Hogyan kell helyesen megkötni a munkaszerződést

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Minek kell szerepelnie a dokumentumban, és miért fontos a vállalkozó kötelezettségeinek helyes feltüntetése.

Mi a munkaszerződés és miért van rá szükség

A munkaszerződés a vállalkozó és a megrendelő között jön létre. Ennek keretein belül az első vállalja, hogy a másodiknak bizonyos munkát végez. A munka eredményének anyaginak kell lennie, meg kell valósulnia, és ezt követően a vevő tulajdonába kell kerülnie. Ez lehet egy új termék, vagy kidolgozott dokumentáció, vagy egy meglévő létesítmény továbbfejlesztése, vagy valami hasonló. Például munkaszerződés köthető overall varrására, berendezések javítására, bútorgyártásra.

A dokumentum rögzíti a felek jogait és kötelezettségeit, a munkavégzés ütemezését, a díjazás mértékét és egyéb fontos feltételeket.

Miben különbözik a munkaszerződés a munkaszerződéstől?

Kezdjük azzal, hogy a munkaszerződést a Ptk., a munkaszerződést pedig a Munka Törvénykönyve szabályozza.

A munkaszerződéssel kötött „munkaadó-munkavállaló” párban az utóbbi mindig magánszemély. Az „ügyfél – előadó” párban mindkettő bármilyen státuszú lehet: két cég, egy cég és egy egyéni vállalkozó, két egyéni vállalkozó, két vállalkozói státusz nélküli magánszemély. De egyéni vállalkozóként nem regisztrált személynek az állam csak egyszeri megrendeléseket engedélyez. Ha ezt szisztematikusan teszi, illegális üzleti tevékenység miatt pénzbírsággal sújtható.

Munkaszerződés alapján a vállalkozó a munkaszerződéssel rendelkező munkavállalóval ellentétben nem kaphat szociális garanciát, például nem mehet fizetett betegszabadságra. A megrendelő nem köteles munkahelyet és eszközöket biztosítani számára.

Olga Shirokova, az Európai Jogi Szolgálat vezető jogásza

A vállalkozó a teljes munkaidős alkalmazottal ellentétben alvállalkozókat vonhat be a munkavégzéshez, nem tartja be a megrendelő által meghatározott öltözködési szabályokat és napi rutint. Tevékenységét senki sem ellenőrzi folyamatosan, a hangsúly az eredményen van, nem a felelősségen. A vállalkozót pedig ennek megfelelően nem a munkáért mint olyanért, hanem annak eredményéért fizetik.

Hogyan jön létre a munkaszerződés

Ha a megrendelő és a vállalkozó is magánszemély, és a tranzakció összege nem haladja meg a 10 ezer rubelt, akkor a szerződés szóban is megköthető. Más esetekben egyszerű írásos formanyomtatványt használnak - közjegyzői hitelesítés nélkül. Itt van, amit meg kell adnia a dokumentumban.

A szerződés tárgya

Itt van előírva a munka típusa, mennyisége és várható eredménye. Például:

Jelen szerződés értelmében Vállalkozó vállalja, hogy a belső fűtési hálózatok szerelési munkáit elvégzi és azok eredményét a Megrendelőnek átadja, Megrendelő pedig vállalja, hogy a ténylegesen elvégzett munkák eredményét átveszi és megfizeti.

A szerződés tárgyának megfogalmazásakor tartsa szem előtt, hogy annak mindkét féltől elválaszthatónak kell lennie, minőségét objektív szempontok szerint kell értékelni. Például, ha a vállalkozó 5 centiméter hosszú és 5 milliméter átmérőjű szögek olvasztását vállalta, akkor ez munkaszerződés tárgya. Ha megtanítja az ügyfelet morgással énekelni - nem, mivel lehetetlen objektíven felmérni a munka eredményét és elválasztani a munkáltatótól.

Határidő

Legalább a folyamat kezdő és befejező dátumát meg kell adnia. Az átmeneti időszakok nem kötelezőek – ez megengedett, de nem kötelező.

Ahhoz, hogy a szerződés érvényes legyen, meg kell határozni a tárgyat és a feltételeket.

Olga Shirokova

Munkaköltség és fizetési eljárás

Írja le, hogy a megrendelőnek mikor és mennyit kell fizetnie a vállalkozónak és milyen feltételekkel. Például a pénz egyszerre vagy szakaszosan adható készpénzben vagy utalható számlára. Ha sok szolgáltatásról van szó, és a munka pontos köre nem tisztázott, a részleteket a szerződés mellékleteiben lehet megadni. Például:

A munkaszerződés szerinti munka teljes költsége 39 000 (harminckilencezer) rubel. A ténylegesen elvégzett munkákért a fizetés szakaszosan történik az 1. számú melléklet szerint.

Az elvégzett munka átadásának és átvételének rendje

Jelezze, hogy a vállalkozó mikor és hogyan értesíti a megrendelőt a munka előrehaladásáról és befejezéséről. Például:

A Vállalkozó köteles a Megrendelőt a munka átadási készségét megelőzően öt nappal, vagy minden hónap 25. napjáig értesíteni a munkafázis befejezéséről.

A felek jogai és kötelezettségei

Ezen a ponton érdemes mindent előírni, ami a tranzakcióval kapcsolatos, még azt is, ami magától értetődőnek tűnik. Például itt rögzíthető a megrendelő azon kötelezettsége, hogy a munka eredményét annak befejezését követő bizonyos időn belül át kell venni. Akkor nem lesz kísértés, hogy késleltesse az elfogadás és ennek megfelelően a fizetés határidejét. Vagy megadhatja, hogy az előadó felelős annak a helynek az állapotáért, ahol dolgozik. Ha pedig a bútorkészítő megkarcolja új parkettáját, joga van tőle kérni.

A magánszemélyekkel kötött szerződést a bíróság a munkaügyben átminősítheti, ha a vállalkozó feladatai egybeesnek a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló szokásos feladataival. Ez lehetne:

• ütemterv szerinti munka;
• a társaság belső szabályzatainak való megfelelés;
• a munka és a fizetés folyamatos jellege;
• alvállalkozás tilalma.

Ha Ön az ügyfél részéről cselekszik, és nem akarja, hogy a szerződést átminősítsék, ügyeljen arra, hogy ne legyenek benne vitatott rendelkezések.

A felek felelőssége

Meghatározza, hogy ki miért felelős, és milyen büntetés vár rá. Például, ha az építtető azért halasztotta a határidőt, mert nem érkezett meg időben, az egy dolog, de ha a megrendelőnek szállítani kívánt anyaghiány miatt, az más. És az első esetben bírságot írhat elő a vállalkozó számára, a másodikban - a munkáltató számára.

Jobb alaposan átgondolni az összes lehetséges körülményt, és gondoskodni a pénzbírságról, szankcióról, szankcióról és kártérítésről.

Alkalmazások

Ez a rész becslések, projektdokumentációk és egyéb dokumentumok csatolására szolgál, amelyekre a szerződésben hivatkozni fog.

Hogyan lehet felmondani a munkaszerződést

A felek a szerződést közös megegyezéssel bármikor felmondhatják. Ha a megállapodás nem jött össze, a vitás kérdéseket bírósági úton kell megoldani.