A valóban hatékony alkalmazott 6 jele

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Ha Ön az utolsó, aki elhagyja az irodát, és továbbra is otthon dolgozik, ne gondolja magát szuper hatékony dolgozónak. Ennek éppen az ellenkezője igaz.

Nagyon keményen és keményen dolgozol? Gyakran késik? Hétvégére munkát vállalni? Nemrég hősiesen befejezte egy másik osztály munkáját? Folyamatosan mindent magadnak kell csinálnod, mert nehéz valakit találni, aki jobban megbirkózik a feladataiddal?

Gratulálok, hatástalan vagy.

Folyamatosan látok a hírfolyamban a feldolgozásról, az exkluzivitásról és pótolhatatlanságról, a három éves szabadság hiányáról, a szellemi hősiességről szóló bejegyzéseket: "Megittam 8 csésze kávét, ettem pár nyugtatót, és mégis befejeztem a projektet - ó, milyen jó haver vagyok!"

E posztok szerzőit általában az a megingathatatlan hit egyesíti, hogy hihetetlenül hatékonyak és félelmetesek. Körülöttük pedig mindenki értéktelen lusta és középparaszt: csak fél órával később fejezik be a munkanapjukat, néha időben elmennek a munkából, és a legtöbb feladatot másokra hárítják!

Első pillantásra minden rendben van: a munkavállaló többet tesz, mint mások, belefáradt a munkájába, nem adja fel a nehézségeket. Csoda.

De ez nem csoda, és itt van az ok.

1. Az egységek ezt a tempót hosszú ideig képesek fenntartani. 99%-a kiég. Általában több hónap után meghibásodások kezdődnek: a munkavállaló csalódott pozíciójában / főnökében / tevékenységi területén. Megkezdődnek a tragikus elbocsátások, önmaga keresése: "Elrepültem jógázni és Goában kinyitni a csakrákat." Ezenkívül az ilyen emberek gyakran elkezdenek hordót gurítani egy olyan cégnél, amely "használta és alábecsülte" őket.

2. Az ilyen ember (főleg, ha felső pozícióban van) a hamis hatékonyság szakadékába sodor mindenkit maga körül: beosztottakat, vállalkozókat, ügynökségeket, titkárokat, háziállatokat, macskát. Mindenki körülötte elkezd feldolgozni, egyikről a másikra rohanni, és megpróbál mindent időben megtenni. Vállalj többet a kelleténél. Végezze el valaki más munkáját. Hiszen a környezet (és főleg a beosztottak) is megfelelni akar a "szuper hatékony főnöknek". Emiatt szabályozatlan káosz, nagy forgalom, veszekedések és általában egészségtelen légkör dúl a cégben.

3. Az ilyen emberek vezetője szintén nem könnyű. Amikor az egyik alkalmazott túllép a szabályokon (igaz, pozitívan), a főnök nehezebben tudja irányítani, sokszor speciális feltételeket kell kitalálnia számára, különleges hozzáállást kell tanúsítania. Például megbocsátani a hibákat, mert „egyáltalán nem ment el a munkából 22:00 előtt az egész múlt héten”. Mindez káoszhoz is vezet.

Közép- és hosszú távon más típusú munkavállaló eredményes. Aki teheti:

úgy szervezze meg munkaidejét, folyamatait, hogy a feladatait munkaidőn belül teljesítse (én személy szerint úgy gondolom, hogy ez napi 4-5 óra nettó munkaidő);
szánjon időt arra, hogy higgadtan átgondolja, hogy a munkafolyamatai és a vállalati folyamatai megfelelően meg vannak-e szervezve, optimalizálja azokat, szüljön és valósítson meg új ötleteket, olvasson/lásson valami hasznosat önmaga és a cége számára, de nem közvetlenül kapcsolódik az aktuális tevékenységhez;
strukturálja fájljait, dokumentumait, folyamatait, feladatait és felelősségeit úgy, hogy könnyen érthetőek legyenek, és például másoknak is átadhatók legyenek;
keressen valakit, akire feladatokat delegálhat, és delegálja azokat megfelelően;
tartsa be a normál munka-magánélet egyensúlyt, legyen hobbija, magánélete, a munkán kívül egyéb értékek;
elutasítani és nemet mondani az új feladatokra, felelősségekre és mindenre, ami az első öt pont teljesítését akadályozhatja.

Ha Ön egy ilyen személy munkáltatója vagy vezetője, ne örüljön túlzottan a sikerének és a túlterheltségnek. Próbálja mérsékelni a lelkesedését, és jó értelemben, terjessze őt egy normális működési keretbe. Lehet, hogy most profitálhat szuperhatékonyságából, de a jövőben valószínűleg veszíteni fog: hanyatlás, dührohamok, fenyegetések, káosz lesz a többi alkalmazott között.

Ha ilyen „szuper hatékony” alkalmazott vagy, először is hagyd abba a kérkedést vagy panaszkodást a Facebookon. Másodszor, jöjjön haza ma korán, simogassa meg a feleségét, ölelje meg a macskát, és olvassa el újra, és fogadja el egy igazán hatékony alkalmazott 6 pontját.