Ahhoz, hogy sikeres legyél a karrieredben, barátokra van szükséged. De helyesen kell kiválasztania őket

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Egy életre szóló legjobb barát jó, de nyolc barát jobb.

A szoros munkahelyi barátságok előnyösek a munkavállalók számára (szó szerint: Számítanak-e a munkakapcsolatok? A munkahelyi interakciók jellemzői, amelyek javítják vagy rontják a munkavállalók jólétéről és az egészségre gyakorolt egészségügyi magatartásról alkotott képét), és előnyösek a munkaadók számára. Sőt, kívánság szerint a haszon akár pénzben is mérhető.

A Gallup Research Institute, amely leginkább a Gallup Q12 EMPLOYEE ENGAGEMENT Survey-ről ismert a 12 alkalmazotti elköteleződési tényezővel kapcsolatban, 2004 óta végez egy tanulmányt a munkahelyi barátságokról. Több mint 8 millió interjút készítettek és rengeteg fókuszcsoportot tanulmányoztak annak érdekében, hogy megtudják, milyen kapcsolatokat építenek ki az emberek életük során másokkal, és ezek hogyan befolyásolják az általános elégedettség szintjét.

Bebizonyosodott, hogy a hosszú távú fenntartható siker nem csupán az egyedi készségeken, hanem a minőségi személyes kapcsolatok – barátságok – kiépítésének képességén is alapszik.

Vital barátok – így nevezte a Gallup a Vital Friends eredményeit. Azok az emberek, akiket nem engedhet meg magának e tanulmány nélkül.

8 felfedezés a munkahelyi barátságról

A 12 kritérium egyike, amely a Gallup kutatása szerint befolyásolja az alkalmazottak elkötelezettségét, közvetlenül kapcsolódik a barátokhoz. Ez így hangzik: "Van egy legjobb barátom a munkahelyemen." Ez az egyik legerőteljesebb tényező.

A baráti kapcsolatok speciális tanulmányozása eredményeként a következő felfedezések születtek.

• Azok, akiknek van legjobb barátjuk a munkahelyükön, sokkal nagyobb valószínűséggel keverednek bele. Emellett kevesebb hibát követnek el, több hűséges vásárlójuk van, és hajlamosak az innovációra és az új ötletek megosztására.
• Annak ellenére, hogy sok vállalat elriasztja, sőt egyesek meg is tiltják az alkalmazottak közötti baráti kapcsolatokat, a Gallup kutatása kimutatta, hogy a szoros munkahelyi barátságok megduplázzák az alkalmazottak céggel való elégedettségét és a kapott jövedelmet.
• A baráti kapcsolataid minősége fontos kritériuma a mindennapi boldogságodnak. Jelentősen befolyásolja az egészséget és a várható élettartamot is.
• Azok, akiknek három vagy több közeli barátjuk van a munkahelyükön, 46%-kal elégedettebbek a munkájukkal és 88%-kal elégedettebbek az életükkel általában.
• A barátság egy erős házasság alapja. A Gallup becslései szerint a házassággal való általános elégedettség 70%-a a házastárssal fennálló barátság minőségétől függ.
• A főnökkel való kommunikációt általában valami kellemetlennek, negatív érzelmekkel telítettnek tekintik. Ha azonban a főnök baráti viszonyban van a beosztottakkal, az megduplázza a munkával való elégedettség szintjét.
• Hűvösebb hatás: A munkahelyi barátságok kialakulásának valószínűsége háromszorosára nő, ha a tér szervezése ennek megfelelő.
• A barátok nagy hatással vannak szokásainkra. Ha a barátod jól eszik, az ötszörösére növeli annak valószínűségét, hogy Ön is egészségesen táplálkozik.

8 szerep a barátságban

Tudjuk, hogy a munkában az ember nem lehet univerzális, és csak a legnagyobb erősségeit – tehetségét – használja. Ugyanakkor továbbra is hiszünk abban, hogy egy életre szóló legjobb barátnak kell lennie.

A Gallup által végzett tanulmány alapján 8 érzelmi tehetséget és 8 megfelelő szerepet emelnek ki, amelyeket a barátok és más közeli és fontos személyek játszhatnak az életünkben. Ugyanakkor nincsenek generalisták - minden ember csak 1-3 szerepben "tehetséges".

Ezek a szerepek.

Építész

Ezek nagyszerű motivátorok, amelyek fáradhatatlanul motiválnak, hogy elvégezze a dolgokat, és haladjon a célja felé. Annyi időt és energiát fektetnek a fejlődésedbe, mint önmagukra, vagy még többet.

