Hol jobb dolgozni: egy jó hírű vállalatban vagy egy kis hangulatos társaságban?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Egy álláskereső számára az egyik legfontosabb döntés annak eldöntése, hogy hol a legjobb dolgozni - egy kicsi, de nagy potenciállal rendelkező vagy egy már működő, erős cégnél -, különösen a karrierje elején. Nem az a lényeg, hogy melyik a jó vagy rossz. A kedvedre való cég kiválasztása erősen függ attól, hogy milyen magasságokat szeretnél elérni, és mit vagy hajlandó megtenni ennek érdekében egy adott szervezetben.

Lehetetlen egyértelműen megmondani, melyik a jobb - egy nagy vállalkozás vagy egy kis barátságos csapat. Például a nagy cégek képesek lenyűgöző juttatási csomagot kínálni, de itt is vannak kivételek. Ma már 100 főnél kevesebbet foglalkoztató szervezetekkel találkozhatunk, amelyek semmivel sem rosszabbak, mint a vállalatok.

Természetesen a tökéletes munkahely kiválasztása nem korlátozódik egyetlen szociális csomagra.

Egy nagy cég előnyei

A nagyvállalatok azért nagyok, mert egyedülálló előnyeik és előnyeik vannak a piacon. Az indítási probléma itt egy mítosz. Minden tele van sikerrel és a jövőbe vetett bizalommal. Rossz az ilyen előjogok?

Nyilvánvaló szervezeti felépítés

Egy nagy céget választva biztos lehet benne, hogy itt évek óta jól működő munkamechanizmus működik. Ez egy óriási gép, világosan meghatározott szabályokkal, hogyan kell bizonyos dolgokat megtenni. Ha egy nagy szervezetben dolgozik, pontosan ismeri a tevékenységi területét, hol van az osztályon, és még azt is, hogyan érheti el az előléptetést. Ez a lehetőség nem mindenkinek való. De ha stabilitásra vágyik, és világos karrierterv van a szeme előtt, akkor a nagy cégeknél pontosan ez van.

Szép szociális csomag és "arany ejtőernyő"

A nagyvállalatok általában jó juttatásokat biztosítanak alkalmazottaiknak ingyenes egészségbiztosítás vagy jó nyugdíjadó formájában. Minél alacsonyabb egy vállalat jövedelme, annál kisebb a valószínűsége annak, hogy meg tudja fizetni az élet előnyeit.

Természetesen ezek a kiváltságok csak akkor számítanak, ha használni kívánja őket. A kutatások azt mutatják, hogy a nagyvállalatok részmunkaidős alkalmazottainak alig több mint fele részesül bónuszokban; teljes munkaidőben foglalkoztatottaktól - csak 77%. Azonban a szervezet méretétől függetlenül érdemes tájékozódni az Ön számára elérhető juttatások teljes listájáról.

A tevékenységi terület megváltoztatásának képessége munkahelyváltás nélkül

A vállalatoknak nagyszámú szakemberre van szükségük különböző területeken. Még akkor is, ha a szakterülete meglehetősen szűk, lehetősége van arra, hogy megváltoztassa a vállalatban betöltött szerepét, és új pozíciót vállaljon anélkül, hogy megváltoztatná jelenlegi munkahelyét.

Egy nagy cég problémái

Egy nagy szervezetben dolgozni csak első pillantásra tűnik rózsásnak és csábítónak. De ha elhatározta, hogy egy meglehetősen nagy vállalat része lesz, vegye figyelembe annak néhány hátrányát.

Nincs változás (vagy lassú)

Bármilyen változás a nagyvállalatoknál hosszú ideig tarthat. Még ha a vezetés nyitott is az új ötletekre (ami nem mindig van így), az osztályon belüli változtatások vagy egy új termék létrehozása nagyon sokáig tarthat. Végül sokan szeretnének nyomot hagyni a cégen. Ez sokkal könnyebb egy kis szervezetben, mint egy nagyban.

Más kollégákkal való ismeretség hiánya

Nem számít, mennyire nyitott vagy félénk vagy, ha egy nagy cégnél dolgozol, 100 fős vagy annál nagyobb létszámmal, lehetetlen mindenkit megismerni. És néhányukkal a jövőben sem fogsz találkozni, pedig fontos szerepet játszanak a munkádban. Például a vezérigazgató, a főkönyvelő vagy a jogi osztály vezetője. Egy önmagát tisztelő vállalat feljogosítja alkalmazottait arra, hogy problémájukat a vezetőség elé tárják, de ez nem garantálja, hogy azt megfontolják és megteszik.

A kivitelezés minősége nem Önön, hanem az osztályon múlik

Nagy szervezet esetén az Ön sikere és eredményei attól függnek, hogy a vállalaton belül hol helyezkednek el. Nem számít, hogyan próbál dolgozni egy hátrányos helyzetű csoportban, munkája minősége alacsony lesz. Ez a helyzet hatással van arra is, hogy képes-e előrelépni a karrierlétrán. Ahogy az egyik Google mérnök találóan rámutatott:

Életed minősége nagyon eltérő lehet attól függően, hogy melyik csoportba tartozol. Egy jó, eredményes csapat tagjaként nagyszerű lesz az életed. Egy rossz csapat csak kudarcot hoz. Az, hogy kikkel dolgozol, nagy hatással van a karrieredre.

