Amit a próbaidőszakról tudnia kell, hogy megvédje jogait

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Mennyi ideig tarthat egy próbaidőszak, és lehet-e érte kevesebbet fizetni?

Próbaidőt adnak a munkavállalónak és a munkáltatónak, hogy megnézzék, alkalmasak-e egymásra. Úgy tűnik, ez csak a munkáltatónak előnyös, de ez nem teljesen igaz. Ha megérti, hogy a munkakörülmények elviselhetetlenek és a csapat szörnyű, akkor nem kell két hétig dolgoznia. Ugyanakkor a munkáltatónak nem lesz olyan könnyű elbocsátania: a törvényben korlátozások vannak ebben az ügyben.

Elemezzük mindkét fél jogait és kötelezettségeit.

Hogyan történik a próbaidő formalizálása

Az a rendszer, amelyben felajánlják, hogy próbaidő után munkaszerződést kössön, általános, de illegális. A munkáltató tehát megkönnyíti saját életét: nem kell papírmunkát készítenie, és bármikor kirúghat fizetés nélkül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikkének (Munkaszerződés formája) szabályai szerint a munkaszerződés a munkavállaló munkába bocsátásától számított három napon belül jön létre, és a próbaidő jelenléte nem érinti. ezt bármilyen módon. De ha igen, akkor ez le van írva a dokumentumban. Ez általában a következő megfogalmazásokban történik: "A Munkavállaló a rábízott munkavégzésnek való megfelelésének ellenőrzésére próbaidőt állapítanak meg: _ hónap."

Eltérő rendelkezés hiányában nincs próbaidő. Ennek megállapítása a munkáltató joga, nem kötelessége.

Akinek nem lehet próbaidőt kijelölni

Vannak bizonyos korlátozások a törvényben. Így nem állapítható meg próbaidő:

• terhes nők és másfél év alatti gyermekek anyja;
• kiskorúak;
• az egyetemeket és főiskolákat végzettek, akik az oklevél kézhezvételétől számított egy éven belül először helyezkednek el szakterületükön;
• azok, akik választott pozíciót töltöttek be fizetéssel;
• más munkáltatótól áthelyezett munkavállalók;
• két hónapnál rövidebb szerződéssel rendelkező munkavállalók.

Mennyi ideig tart a próbaidő

Alapértelmezés szerint a próbaidőszak nem haladhatja meg a három hónapot. A vezetőknél és helyetteseiknél, a főkönyvelőknél és helyetteseiknél, valamint a strukturális osztályvezetőknél ez akár hat hónapig is eltarthat (ha erre külön törvény van, akkor több). Ha a munkaszerződést legfeljebb hat hónapra kötik, a munkavállaló tesztelése legfeljebb két hétig megengedett. Nincs minimális küszöb.

Ha a munkavállaló betegség vagy más alapos ok miatt hiányzott a munkából, a próbaidő erre az időtartamra meghosszabbodik.

Hogyan fizetik ki a munkát a próbaidő alatt

A munkaköri leírások gyakran alacsony fizetést jeleznek, és azt ígérik, hogy a próbaidő után emelik. Ez annyira gyakori, hogy logikusnak és kézenfekvőnek tűnik: a munkáltató még csak ismerkedik az emberrel, és nem akar teljes fizetést fizetni.

De ez illegális. A Munka Törvénykönyve tiltja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét 132. cikk. Munkadíjazási diszkrimináció a bérek meghatározásakor. Nyizsnyij Novgorodban például pénzbírságot szabott ki az ügyészség egy részvénytársaságra az alkalmazottak diszkriminációja miatt, amiért a próbaidőn lévő alkalmazottak 30%-kal kevesebbet kaptak, mint a hasonló beosztású kollégák. A minisztérium úgy ítélte meg, hogy a munkáltatónak egyenlő munkáért azonos bért kellett volna fizetnie. És ez messze nem az egyetlen eset.

Hogyan lehet megérteni, hogy letette a próbaidőt

Ez egyszerű. Ha a próbaidő lejárta után tovább dolgozik, akkor az lejárt.

Hogyan lehet leszokni a próbaidő alatt

Ha úgy dönt, hogy a munka nem megfelelő az Ön számára, akkor tájékoztatnia kell a munkáltatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkéről. A vizsgálat eredménye a felvétel során legkésőbb három nappal az elbocsátás előtt. Ehhez szabványos pályázatot kell benyújtani, nincs szükség külön dokumentumokra.

Mi a teendő, ha nem ért egyet a próbaidő alatti elbocsátással?

Ha nem boldogult a feladataival, a munkáltató felmondhatja a munkaszerződést. Ezt legalább három nappal a felmondás előtt írásban, az okok megjelölésével be kell jelentenie. Végkielégítés nem jár, de a ledolgozott napokat ki kell fizetni.

A Munka Törvénykönyve semmilyen módon nem határozza meg, hogy miért lehet próbaidőre elbocsátani. A munkáltató maga értékeli, hogy a munkavállaló megbirkózott-e a kötelezettségeivel. Ez azonban nem jelenti azt, hogy egyet kell értened, ha magyarázatai távolinak tűnnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkétől számított egy hónapon belül bírósághoz kell fordulnia. Az egyéni munkaügyi vita rendezésére irányuló bírósághoz fordulás határideje az elbocsátás napjától számítva, forduljon bírósághoz, és a munkáltatónak kell bizonyítania hogy rosszul dolgoztál.

Ön a maga részéről bizonyítékot találhat a jó munkavégzésre és - egyben lehetőség - jogsértésekre is a cég részéről. Például, ha azt mondták, hogy a próbaidő utolsó napján elbocsátják, az szabálysértésnek minősül.

Ha a bíróság az Ön oldalára áll, visszahelyezik pozíciójába, vagy munkaügyi nyilvántartását „saját akaratából elbocsátott”-ra módosítják – amit akar.

Mire kell emlékezni

• A próbaidőnek nem szabad megijednie, ha mindent helyesen csinált, és munkaszerződést kötött.
• A próbaidő alatt a fizetés csökkentése lehetetlen.
• A próbaidő alatt álló alkalmazott elbocsátása lehetséges, de nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.