Ezek az emberek minden nap több lépést tesznek meg a siker felé, bármiről is legyen szó. Ők azonban nem a versenytársak, képesek meglátni és igazán értékelni az Ön tehetségét, amely kiegészíti az övéket.

Az ilyen barátok katalizátorai az Ön személyes és szakmai fejlődésének.

Comember (együttműködő)

Ez egy barát, akivel sok közös érdeklődési köröd van, ami gyakran egy barátság alapja. Ezzel a személlyel együtt megoszthatja a sport, a politika, az ételek, a zene, a filmek vagy a könyvek iránti szenvedélyét. Egy közös témában tökéletesen megértitek egymást, hírt cseréltek. A munkával és a magánélettel kapcsolatos ambíciói gyakran nagyon hasonlóak, vagy akár megegyeznek.

Ügyvéd (bajnok)

Az Ön ügyvéd barátja a képviselője. Ez egy olyan személy, aki mindig az Ön oldalán és az Ön érdekeinek oldalán áll, bármi történjék is. És még a távollétedben is. Általában ezek olyan barátok, akikkel mindig közvetlenül beszélhet – akárcsak önmagával. Az „ügyvédek” nem tűrik a megtévesztést.

Sikerét, ötletét vagy érveit minél több emberhez tudják eljuttatni, és ezt a lehető legfényesebben és legmeggyőzőbben teszik.

Társ

Ez egy olyan személy, aki mindig melletted lesz, bármikor és bármi történjék is. A nap bármely szakában felhívhatod, ha valami történik az életedben - jó vagy rossz. Eljön hozzád a föld végső határáig, ha kell. Ez az a személy, akiért Ön minden túlzás nélkül készen áll a saját életének kockáztatására. És tudod, hogy ez kölcsönös.

Explorer (csatlakozó)

Kiváló szakemberek a „hidak” építésében – olyan kapcsolatokat, amelyek segítenek megtalálni, amire szüksége van. Bemutathatnak bárkinek. Ezek olyan emberek, akiknek fegyvertárában mindig nagyszámú meghívó található ebédekre és vacsorákra, társasági eseményekre és bemutatókra. Néha azt hiszed, mindenkit ismernek körülötted. Barátai közül ez az a személy, akihez először forduljon, ha tanácsra van szüksége álláskereséssel, orvosválasztással, dajkával egy gyereknek, egy jó étteremmel és egy partiszervezővel kapcsolatban.

Driver (Energizer)

Ezek azok az emberek, akik mozgást hoznak az életedbe. Mindig szórakoztató velük, és sok váratlan esemény történik, amelyekről aztán nem beszélhetsz nevetés nélkül. Egy szempillantás alatt kirángatnak a legmélyebb melankóliából, és ha minden rossz is van körülötted, a "Na, legalább jól éreztük magunkat!" Velük többet mosolyogsz és gyakrabban nevetsz.

Explorer (elmenyitó)

Ezek olyan emberek, akik tág teret teremtenek ötletei és gondolatai számára. Úgy tűnik, jelenlétükkel bátorságot adnak új ötletek, lehetőségek, kultúrák, emberek, kapcsolatok felfedezéséhez. Segítenek abban, hogy változásokat hozz létre az életedben, tudják, hogyan kell feltenni a megfelelő kérdéseket.

Jelenlétükben nem félelmetes, hogy kifejezze a legcsodálatosabb gondolatokat és ötleteket, amelyeket még nem áll készen arra, hogy megvitassák másokkal. Ezek mellett az emberek mellett érzed, hogyan bővül a látóköröd, hogyan leszel bölcsebb és egyszerűen jó ember.

Realista (navigátor)

Ez egy barát, aki mindig tud jó tanácsot adni, amikor szüksége van rá; amelyhez általában akkor fordul, ha meg kell vitatnia és át kell gondolnia a megoldás előnyeit és hátrányait. Nehéz helyzetben mindig segít, hogy amennyire csak lehetséges kapcsolatban maradjon a valósággal, és megtalálja a kiutat.

Ha összezavarodsz, nyugodtan fordulj egy realistához – ő biztosan megmondja, ki is vagy valójában. A realisták nagyon jó segítők a célok elérésében: adj nekik irányt, mondd el, mit szeretnél, és legyen időd leírni az ötleteket.

Mindezt szem előtt tartva a következőket tehetjük:

• felhatalmazza barátait arra, hogy a legfontosabb szerepet töltsék be életünkben;
• tanuljon meg erős barátságokat teremteni nemcsak az iskolában, az intézetben, a családban, hanem a munkahelyen is;
• egyensúlyba hozzuk életünket a szükséges kapcsolatok tudatos fejlesztésével.