Milyen kifizetésekre számíthat a csökkentése során

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Még a betegszabadság is kompenzálható.

Mi a rövidítés

A csökkentés egy alkalmazott elbocsátása azért, mert pozícióját teljesen eltávolítják a személyzeti táblázatból, vagy csökken a hasonló szakemberek száma a vállalatban.

Például egy cég vásárolt egy automata targoncát, és már nincs szüksége 10 raktári dolgozóra. Nyolc elég, és ezért kettőnek el kell búcsúznia. Illetve erre az osztályra már egyáltalán nincs szükség, mert a rakodást, tárolást kiszervezték. Ebben az esetben egy nehéz redukciós folyamat indul be.

Néha azonban arra használják, hogy megszabaduljanak a nem kívánt alkalmazottaktól. A munkáltató megszünteti a pozíciót, és elbocsát egy adott személyt. Aztán felvesz a létszámtáblázatba egy másik név szerint, de a funkciók körét tekintve ugyanazt, és felvesz valaki mást. Ez egyébként bíróságon is megtámadható.

De nem számít, hogy a munkavállalót elbocsátják - őszintén vagy sem, jogosult bizonyos bónuszokra és kifizetésekre.

Milyen kifizetések járnak a munkavállalónak elbocsátás esetén

A fizetés

Mindent, amit az elbocsátás napjáig megkeresett, a pótlékokkal és prémiumokkal együtt köteles felhalmozni – akárcsak más elbocsátások esetében.

Sok múlik azonban azon, hogy hogyan formáltad munkaviszonyodat a munkáltatóddal. Ha minden kifizetés hivatalosan történt, akkor nincs ok az aggodalomra. De a szürke fizetés tele van azzal a ténnyel, hogy bevétele egy része hiányzik. A cég csak hivatalos keresetet tud adni, és nem lesz könnyű valamit felmutatni: minden a dokumentumok szerint van.

Vannak azonban becsületes, bár adócsaló szervezetek is. De a fehér fizetés még mindig több garanciát ad.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

A munkavállalót évente legalább 28 nap szabadság illeti meg. Ráadásul nem 12 hónap után "terhelnek", hanem a ledolgozott idő arányában. Tehát mire leépíted a létszámot, nagy valószínűséggel lesz olyan nyaralásod, amelyen nem volt időd részt venni. És nem ég ki.

Ezekre a napokra a fizetésén felül kártérítést kell fizetni. Hogy pontosan mennyit - egy külön anyagból megtudhatja.

Leegyszerűsítve, a szabadság napi fizetése megegyezik a napi átlagkeresettel, és a következő képlettel számítják ki:

Napi szabadság = kereset az elmúlt 12 hónapban / 12/29, 3.

29, 3 itt a napok átlagos száma egy hónapban. Ha egy ideig nem dolgozott, például betegszabadságon vagy szabadságon volt, akkor ezek a napok és az ezekre felhalmozott pénz nem szerepel a számításban.

Végkielégítés

Mindenkinek jár, kivéve azokat, akik két hónapnál rövidebb időtartamra kötött határozott idejű szerződéssel dolgoztak. De még ebben az esetben is kaphat kifizetéseket, ha ezt a pillanatot előre rögzítette a dokumentumban.

A végkielégítést egy egyszerű képlet alapján számítják ki:

Végkielégítés = napi átlagkereset × munkaszüneti és munkaszüneti napok száma az elbocsátást követő első hónapban.

A szabadságdíjról szóló bekezdésben már körültekintően kiszámoltuk a napi átlagkeresetet. Az első hónap, amelyből a munka- és ünnepnapokat kiválasztják, az elbocsátást követő 30. napnak számít. Nem számít, milyen hosszú a naptári hónap - február 28 nappal vagy augusztus 31 nappal.

Átlagkereset a foglalkoztatás idején

Ez a kifizetés nem mindenkinek jár, hanem csak azoknak, akik az elbocsátás után nem találtak azonnal munkát. Előfordulhat, hogy a második, sőt néha a harmadik hónapban is részesülnek ellátásban.

A második havi fizetésre való jogosultsághoz be kell mutatni egy munkakönyvet vagy egy elektronikus kivonatot, amelyben nincs nyilvántartás az új munkakörben történő foglalkoztatásról. A munkaügyi szolgálat dönt arról, hogy adjon-e segélyt a harmadik hónapra. Ennek megfelelően ott kell jelentkeznie munkanélküliként - és az elbocsátástól számított két héten belül.

A számítási képlet így néz ki:

Átlagkereset = Átlagos napi kereset × munkavégzés és munkaszüneti napok száma.

Az átlagkereset számításánál azt a pótlékot veszik figyelembe, amelyet a személy a csökkentés után már kapott. Vagyis a második havi kifizetéseknél a jövedelmet nem 12, hanem 11 hónapos munkáért veszik fel, plusz a csökkentéskor fizetett juttatás. A harmadik - 10 hónapos munka, pótlék és átlagkereset a második hónapban.

Betegszabadság segély

Ha a vágás időpontjától számított egy hónapon belül megbetegszik, betegszabadságra jogosult.

Juttatás = napi átlagkereset x betegnapok száma x 60%.

A napi átlagbért itt új módon értelmezzük. Az utolsó két év bevételét 730-zal kell osztani, ugyanakkor a figyelembe vehető kereset mértékére vonatkozóan korlátozások vannak. 2019-re az összeg nem haladja meg a 865 ezer rubelt, 2020-ra - 912.