Milyen készségeket és képességeket kell fejlesztenie 2020-ban, hogy többet szerezzen

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Segítenek lenyűgözni főnökeit, és nem maradnak ki a munkából az automatizálás miatt.

1. Alapvető programozási ismeretek

Az egyik globális trend a digitalizáció. A digitális technológiák az élet minden területére behatolnak, és mindezt az informatikusoknak köszönhetjük. Nem véletlen, hogy a bérnövekedés ütemét tekintve az ágazat szakemberei mindenkit megkerülnek.

Néhány évvel ezelőtt a programozók az emberek egy speciális kasztja volt, akik olyan tudással és készségekkel rendelkeztek, amelyek mások számára hozzáférhetetlenek voltak. A másik végletben voltak olyan felhasználók, akik nehezen találták meg a számítógépet bekapcsoló gombot. De máris egy lábbal a jövőbe léptünk, ahol mindenkinek szüksége van legalább némi információtechnológiára.

Nem szükséges, hogy mindenki tudjon összetett weboldalakat írni (ezt bízzuk a szakemberekre). Az alapvető ismeretek azonban nagyon jól fognak jönni. Hogy erről meggyőződjünk, elég megnézni az Új Szakmák Atlaszát, amelyet a Moszkvai School of Management Skolkovo és a Stratégiai Kezdeményezések Ügynöksége hozott létre. Vannak orvosai, biológusai és még vezetői is, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a technológiához. Ezek mind a jövő szakmái. De az informatikai alapismeretek még a jelenben is csak pontokat adnak hozzá.

2. Nagy adatokkal való munkavégzés képessége

És még egy készség, amely korábban az elit kiváltsága volt, de hamarosan sok ember számára hasznos lesz. Amikor big data-ról beszélnek, akkor a strukturálatlan információ nagy folyamára gondolnak, amelyből sok hasznos információ nyerhető ki. Ennek eléréséhez mindent feldolgozni és áramvonalasítani kell.

A Big Data segítségével a folyamatok egyszerűbbé és kiszámíthatóbbá válnak. Vegyük például a bankszektort. Ha elemezzük sok hitelt felvevő személy jellemzőinek halmazát és az azt követő viselkedést, meglehetősen pontosan megjósolhatjuk, hogy egy adott ügyfél mekkora valószínűséggel fog pénzt adni.

A kérdés technikai oldalával pedig foglalkozzanak erre szakosodott szakemberek, a többi részlegről dolgozó kollégáik legalább megértsék a big data lehetőségeit és működését. Akkor képes lesz a teljes potenciált kihasználni. És azokra, akik tudják, hogyan kell ezt csinálni, minden bizonnyal keresni fognak a munkaadók.

3. Automatizált rendszerek kezelése

A tudományos-fantasztikus irodalomnak köszönhetően antropomorf megjelenésű robotoktól olyan erős mesterséges intelligenciát várunk, amely lehetővé teszi számukra, hogy egyénként gondolkodjanak és tudatában legyenek önmaguknak. A második kritérium pedig nem olyasmi, amire az elkövetkező években számítani kell.

Mégis a robotok és a mesterséges intelligencia mélyebbre hatoltak életünkbe, mint amilyennek látszik, bár nem abban a formában, ahogyan azt várjuk. Az okostelefon hangsegédje a mesterséges intelligencia kiváló példája. Körülbelül ugyanez a helyzet a robotokkal. Talán nem mindegyik ugrik olyan hatékonyan, mint a Boston Dynamics fejlesztése, de tudják, hogyan kell csavarozni, ragasztani, hegeszteni és forrasztani, mint az UR10.

A futurológusok előrejelzései szerint mindezek miatt a következő évtizedekben sok olyan embert kell munka nélkül hagynia, aki kézzel és fejjel is monoton műveleteket végez. De valakinek figyelnie kell a feladatok minőségét és be kell állítania a gépek működését. És ehhez meg kell értened, hogy mit csinálnak, és hogyan kell kezelni őket.

Ez a készség nemcsak azt segíti elő, hogy a jövőben keresett legyen a munkaerőpiacon. Lehetővé teszi, hogy azok, akik veszítenek a neurális hálózattal folytatott versenyben, ne veszítsék el az állásukat.

4. Gyors tanulás

Ahogy Sheldon Cooper a The Big Bang Theory egyik utolsó epizódjában, el kell fogadnunk, hogy az egyetlen állandó ezen a világon a változás. És minden nagyon gyorsan változik. És az lesz a győztes, aki tud alkalmazkodni a körülményekhez.

Ha karrierről beszélünk, akkor a siker olyan emberre vár, aki tudja, hogyan tudja sürgősen feltölteni tudásbázisát, alkalmazkodva az új kihívásokhoz. A tanulás képessége meglehetősen készség, fontos és pumpálható. Segítségével sikeresen versenyezhet a munkaerőpiacon.

5. Iparágak közötti kommunikáció készségei

Itt jön jól az előző bekezdés készsége. Egyre kevésbé lesz kereslet azokra a szűk szakemberekre, akik csak egy dologban jártasak. Ez nem jelenti azt, hogy a szakértelem háttérbe szorulna. Minőségi munkaerőre mindig szükség van, de már most is jól kell orientálódni nemcsak a saját szakterületen, hanem a kapcsolódó iparágakban is. A különféle ismeretek és készségek segítenek többet keresni, vagy akár szakmát váltani, miközben nem kell mindent a nulláról elsajátítania.