Senki sem vitatja, hogy ha kellemetlen emberekkel dolgozol, az nem vezet semmi jóra. Még szomorúbb, ha valami hülye főnök vagy egy egész csapat menedzser kerül közted és a cég azon része közé, akivel szívesen dolgoznál.

Kisvállalkozási előnyök

Egy pár tucat fős társaságban dolgozni nem olyan léptékű, mint egy nagy szervezetnél. De azok számára, akik olyan helyen szeretnének elhelyezkedni, ahol mindenki ismeri egymást, és mondhatni barátok, még mindig vannak bónuszok.

Látható a sikered

Egy nagy szervezetben még akkor sem tény, hogy el fogod érni a vezérigazgatói pozíciót. Egy kis társaságban, ha valami jelentőset teszel, mindenki észreveszi. Itt könnyebb kitűnni, különösen jellegzetes képességekkel és jellemzőkkel. A tetteid értelmesebbek.

Ha egy kis cégnél dolgozol, különösen karriered kezdetén nagyszerű módja annak, hogy építs a képességeidre, kapcsolataidra és jó hírnevedre, amely az elkövetkező években is megmarad.

A társaság élénk és rugalmas

Az összes kollégájával való szoros együttműködés nem csak azt jelenti, hogy a látókörükbe kerül. Közvetlen hozzáférése van a kezelőszervekhez. Közvetlenül, közvetítők nélkül megbeszélheti a felmerülő problémákat, vagy javasolhat egy nagyszerű ötletet a vezetőségnek. Egy nagy cégnél az ilyen dolgok néhány naptól több hétig is eltarthatnak. Míg egy kis szervezetben van, csak be kell kopogtatnia a szomszéd ajtón, ahol a főnök ül.

A feladatok sokkal változatosabbak

Egy nagyvállalatnál különböző pozíciókba válthat, és különböző készségekre tehet szert anélkül, hogy elhagyná a céget. Egy kis szervezetben egy munkakörben különféle készségeket kell ismernie. Ez különösen igaz a startupoknál, ahol egy alkalmazottat egyszerre több szerepkör betöltésére is felkérnek – ami messze túlmutat a speciális munkán. Itt javítani kell a fotót Photoshopban, ellenőrizni kell a számítógépet, hogy nincs-e vírus, majd frissíteni kell az információkat a céges weboldalon is … Ha szereti az ilyen sokoldalú tevékenységet egy munkahelyen, akkor egy kis cég lesz a megfelelő hely neked.

Kisvállalati problémák

Ha könnyen tudsz beszélni a cég igazgatójával, ez nem jelenti azt, hogy minden problémád azonnal megoldódik. Íme néhány szempont, amelyeket figyelembe kell venni, amikor egy kis céget választunk munkahelyként.

Minden hiba egy pillantással látható

Ha az igazgató látja, hogy Ön hozott egy nagy ügyfelet, az nagyszerű. De egy ilyen helyzet kétélű fegyver. Mi van, ha hibázik? A jó alkalmazott természetesen igyekszik a lehető legkisebbre csökkenteni minden visszaesést. De amikor rájössz, hogy a legtöbb kollégád tisztában lesz a kibaszottságoddal, az egy kicsit kényelmetlenné válik.

Kevesebb bónusz

A kisebb cégek, különösen a startupok, általában nem tudnak lenyűgöző juttatási csomagot kínálni az alkalmazottaknak. A csapatnak valahogyan fenn kell tartania a létezését, amíg fel nem nő és meg nem erősödik. A remény, hogy a semmiből kisül VALAMI, mindig kockázatos. Ha szüksége van bizonyos juttatásokra vagy juttatásokra, és a cég ezeket nem ajánlja fel, akkor bölcsebb olyan szervezetet találni, amely már most bónuszokkal látja el Önt, nem pedig a szebb jövő reményeivel táplálja őket.

Valószínűleg nincs jogi vagy HR osztály

A kisvállalatok gyakran nem képesek jogi vagy HR osztály létrehozására. Egyrészt leegyszerűsíti a szervezet alkalmazottainak névsorát. Másrészt nincs olyan személy a csapatban, akinek a feladatai közé tartozna a munkahelyi panaszok fogadása, új alkalmazottak keresése, vagy egyszerűen csak süti vásárlása az irodának. Ugyanez a probléma a jogi osztállyal is. A főállású ügyvéd költséges egy kis cégnek, de jogi segítség nélkül is lehetetlen: mindig tudnia kell, hogy minden tevékenysége jogos-e, és rendkívül nehéz minden jogi kérdést saját kezűleg irányítani.

Hogy végül melyik céget válasszuk – nagyot vagy kicsiket – az Ön személyes érzéseitől függ: Ön szerint melyik illik hozzád a legjobban. Nem mindenki hajlandó egy ezer alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatnál dolgozni. Álmai állása kiválasztásakor fontos, hogy ne csak a fizetése vagy juttatásai nagyságát mérje fel, hanem mindenekelőtt azt, hogy Ön és képességei hol tud a leghasznosabb és leghatékonyabban alkalmazni.