Hogyan írjunk helyesen nyaralási kérelmet

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Elemezzük az összes lehetséges lehetőséget.

Mik az ünnepek

A nyilatkozatra különböző célokra lehet szükség.

Éves fizetett szabadság

A törvény szerint a munkavállalókat évente legalább 28 nap szabadság illeti meg. De lehet több is belőlük, ha valaki például veszélyes körülmények között vagy bizonyos szerkezetekben dolgozik.

Fizetetlen szabadság

Saját költségedre. Ezt bármely alkalmazott kérheti, ha van alapos indoka. A vezető saját belátása szerint határozza meg a tisztelet mértékét. A munkavállaló fizetés nélküli szabadságának engedélyezése a munkáltató joga, nem pedig kötelessége.

Ez alól kivételt képeznek bizonyos munkavállalói kategóriák. Például dolgozó nyugdíjasok és részmunkaidős munkavállalók számára. Nem lehet őket megtagadni.

Tanulmányi szabadság

Ha a munkavállaló állami akkreditációval rendelkező intézményben alap-, szak- vagy mesterképzésben rész- vagy részképzésben tanul, az átlagkereset megőrzésével szabadságra jogosult:

• az első és a második évben a vizsgák letételéhez 40 napig, a következő tanfolyamokhoz - 50 napig;
• a képzés végén az államvizsga letételéért és az oklevél írásáért - négy hónapig.

Saját költségükre üdülés biztosított:

• felvételi vizsgák letételéhez - 15 nap;
• az egyetemek előkészítő osztályainak hallgatói a záróvizsgák letételére - 15 nap;
• A párhuzamosan dolgozó nappali tagozatos hallgatóknak 15 nap áll rendelkezésre a vizsgára, négy hónap az államvizsga letételére és az oklevél megvédésére.

Szülési szabadság

Ez egyenlő 70 nappal (többszörös terhesség esetén - 84) a szülés előtt és 70 nappal (bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) - után.

Nyaralás a gyermek gondozására

A szülési szabadság után nyújtják, és a gyermek három éves koráig tarthat.

Hogyan írjunk nyilatkozatot

Az űrlapra vonatkozóan nincsenek szigorú követelmények. Lehet, hogy az Ön cége rendelkezik a dokumentum szabványos verziójával, amelyet a HR osztály látni szeretne. Akkor jobb mintát kérni tőlük. De általában a lényeg az, hogy az alkalmazás tartalmazza az összes szükséges információt.

Elemezzük a dokumentum egyes blokkjait.

Nyilatkozat sapka

Minden típusú vakáció esetében azonos módon készül. A címsor - vagyis az általában a jobb felső sarokban található rész - jelzi a címzett pozícióját, a cég nevét, nevét, család- és családnevét, valamint azt, hogy kitől nyújtják be a kérelmet.

A címzettről datívusban írunk adatokat (kinek?), Magunkról - genitivusban (kitől?). Ebben az esetben a "tól" elöljárószó feltehető vagy elhagyható, mindkét megközelítés helyes lesz.

A dokumentum címe

A „nyilatkozat” szó háromféleképpen írható:

1. Kisbetűvel, azaz kisbetűvel és ponttal a szó után.
2. Nagybetűvel, pont nélkül a végén.
3. Nagybetűk pont nélkül a végén.

A nyilatkozat törzse

A tartalom a nyaralás típusától függ. Itt kell leírni a dokumentum benyújtásának célját, és meg kell jelölni azokat a körülményeket, amelyek elősegíthetik ennek elérését.

Éves fizetett szabadság

Több lehetőség is van. Ha csak nyaralást kér, nagyon tömör lesz a bejegyzés.

Szeretném kérni, hogy 2021. szeptember 1-től biztosítsanak számomra éves fizetett szabadságot, melynek időtartama 14 naptári nap.

Itt minden világos: a "tól" elöljárószó után megjelenik a szabadság első napjának dátuma, majd a napok száma, amelyeket a megadott dátumtól számítanak.

Néha nyaralnak közvetlenül az elbocsátás előtt. Ekkor nem szükséges minden eseményhez két állítást írni. Egyben kombinálhatod őket.

Szeretném kérni, hogy 2021. szeptember 1-től biztosítsanak számomra éves fizetett szabadságot, melynek időtartama 14 naptári nap, majd ezt követően szabad elbocsátásomból.

Ennek megfelelően a szabadság utolsó napja egyben az utolsó munkanap is a cégnél.

Ha a cég jóváhagyta a szabadságolási ütemtervet - és ennek évente meg kell történnie - a kérelmet nem kell megírni. Éppen ellenkezőleg, a munkáltató az, aki két héttel korábban értesíti Önt, hogy ideje szünetet tartani. Ha azonban változtak a tervek, meg lehet állapodni a hatóságokkal, és áthelyezni a pihenőidőt. A vezetőség nem köteles, de elhelyezhető. Ezután kérvényt kell írnia a nyaralás elhalasztására, és meg kell indokolnia, hogy miért nem elégedett a régi feltételekkel. A szöveg valahogy így nézhet ki.

Kérem, hogy a 2021. évi szabadságrendben meghatározott éves fizetett szabadságot 14 naptári nap erejéig családi okok miatt 2021. szeptember 1-től 2021. október 1-ig halasszák el.

Fizetetlen szabadság

A megfogalmazás hasonló a fizetett szabadsághoz. Igaz, tisztázni kell, miért van szükség munka nélküli napokra.

Kérem, hogy 2021. szeptember 1-től 10 nap fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak számomra a nagymamám műtét utáni gondozási igényével kapcsolatban.

Ha olyan körülmény merül fel, amellyel kapcsolatban a munkáltató a törvény szerint nem utasíthatja el Önt, jobb, ha ezt a kérelemben feltünteti.

Kérem Önt, hogy 2021. szeptember 1-től 10 nap fizetés nélküli szabadságot adjon nekem, mint dolgozó rokkantnak. Csatolok rokkantsági bizonyítványt.

Tanulmányi szabadság

Fizetett szabadságra a következő nyilatkozat megfelelő:

Kérem, hogy a 2021. december 20-tól 2022. január 30-ig terjedő időszakra adjon tanulmányi szabadságot az átlagbér megőrzésével, 40 naptári nap időtartammal az egyetemi középfokú bizonyítvány letételéhez.

Mellékelem egy oktatási intézmény kihívó igazolását.

Figyelem: a pályázatban fel kell tüntetni az oktatási intézmény nevét. A szabadság idejét pedig nem egy rakás lepényhalból határozzák meg, az időszaknak egybe kell esnie az egyetemi igazolásban feltüntetett napok számával.

Saját költségű tanulmányi szabadság esetén a szövegezést némileg módosítani kell.

Arra szeretném kérni Önt, hogy a 2021. július 20-tól 2021. augusztus 4-ig terjedő időszakra az átlagbér megtartása nélkül biztosítson tanulmányi szabadságot, melynek időtartama 15 naptári nap az egyetemi felvételi vizsgák letételéhez.

Mellékelem egy oktatási intézmény kihívó igazolását.

Szülési szabadság

A kijelentés is nagyon tömör.

Kérem Önt, hogy 2021. szeptember 1-től 140 naptári nap szülési szabadságot adjon nekem és fizessen egy összeget. Az alap a 2021. augusztus 15-én kelt, 101 010 202 020 számú keresőképtelenségi bizonyítvány.

Nyaralás a gyermek gondozására

Ismétlem, nem kell sokat írnod. Jelezni kell, hogy miért és milyen időszakra nyaral.

Arra szeretném kérni Önt, hogy adjon nekem szülői szabadságot Olga Evgenievna Agushina, 2021. november 10-én született, 2022. január 20-tól három éves koráig.

Kérem, hogy a gyermek 1,5 éves koráig havi gyermekgondozási segélyt rendeljen és fizessen.

Dátum és aláírás

Az alkalmazás alatt meg kell adni az aktuális dátumot és aláírnia - semmi bonyolult. A dátum közvetlenül a „jelentkezés” szó mögé is írható.

Milyen dokumentumokat kell csatolni a pályázathoz

Ezek általában nyilvánvaló papírok. De még mindig jobb ezt a kérdést megvitatni.

Éves fizetett szabadság

Nem kell semmi, elég a kijelentés. De ha jó okból elhalasztja a nyaralást, hozzáadhat egy megerősítő dokumentumot - például egy szanatóriumi utalványt kezelésre.

Fizetetlen szabadság

Ha vannak papírok, amelyek alátámasztják, hogy miért van szüksége szünetre, jobb, ha csatolja őket. Valamint olyan dokumentumokat, amelyek szerint a munkáltató csak felmentheti a munkából.

Tanulmányi szabadság

Igazolásra lesz szükséged az egyetemtől. Egy oktatási intézményben kell beszerezni.

Szülési szabadság

Hozzá tartozik a terhesgondozó orvos által kiadott betegszabadság.

Nyaralás a gyermek gondozására

Szüksége lesz a gyermek születési anyakönyvi kivonatára és a másik szülő munkahelyéről származó igazolásra, hogy nem vesz igénybe ilyen szabadságot, és nem kap havi támogatást.

Mikor kell jelentkezni

A dokumentumot általában két héttel korábban nyújtják be. A törvényben nincs ilyen előírás, a munkáltatónak kell értesítenie a munkavállalót az éves szabadságról ezen az időn belül. De ha lehetséges, jobb, ha előre benyújtja a papírt. Ezzel a cégnek lesz ideje kifizetni mindent, amit esedékes, és eldönteni, hogyan szervezze meg a munkát az Ön távolléte alatt.