6. Önigazgatás

A Hány szabadúszónk van és hol dolgoznak: HeadHunter felmérés eredménye szerint az oroszok 31%-a dolgozik távolról. A portál kis mintával rendelkezik, így a valóságban ez a százalék valószínűleg sokkal alacsonyabb. De a 4%-hoz képest 2020-ra, 2015-re az oroszok egyötöde fog távmunkát végezni, a különbség még mindig hihetetlen. A munkáltatók is megértik a távmunka előnyeit: nem kell munkahelyet szervezni és még sok minden mást biztosítani, beleértve a hírhedt sütiket is.

Egy munkavállaló számára a távmunka nemcsak lehetőség, hogy ne veszítse el az időt az úton, és pizsamában végezze el a szükséges feladatokat, hanem egy nagy kihívás is. Nem mindenki tudja, hogyan kell megfelelően beosztani az időt és olyan hatékony lenni, mint az irodában. Az előnyt fejlett felelősségtudattal és vasfegyelemmel rendelkező emberek élvezhetik, akik feletteseik felügyelete nélkül is hatékonyan, kedvenc heverőjükön tudják megszervezni munkájukat.

7. Emberek irányítása

A munkánk megszervezésétől nem csak mások, hanem mások irányítása felé haladunk. Itt integrált megközelítésre van szükség. A sikerhez vezetői készségeket kell fejlesztened. Ez mind a csapat vezetése, különösen a távoli csapat vezetése szempontjából fontos, mind a saját ambícióinak bemutatása érdekében a feletteseinek. A ragyogó munkaeredmények önmagukban nem mindig elegendőek ahhoz, hogy észrevegyék.

A tárgyalási készség sem áll az utolsó helyen. Bármilyen pozícióban hasznos: a beosztottakkal és a főnökkel való interakciónál, kapcsolatteremtésre és kapcsolatépítésre az ügyféllel.

Mindez a közvetlen munkaviszonyához kapcsolódó készségekkel együtt kellemes és eredményes munkavállalóvá tesz. Úgy tűnik, minden munkáltató erről álmodik.

8. Komplex problémamegoldó készség

A technológia egyre többre lesz képes. Az emberek fő versenyelőnye a robotokkal szemben pedig az, hogy képesek nem szabványos módon megoldani a problémákat, az adott feltételek alapján nem várt következtetéseket vonni le, és kritikusan gondolkodni. Például, ha minden tünet az influenzára utal, akkor még a mesterséges intelligencia is gondolni fog erre a diagnózisra. De Dr. House lupust javasolna. Mert bizonyos esetekben a legvalószínűbb nem a leghelyesebb.

A rendszer jól látja a hibákat a számára meghatározott kereteken belül. Az ember képes sokkal szélesebb körben gondolkodni. Ehhez azonban jól kell ismernie a szakmát, és folyamatosan fejlesztenie kell problémamegoldó képességét. A The Future of Jobs of the World Economic Forum szerint a munkahelyek 36%-a már megköveteli ezt a képességet. A jövőben ez a szám még tovább fog növekedni. Tehát, ha még nem döntötte el a versenyelőnyeit, akkor érdemes a problémák megoldására koncentrálni.

9. Kommunikációs készségek

Képzelje el, hogy felhívja a támogatást, és cseveg a mesterséges intelligenciával. Ha egyszerű a kérdés, könnyen meg is oldja. Ha bonyolult, akkor ezernyi szkripten keresztül vezet. És akkor talán elég szerencsés lesz egy valódi személy hangját hallani. De hogyan múlna el az örömöd, ha a szakember is forgatókönyvekben kezd beszélni.

Manapság a műszaki támogatásban végzett munka nem számít túl tekintélyesnek. Úgy tűnik, bárki megbirkózik vele, beleértve a robotot is. Ezért különösen értékes az „emberarcú” szolgáltatás, ahol a beszélgetőtárs valóban segíteni próbál, nem csak egy betanult szöveget motyog. A jövőben egy műszaki támogatási szakembernek még több beszélgetési készségre, a cég munkájának ismeretére, a dühös vagy ideges ügyfél lecsillapítására lesz szüksége. Általában tegyen meg mindent, amit az AI nem tud.

A kommunikációs készségek nem csak a technikai támogatásban jönnek jól. Mindenhol szükség van rájuk, ahol interakció van az emberekkel. Az a személy, aki tud hallgatni és hallani, reagálni mások reakcióira, megfelelő törődést tanúsítani, a neurális hálózatok dominanciája mellett is könnyen elhelyezkedik.

10. Kreatív készségek

A mesterséges intelligencia zenét ír. De tanul a meglévő munkákból. Valami alapvetően új létrehozásához szükség van egy személyre vagy legalább az ő részvételére. Tehát a kreativitás fejlesztése nagyszerű lehetőség. Még akkor is, ha az Ön pozíciója nem kapcsolódik közvetlenül a választott foglalkozáshoz, mindig lesz egy ütőkártya a munkáltató ujjában - a kreativitás. A különböző típusú művészetek osztályai jól pumpálják.