5 ok az egészségtelen otthoni és munkahelyi versenyre

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Miért konfliktusok és intrikák egymással állandóan a gyerekek vagy a beosztottak, és hogyan kell kezelni ezt?

1. A szerkezet hiánya

Házak

Ha otthon nincsenek többé-kevésbé egyértelmű viselkedési szabályok – például, hogy milyen helyzetekben dicsérik a gyerekeket, és mivel és hogyan büntetik őket –, a gyerekek bizonytalanságban érzik magukat. Valószínűbb, hogy szoronganak, mert nem tudják, mire számíthatnak. Ez arra kényszeríti őket, hogy folyamatosan ellenőrizzék a megengedett határokat a másokkal való kapcsolatokban. A testvérekkel való veszekedés a határok ellenőrzésének és meghatározásának egyik módja.

Ha a határok megszabnak, a gyerekek abbahagyják a harcot, ha a verseny eredeti oka a struktúra hiánya volt.

Munkában

Ugyanez megtörténhet az irodában is, mert a munkahelyi hierarchia gyakran azt a struktúrát követi, amit a dolgozók a családban megszoktak. Egyértelmű szabályok hiányában a munkavállalók ellenőrizhetik a megengedett határokat: késés, határidő megzavarása, reklamáció. Ez a probléma különösen gyakori olyan helyzetekben, amikor a főnök túlzottan érzelmes. Aztán a munkahelyi szabályok folyamatosan változnak a főnök hangulatától függően.

Olyan ez, mint egy rosszul működő család, ahol nem számíthatsz a szüleidre. Mindenki állandó feszültségben van, és a munkások vagy egyesülnek, vagy „mindenki magáért” üzemmódban kezdenek dolgozni.

Mindkét esetben világos struktúrát kell kialakítani a probléma megoldására.

2. Nyomás felülről

Házak

A gyerekek közötti intenzív versengés gyakran a szülők közötti problémák tükröződése. A gyerekek vagy egyszerűen reprodukálják szüleik egymással veszekedő viselkedését, vagy nyíltabban fejezik ki az anya és apa kapcsolatában érzett feszültséget, és azt egymásra vetítik.

Munkában

Amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy feletteseik bajban vannak, aggódnak, hogyan viselkedjenek. A főnök dolga az, hogy információt közvetítsen a beosztottak felé, de higgadt maradjon, és ne az alkalmazottakat okolja a főnökök közötti kapcsolatok problémáiért.

Mindkét esetben a probléma megoldásának kulcsa az egyértelmű hierarchia. A gyerekekkel és a beosztottakkal is meg kell értetetni, hogy a felnőttek vagy a főnökök maguk is megbirkóznak a problémáikkal.

3. Hierarchia hiánya a gyermekek vagy az alkalmazottak között

Házak

A gyerekek közötti versengés felerősödhet, ha életkortól függetlenül mindenkire ugyanazok a szabályok vonatkoznak. Például, ha egyszerre kell lefeküdniük, annak ellenére, hogy az egyik 6 éves, a másik 14 éves. A gyerekek általában egy bizonyos helyet foglalnak el a családban. Meg kell érteniük, hogy az életkor előrehaladtával több joguk és kötelezettségük van. Ha ez nem történik meg, nincs hol bemutatniuk képességeiket és egyediségüket, és megpróbálják ezeket egymással versengve megmutatni.

Munkában

Hasonló helyzet figyelhető meg az irodában is. Ha nincs különbség a 2 és 20 éves tapasztalattal és eltérő képességekkel rendelkező munkavállalók között, a beosztottakat nem ösztönzi a további fejlődésre. A kollégákban pedig elsősorban a versenyzőket látják, és nem azokat, akikhez alkalmanként segítségért fordulhatnak.

Súlyosbítja a helyzetet, ha egyértelmű hierarchia hiányában a favoritizmus is megnyilvánul: valamelyik gyereket, alkalmazottat folyamatosan méltatlanul biztatják. Ennek eredményeként mások irigyelni kezdik őt, sőt megvetik.

A probléma úgy oldható meg, hogy világos hierarchiát hozunk létre a gyerekek vagy a dolgozók között életkoruknak, készségeiknek, tapasztalatuknak és egyéb objektív kritériumoknak megfelelően.

4. Figyelemhiány

Házak

Ha a gyerekek nem kapnak kellő figyelmet, minden lehetséges módon igyekeznek magához vonzani. Néhányan szándékosan rosszul viselkednek. A testvérekkel való nyílt konfliktusok a rossz viselkedés egyik formája lehet a szülői figyelem felkeltése érdekében.

Munkában

Ugyanez megtörténhet a munkahelyen is. A figyelemre törekvő beosztottak érzelmi bohóckodásba és konfliktusba keveredhetnek.

Egy probléma megoldásához kellő figyelmet kell fordítani a gyerekek vagy alkalmazottak tehetségére, készségeire.

5. Megoldatlan problémák

Házak

Ha a szülők nem reagálnak a gyerekek egymásra vonatkozó panaszaira, és nem próbálják maguk megoldani a köztük lévő konfliktusokat, a gyerekek elkezdik önállóan megoldani azokat. Például, ha az egyik gyerek folyamatosan panaszkodik, hogy a másik összetöri a játékait, és a szülők nem tesznek semmit, a gyermek haragot táplálhat, és ezt követően szándékosan zaklatja a másikat.

Munkában

Ugyanez történik az irodában is. Ha nem oldódnak meg a problémák, azok felhalmozódnak, az idő múlásával egyre gyakrabban sérülnek a határidők, többet konfliktusok a beosztottak, csökken a munka hatékonysága.

Ilyen helyzetekben a szülők vagy a felettesek feladata, hogy meghallgassák a gyermekek vagy beosztottak panaszait, ne utasítsák el őket, és tegyenek meg mindent a probléma megoldására.