Hogyan fejleszthető a vezető 4 kulcsfontosságú tulajdonsága

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Hasznosak lesznek azok számára, akik embereket vezetnek, valamint segítenek a személyes célok elérésében.

1. Az érzelmek irányításának képessége

Elemezze az érzelmeket kiváltó tényezőket

Kezdje el leírni, hogy mi vált ki negatív reakciókat. Aztán gondold át, hogy pontosan ezek a dolgok vagy helyzetek miért hatnak rád ennyire. Lehet, hogy életed egy fontos eseményéhez vagy egy olyan témához kapcsolódnak, amely aggaszt. Ha megérti a kiváltó okokat, időben felismerheti őket, és nem vakon reagálhat rájuk.

Gyűjts visszajelzést

Rendszeresen kérjen visszajelzést azoktól, akikkel együtt dolgozik. Nem szükséges nagy felmérést készíteni, elég néhány egyszerű kérdés. Ez arra tanít majd, hogy nyitott legyél a kritikára, és hajlandó leszel magadon dolgozni.

Változtasd meg a reakciódat

Bár a csalódottság vagy bosszúság kifejezése nem a vezető legnagyobb bűne, de motiválhatja a csapatot. Ezért vegyen egy mély lélegzetet, mielőtt kiönti érzelmeit. Gondoljon a reakciója mögött meghúzódó szándékra, és ezt a szándékot fejezze ki, ne a negativitást.

2. Pszichológiai stabilitás

Keresd a pozitívumokat

Ne akadjon ki a negatívon, minden helyzetet új lehetőségek szemszögéből tekintsen. Például meg akarta erősíteni a csapatát, de hirtelen mindenkit át kellett helyeznie távmunkára. Ne hagyd fel a terveket, hanem keresd a módokat az alkalmazottak egyesítésére egy új környezetben.

Képezze a növekedési gondolkodásmódját

Ezzel a kudarcokat fejlődési lehetőségként érzékelik. Tehát ha valami elromlik, azonnal gondolja át és beszélje meg másokkal, mit tehet annak érdekében, hogy ez a jövőben ne fordulhasson elő.

Koncentrálj arra, ami a kezedben van

Sok dolog van, amit nem tudunk befolyásolni az életben: az időjárás, a gazdasági helyzet, mások véleménye. Jobb, ha nem vesztegeti az időt ezzel kapcsolatos aggodalomra, hanem összpontosítson arra, min változtathat jobbá.

Készítsen készenléti terveket

Emlékeztesd magad arra, hogy a körülmények változhatnak, és próbálj mindig rendelkezni B-tervvel, vagy ami még jobb, C-tervvel.

3. Integritás

Őrizze meg hírnevét

Sok tekintetben példakép azok számára, akikkel kapcsolatba kerülsz. Ha nem biztos abban, hogy jó a hírneve, kérje meg a környezetét, hogy határozza meg, min kell dolgozni.

Légy következetes

Ragaszkodjon értékeihez és hiedelmeihez az élet minden területén. Ön maga is kényelmesebb lesz, és mások tudni fogják, mit várhatnak tőled.

Ismerd be a hibáidat

Ijesztő, de ez a viselkedés segít abban, hogy mások élő emberként tekintsenek rád, és bizalmat építsenek beléd. Lehetőséget ad másoknak arra is, hogy tanuljanak az Ön tapasztalataiból.

Emlékezz az empátiára

Az alkalmazottaknak a dolgozókon kívül rengeteg felelősségük és kihívásuk van. Ne felejtse el tisztában lenni a munkatársai jólétével, és együttérzést kell tanúsítania.

4. Alkalmazkodóképesség

Változtassa meg a nem működő folyamatokat

Az élet nagyon gyorsan változik, és nem szabad folytatnia valamit csak azért, mert mindig is így csinálta. Gondolja át, hogyan lehetne javítani és alkalmazkodni a jelenlegi körülményekhez.

Legyen nyitott az új ötletekre

Ne ragaszkodjon egy dologhoz, fedezze fel a különböző lehetőségeket. És ne dobja el az ötletet, még akkor sem, ha első pillantásra furcsának tűnik – adjon neki egy esélyt.

Lépj ki a komfortzónádból

Ne hagyd, hogy a félelmeid korlátozzanak. Amikor egy döntésen gondolkodsz, tedd fel magadnak a kérdést, hogy mi történhet a legrosszabb után, és emlékeztesd magad arra, hogy néha jó kockáztatni.