Felmondási kérelem: a munkavégzésről való felmondást szakszerűen kidolgozzuk

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Szinte minden alkalmazott életében legalább egyszer átesik a saját akaratából történő elbocsátási eljáráson. Ezért elkészítettük a felmondólevél megírására vonatkozó utasításokat. Azt is elmondjuk, hogy visszavonható-e, és mit kell tenni, ha nincs aláírva a kérelem.

Mi az a felmondólevél

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke felsorolja a munkaszerződés megszüntetésének okait. Az egyik ilyen a munkavállalói kezdeményezés. Ha úgy dönt, hogy elhagyja a munkáját, szabad akaratából felmondólevelet kell írnia.

A felmondólevél a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződésnek az utóbbi kezdeményezésére történő felmondásához szükséges személyes okirat.

Feltételezhető, hogy a kezdeményezés a munkavállalótól származik, és szándéka teljesen önkéntes. A gyakorlatban ez nem mindig van így.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének alkalmazása azonban általában kölcsönösen előnyös: mind a munkáltatónak kevesebb gondja van, mind a munkavállalónak normál munkaügyi előélete van.

További plusz, hogy a munkahelyről való ideiglenes távollét ideje alatt is felmondhatsz. Például betegszabadságon vagy szabadságon. A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásakor ez elfogadhatatlan (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Milyen határidők vannak a benyújtásra

Joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy erről legkésőbb a munkáltatót értesíti két hét … Ez azt jelenti, hogy további 14 napot kell dolgozni és hivatalos feladatokat ellátni. Úgy gondolják, hogy ez idő alatt a munkavállaló át tudja adni az ügyeket kollégáinak, a munkáltató pedig találhat helyette.

A kéthetes időszak a felmondólevél kézhezvételét követő napon kezdődik. Például, ha október 1-jén nyújtotta be, akkor 2-tól kezdődik a két hét, és 16-án adják ki a felmondást.

Ha a munkavállaló utolsó munkanapja munkaszüneti napra esik, a következő munkanapot tekintjük az elbocsátás napjának. Például, ha április 17-én írt egy kérelmet, akkor az elbocsátást nem május 2-án, hanem május 4-én adják ki.

Ez egy általános szabály. De vannak speciális esetek is.

Állapot	Felmondási idő
Próbaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 4. része)	3 nap
Szezonmunka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke)	3 nap
Legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződés felmondása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke)	3 nap
Edzővel vagy sportolóval kötött munkaszerződés felmondása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.12. cikke)	1 hónap
A munkaszerződés felmondása a szervezet vezetőjének kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke)	1 hónap

Hogyan írjunk felmondólevelet

Nincs egységes forma. De vannak szabályok a felmondólevél elkészítésére.

A törvény előírja, hogy le kell írni: kézzel vagy számítógépen gépelve. Az akaratnyilvánítás személyes jellegét a munkavállaló aláírása is hangsúlyozza. Enélkül a pályázat érvénytelen.

A fejlécben meg kell adni a címzettet ("Ivan Ivanov Ivanovics, a SharKo LLC vezérigazgatója") és a címzettet ("Petrov Petr Petrovichtól, a SharKo LLC értékesítési vezetőjétől"). A „Nyilatkozat” szó lesz a címsor. Ezután elbocsátási kérelmet kell megfogalmaznia.

Kérem, szabad akaratomból bocsássanak el a posztomból.

vagy

Kérem, bocsásson el szabad akaratomból az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján. Kérem, hogy utasítson el.

Felhívjuk figyelmét, hogy a Rostrud utasítása szerint a munkavállaló nem köteles konkrét indítékot feltüntetni. És jobb, ha nem használjuk a "tól" elöljárószót a dátum feltüntetésekor. Az a helyzet, hogy ha azt írod, hogy „2016. október 20-tól kérlek bocsáss el”, akkor a személyzeti tiszt nagy valószínűséggel 19-én adja ki a felmondást. A dátumok összetévesztésének elkerülése érdekében tüntesse fel az elbocsátás konkrét napját, hónapját és évét.

Felmentést kérhet személyesen vagy postai úton, ajánlott levélben, értesítéssel.

Szükséges-e két hét edzés

Igen.

De ez megint egy általános szabály. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 2. része szerint a felek közös megegyezésével még a kéthetes időszak lejárta előtt is el lehet válni. Ha a vezető nem bánja, a felmondást akár a kérelem benyújtásának napján is meg lehet formálni.

A törvény meghatározza azokat az eseteket is, amikor a munkáltató köteles a szerződést a kérelemben meghatározott határidőn belül felmondani. Például:

• Munkavállaló felvétele oktatási intézménybe.
• Nyugdíjazás.
• Munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése (a munkaügyi felügyelőségnek, bíróságnak vagy munkaügyi vitabizottságnak hivatalosan rögzítenie kell).

Kirúghatnak-e távollét miatt, ha felmondólevelet írtam?

Igen, ők tudják.

Egy nyilatkozatot a főnök asztalára dobni, az ajtót becsapni és mindent beleütögetni látványos. De kontraproduktív.

A felmondási kérelem benyújtásának napjától a munkaszerződés felmondásáig Ön továbbra is a cég alkalmazottja, és be kell tartania a munkavégzési szabályokat.

A munkahelyről alapos ok nélkül való távolmaradás a hiányzás. Emiatt elbocsátják őket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). Valamint a nem megfelelő munkahelyi viselkedésért. Szintén nem lehetséges részegen megjelenni dolgozni.

Meggondolhatja magát

A Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része szerint Önnek joga van bármikor visszavonni kérelmét a felmondási idő lejárta előtt. Általános szabályként - 14. nap éjfélig.

Ha szabadságot vett ki, majd elbocsátott, a szabadság kezdete előtt visszavonhatja kérelmét.

A jelentkezési lap nem került összeállításra. De egyszerűen átveheti a HR osztályon, feljegyezheti az eredeti dokumentumot, vagy készíthet újat.

Kérem, tekintse szabad akaratomból érvénytelen felmondólevelemet.

A kérelmet akkor is átveheti, ha már készült elbocsátási végzés, és bejegyzés történt a munkakönyvbe. De van egy "de".

Ha írásban más munkavállalót hívnak meg Önhöz, akitől nem tagadható meg a foglalkoztatás (például áthelyezéssel), akkor Ön nem vonhatja vissza a felmondólevelet.

Mi a teendő, ha a pályázat nincs aláírva

A törvény nem kötelezi a munkáltatót a felmondólevél jóváhagyására. De a gyakorlatban általában egy speciális naplóban tartják nyilván, és a menedzser aláírja.

Mi van akkor, ha a HR osztály nem fogadja el a jelentkezést, vagy a főnök nem hajlandó autogramot adni? Először is, hogy örülj: értékes alkalmazott vagy, nem akarnak megválni tőled!

Másodszor, tegyen egy lovagi mozdulatot. Próbálja meg bejövő levelezésként regisztrálni a kérelmet a szervezet irodájában. Nem sikerült? Ezután B terv: küldje el ajánlott levélben a vezetőnek címzett értesítéssel. Postai értesítés igazolja, hogy a munkáltató megkapta az üzenetét, és nincs szükség vízumra. Utána dolgozz két hetet és teljesen szabad lehetsz.

Az már más kérdés, ha nincs aláírva a kérvény, nincs formalizálva a felmondás és nem akarsz elmenni. Ha 14 nap elteltével úgy folytatja a munkát, mintha mi sem történt volna, a munkaszerződés érvényben marad.

Hogyan zajlik az elbocsátási eljárás

A felmondás lejártáig a munkáltató végzést ad ki a munkaszerződés megszüntetésére. Átvételkor meg kell ismerkednie vele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke).

Ezután a személyzeti tiszt beírja a munkakönyvébe: „Önkéntes elbocsátás, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. bekezdése” vagy „A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, 3. bekezdés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része”.

Ügyeljen arra, hogy a HR szakember ne keverje össze a Munka Törvénykönyve bekezdését, részét és cikkét. Anyagi felelősség vonatkozik az elbocsátás okának helytelen vagy összeegyeztethetetlen megfogalmazása miatti munkanyilvántartási könyvbe való bejegyzésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke).

Miután megkapta a munkafüzetet és egyéb szükséges dokumentumokat a kezében, jelentkezhet számításra. Ki kell fizetni a felmondás hónapjában a ledolgozott napokért munkabért, a fel nem használt szabadságért kártérítést, valamint végkielégítést, ha a munkaszerződés úgy rendelkezett.

Ez minden! Gyűjthet dolgokat, elköszönhet a kollégáktól, és hazaviheti kedvenc fikuszát.