja az EU átlagát).

Például, amint az alábbiakban látható, a görögök több időt töltenek a munkával, de nem ők a legproduktívabb munkavállalók.

Kísérlet a 20. században

A svéd kísérlet nem az első kísérlet a termelékenység növelésére a munkaidő csökkentésével. Még 1930-ban, a nagy gazdasági világválság idején V. K. Kellogg gabonamágnás elhatározta, hogy kísérletet hajt végre. A michigani Battle Creek-i üzemében három 8 órás műszakot négy 6 órás műszakra cserélt. Ennek eredményeként a cég több száz új embert vett fel, csökkentek a termelési költségek és nőtt a termelékenység. Ez a rendszer 1985-ig volt érvényben.

John Maynard Keynes közgazdász már a 20. század elején megjósolta, hogy 2030-ra már csak a legelkötelezettebb emberek dolgoznak majd heti 15 óránál többet.

De ahogy azt a Quartz online magazin is megjegyzi, Keynes ezt nagyjából egy időben jelentette be, amikor a Ford a 40 órás munkahétet a munka standardjává tette.

Talán akkoriban még a munkaórák száma volt fontos a termelékenység szempontjából. Most a helyzet fokozatosan változik, és ez a modern szakmák sajátosságainak köszönhető.

A hosszú nem jelent jót

Manapság a gazdaságot inkább a szellemi munkával kapcsolatos szakmák uralják. És itt nem érvényes az az elv, amely szerint 20%-kal tovább dolgozva 20%-kal többet is megtehet. Ugyanez vonatkozik a kreatív szakmákra is.

Itt sokkal fontosabb a pszichológia. Például egy alkalmazott sokkal gyorsabban hajtja végre a feladatokat, ha konkrét határidőket határoz meg a feladathoz.

A hosszú munkanap másik hátránya az egészségre gyakorolt negatív hatása. A napi sokórás megerőltető munka aláássa az egészséget, ami a jövőben rokkantsággal és kezelési költségekkel fenyeget.

Az optimális munkaidő- és munkaórák számát azonban még nem állapították meg. Talán a svédországi kísérlet eredményeiből derül ki, hogy valóban megéri-e csökkenteni a munkaórák számát, vagy érdemesebb úgy hagyni, ahogy van.