2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59
Általában a munkaadók nagyon nem szeretik, ha alkalmazottaik nincsenek éber felügyeletük alatt, és kapásból vagy csalásból megpróbálják berángatni őket az irodába. Állandó jelentések, értekezletek, csapatépítési kirándulások – mindez nyilvánvalóan nem járul hozzá a munka és a magánélet közötti egyensúly fenntartásához. A brazil vezérigazgató, Ricardo Semler teljesen más megközelítést kínál, ami szerinte az arany középút.
Ricardo Semler úgy döntött, hogy érdekes üzleti ötleteket alkalmaz cégében. A radikális államformát – a demokráciát – választotta, és teljesen megváltoztatta a rendszert, a negyedéves igazgatótanácstól a kötelező szabadságolásig, amit egyszerűen lemondott.
Ez lehetővé teszi az emberek számára, hogy szabadabbnak érezzék magukat, és valóban tudatában legyenek annak, hogy mit és miért csinálnak. Ez a fajta kitüntetés sokkal jobban működik, mint a céges rendezvények, díjak, mert a munka nagyon természetesen beépül az élet összképébe.
Most képzeljünk el egy iskolát, amely ugyanezt az elvet követi!
Ajánlott:
Hogyan változtassuk meg az életünket radikális változtatások nélkül
Az automatizmus egy feladat elvégzésének képessége anélkül, hogy minden egyes lépésre vagy szakaszra gondolnánk. Ezzel jó szokásokat szerezhet, és jobbá teheti az életét
"A félelmeid és aggodalmaid a jeladód": Leo Babauta bölcs tanácsa
Hogyan lehet legyőzni a félelmet? Nézz egyenesen a szemébe! Ezt gondolja Leo Babauta blogger, és ezt tanácsolja, hogy félelmeit a személyes fejlődés forrásaként használja
A radikális őszinteség a hatékony vezetők titka
A szánalom nem a legjobb tulajdonság, ha jó munkát akarsz kapni az alkalmazottaktól. Ezek a tippek a főnöködnek megtanítják, hogyan kell helyesen kritizálni
7 előadás, amely megváltoztathatja az oktatáshoz való hozzáállásunkat
A modern oktatásnak nem csak a diákoknak és a szülőknek kell foglalkoznia. Ez a hét TED-előadás megváltoztatja a kialakult rendszerről alkotott véleményét
Hogyan válasszunk bankot és tarifát az üzleti élethez
Amikor bankot választ üzleti célra, ne feledje a fizetési projektet, és ne feledje, hogy az "előfizetési díj - 0 rubel" nem mindig jelenti azt, hogy nem kell fizetnie semmit