Tartalomjegyzék:

Honnan tudhatod, hogy jól teljesíted a munkádban, ha nem mondanak róla közvetlenül
Honnan tudhatod, hogy jól teljesíted a munkádban, ha nem mondanak róla közvetlenül
Anonim

Ne siessen idegeskedni, ha főnöke nem fejezi ki jóváhagyását. Számos jel utal arra, hogy munkádat megbecsülik.

Honnan tudhatod, hogy jól teljesíted a munkádban, ha nem mondanak róla közvetlenül
Honnan tudhatod, hogy jól teljesíted a munkádban, ha nem mondanak róla közvetlenül

1. Több a felelősséged

Aki nem birkózik meg feladataival, azt valószínűleg nem bízzák meg más munkával. Ha biztos akar lenni abban, hogy a sikerei miatt kapta meg, válaszoljon három kérdésre. Lehetőséget ad ez a képességem fejlesztésére? Fontos munkát végzek ezzel? Ez az én szakmai érdekem?

Igennel válaszoltál legalább egy kérdésre? Ez azt jelenti, hogy a vezető bízik a munkájában, és azt akarja, hogy tovább fejlődjön.

2. Több függetlenséget kaptál

Ha a főnök irányítja a munkavállaló minden lépését, akkor nem felel meg elvárásainak. A menedzser nem fogja túl gyakran ellenőrizni annak a munkáját, akinek nincs panasza.

Ha megengedték, hogy önállóan cselekedjen, és ne tegyen fel kérdéseket apróságokról, akkor véleményében és tapasztalatában megbíznak.

3. A fontos értekezletek felszólalására van kijelölve

A jó vezető lehetőséget ad alkalmazottainak, hogy cselekvés közben tanuljanak. Kit bíz meg azzal, hogy egy fontos ügyféllel találkozót tartson vagy képviselje a céget egy konferencián? Természetesen annak, aki kiválóan látja el feladatait.

Ha felkérték, hogy tartson előadást valahol, akkor kétségtelenül ilyen alkalmazott vagy.

Ajánlott: