Miért van szükség GPC-szerződésre és hogyan kell azt helyesen elkészíteni?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Fontos, hogy ne keverje össze a munkaszerződéssel, és gondosan írja le az összes feltételt.

Mi az a GPC-megállapodás

A polgári szerződés olyan megállapodás, amely alapján egyszeri szolgáltatást nyújtanak vagy egyszeri munkát végeznek. Ráadásul nem magát a munkát fizetik ki, hanem egy nagyon konkrét eredményt. Az ügyfél a megfelelő okirat aláírásával elfogadja. A GPC-szerződés a Polgári Törvénykönyv által szabályozott szerződések általános neve. Például lehet:

• Szerződéses megállapodás - ha a munka eredménye fizikai megtestesüléssel rendelkezik és átadható a megrendelőnek. Például egy fotel gyártására vonatkozó megrendelés.
• Szerződés díjazás ellenében történő szolgáltatásnyújtásra - ha az eredménynek nincs fizikai megtestesülése. Ez magában foglalja az oktatási, tanácsadási és egyéb szolgáltatásokat.
• Szállítási szerződés - ha a rakományt, az utasokat vagy poggyászt bármilyen szállítási móddal szállítják.

A GPC szerződések alkalmasak az ügyfél és a szabadúszók vagy szabadúszók közötti kapcsolat dokumentálására. Ezekkel a szavakkal a leggyakrabban a programozókat, szövegírókat vagy tervezőket ábrázolják. De ez igaz az építőkre, bútorgyártókra és más szakemberekre is. Itt nem a foglalkoztatási szektor a fontos, hanem a munkavégzés szabálytalansága és a munkavégzés, szolgáltatásnyújtás ténye.

Miben különbözik a GPC szerződés a munkaszerződéstől?

Fontos, hogy ne keverjük össze a GPC-szerződést a munkaszerződéssel. A második esetben a jogviszonyt már a Munka Törvénykönyve szabályozza. Tehát sok különbség van:

• A munkaszerződés egy „munkaadó-alkalmazott” párost hoz létre, és ez utóbbi mindig magánszemély. A GPC-megállapodás értelmében mind a megrendelő, mind a vállalkozó bármilyen státusszal rendelkezhet.
• A munkavállaló a munkájáért fizetést kap. Az eredményért a kivitelezőt fizetik.
• A munkáltató köteles a munkavállalót eszközökkel és munkahelytel biztosítani, a vállalkozó megrendelője nem.
• A munkavállalónak vannak szociális garanciái, például fizetett betegszabadság és éves szabadság, a vállalkozónak nincs.
• A munkavállaló a munkakönyvbe való bejegyzéssel be van jegyezve az államba. A kivitelezővel csak szerződést kötnek.
• A munkáltatónak joga van szabályozni, hogy a munkavállaló mikor, hol és mennyit dolgozzon. A kivitelező maga dönthet.

Ami az adókat illeti, ha a vállalkozó magánszemély, akkor a megrendelő fizet utána jövedelemadót, valamint biztosítási járulékot a Nyugdíjpénztárba és az MHI Alapba. A munkáltató ezen felül járulékokat is utal az FSS-nek.

Ha a GPC-megállapodás feltételei hasonlítanak a munkaszerződésben foglaltakra, akkor az első megállapodás átminősíthető a másodikba. Ilyen döntést az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség hozhat a munkavállaló jogainak védelme érdekében. Ezért fontos, hogy a GPC-szerződésben ne engedélyezzünk olyan nyelvezetet, amely erre alapot adna.

Például, ha egy könyvelővel kötött megállapodás szerint egy adott időpontig negyedéves jelentést kell benyújtania, akkor ez egy GPC-megállapodás. Ha ki van írva, hogy hétköznap 8-17 óráig kell dolgoznia, naponta be kell jönnie az irodába, és havi rendszerességgel jár díjazás, akkor ez nagyon hasonlít egy hétköznapi munkaviszonyhoz.

Hogyan kössünk GPC-szerződést

Ha a tranzakcióban részt vevő mindkét fél magánszemély, és a fizetés összege nem haladja meg a 10 ezer rubelt, akkor dokumentumok nélkül, szóban is megállapodhatnak. A többieknek egyszerű írásbeli megállapodást kell kötniük.

Amint azt korábban említettük, a GPC-megállapodás egy általános név. Így köthet munkaszerződést, fizetett szolgáltatásokat, szállítást, raktározást stb. De itt nincsenek szigorú követelmények, így technikailag úgy hívhatod a szerződést, ahogy akarod (a józan ész keretei között). Sokkal fontosabb, hogy mi lesz benne.

A szerződés tárgya

Előírja, hogy az előadónak mit és milyen mértékben kell tennie, és ebből milyen eredmény következik. Például:

A Vállalkozó jelen Szerződés értelmében vállalja, hogy a Megrendelő részére a megadott címen az épülettel szomszédos terület takarításához tanácsadási szolgáltatást nyújt, Megrendelő pedig vállalja ezen szolgáltatások biztosítását.

Határidő

Fontos, hogy ne csak a végét, hanem a munka kezdetét is jelezzék. Igény esetén köztes szakaszokat és eredményeket is beírhat a szerződésbe. Például egy tervező megállapodást köt a webhely fejlécének szezononkénti frissítésére. A pénzre azonban nem akar egy évet várni. Ebben az esetben negyedévente egyszer - a munka befejezése után - kaphat kifizetést.

A szolgáltatásokat a Vállalkozó a Megrendelő e-mailben küldött kérelmei alapján biztosítja. A szolgáltatásnyújtás kezdési időpontja: a kérelem beérkezését követő nap 7:00 óra. A szolgáltatásnyújtás határideje: a jelentkezés beérkezését követő napon 17:00 óra.

Az elvégzett munka átadásának és átvételének rendje

Nem elég, ha a vállalkozó elvégzi a munkáját – a vállalkozónak el kell fogadnia. Fontos, hogy a szerződésben jelezze, hogyan és mikor kell ezt megtennie. Az eredmények alapján aláírja az elvégzett munka, szolgáltatás átadás-átvételi okiratát. Ez a dokumentum igazolja, hogy a vállalkozó teljesítette az ügylet rá eső részét.

Előfordul, hogy a megrendelő késlelteti a munka átvételét, csak nem fizet. Ezért fontos előírni azt az időkeretet, amelyen belül ezt meg kell tennie.

Munkaköltség és fizetési eljárás

Mennyit, mikor és hogyan kell a megrendelőnek fizetnie a vállalkozónak. Például, ha a szerződés több független szolgáltatást foglal magában, akkor ezek mindegyike teljesítésekor kifizethetők. Vagy a kivitelező a projekt befejezésekor megkapja a teljes összeget. Így ért egyet.

Harmadik felek vonzásának képessége

A megrendelő engedélyezheti vagy megtilthatja a vállalkozónak, hogy a munka egy részét másra ruházza át. Például felbérelt egy vakolót a legjobb ajánlásokkal, és azt akarja, hogy csak ő érintse meg a falait. Ebben az esetben logikus megtiltani a harmadik felek bevonásának lehetőségét.

Az ellenőrzés és a fejlesztések feltételei

A világ legrosszabb vásárlója az, aki nem tudja, mit akar. Nem tudja megfogalmazni a feladatkört, majd bármelyik javasolt lehetőségre azt mondja: "Nem tudom, egyáltalán nem az." Ennek a találgatásnak a megállításához szabályoznia kell, hogy az előadó hányszor végezzen szerkesztéseket.

A felek felelőssége

Fontos pont, amely segít megvédeni a tranzakció mindkét felét, ha mindent alaposan átgondolnak a megállapodás aláírásáig. A megrendelő például bírságot írhat elő, ha a vállalkozó hibájából elmulasztja a határidőt. És szankciókkal válaszol neki a túl hosszú munkavállalás miatt.

• Szerződéssablon →
• Fizetett szolgáltatási szerződés sablon →

Hogyan lehet felmondani a GPC-szerződést

Ez a felek közös megegyezésével bármikor megtehető. A döntést külön megállapodásban kell formálni. Ha a megállapodás nem jött létre, a kérdést a bíróság dönti el.

A megállapodás típusától függően az együttműködés megszüntetésének egyéb feltételei is lehetnek. Például a megrendelőnek joga van felmondani a munkaszerződést, ha kifizeti a vállalkozónak az elvégzett munkát és (vagy) a nála felmerült költségeket. A szolgáltatási szerződésben az ügyletet bármely fél felmondhatja a másik félnek okozott kár megtérítése után.

Ezenkívül magában a dokumentumban is előírhatja a szerződés módosításának feltételeit. Így kiszámíthatóbb lesz a kapcsolatod a másik féllel.