Nem csak a munkáról: kivel és miről beszélgessünk egy céges bulin

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Utasítás, amely segít elkerülni a kínos szüneteket a kollégákkal és a főnökével folytatott beszélgetés során.

Kollégák, akiket nem sokat ismersz

Beszéljen legalább egy-két új emberrel. Kérj meg néhány másik kollégát, hogy segítsenek. Ez sokkal könnyebbé teszi a beszélgetést más idegenekkel.

Miről beszéljünk

Találd meg a közös hangot. Kérdezze meg, hogy kollégái milyen podcastokat hallgatnak, vagy mit olvasnak, és kérjen ajánlásokat. Ezeket a kérdéseket különösen jó feltenni egy csoportnak. Mindenki válaszol valamit, és a beszélgetés nem hal ki.

Miről ne beszéljünk

Ne panaszkodj a munkára. Ha aggódik a vállalati problémák miatt, beszélje meg a lehetséges megoldásokat. Például kérdezze meg, hogy egy kollégája úgy gondolja, hogy az Ön cége valaha is nyit fiókot egy másik városban, fejlődik a virtuális valóság területén, vagy óvodát hoz létre az iroda területén.

Ne ragadj le a munkahelyi kérdéseken. Az ünnepi bulik ritka alkalom az egyszerű emberi kommunikációra, ami munkaidőben nem mindig megfelelő. Szóval jobb, ha nem kérdezed meg: "Mit keresel ott a marketing osztályon?"

Kollégák, akiket elkerül

Az irodai bulikon általában mindenki megnyugszik. Ez remek lehetőséget ad arra, hogy a kevésbé kellemes kollégákat emberibb oldalról lássuk. Próbáljon javítani egy működőképtelen kapcsolaton. Ez előnyös lehet a karrierje szempontjából. Ebből is látszik, hogy tudsz hallgatni és együtt érezni.

Miről beszéljünk

Már maga a tény, hogy feljöttél és elkezdtél egy beszélgetést, sokat elárul. Beszélgetést folytatni könnyű témákról. Kérdezze meg kollégáját, hogy milyen nyaralási tervei vannak, vagy egyszerűen csak kérdezze meg, hogy tetszik-e a buli. Talán az esemény után másképp fogsz rá nézni, és nem kerülöd többé.

Mondj egy őszinte bókot. Amikor ezzel a személlyel dolgozol, észrevehettél benne valami pozitív tulajdonságot, még akkor is, ha valami más idegesít benne. Dicsérje őszintén munkatársát anélkül, hogy hízelgőnek vagy nyájasnak érezné magát.

Miről ne beszéljünk

Ne említsd az egy hete váltott bosszantó üzeneteket. Ez csak súlyosbítja a helyzetet.

Az Ön közvetlen felettese

Egyrészt elég könnyű vele kommunikálni, mert folyamatosan együtt dolgoztok. De ugyanezen okból kiderülhet, hogy nincs miről beszélnie – már mindent tud.

Miről beszéljünk

A beszélgetés 20%-át a munkának lehet szentelni. Például osszon meg új ötleteket. Részletesebben megbeszélhetitek az irodában, vagy a következő ülésen.

Kérdezd meg, hogy a vezető miért választott ilyen tevékenységi területet, mi a legértékesebb karrierfejlesztési tanács, amit kapott. Hallgasson és kérdezzen, így jobban megismerheti a vezetőt, mint embert.

Miről ne beszéljünk

A felületes kérdések nem keltenek jó benyomást, de a személyes drámákba sem szabad túl mélyen belemenni.

Felsővezetők

Nem valószínű, hogy a munkáról akarnak beszélni, már így is állandóan csinálni kell. Ezért mutasson érdeklődést a személy, mint személy iránt, és ne csak valaki iránt, aki magas pozíciót tölt be.

Miről beszéljünk

Gondolja át, van-e olyan területe a cégnek, amelyről keveset tud. Beszéljen egy vezetővel ezen a területen, kérdezze meg, milyen problémákat old meg jelenleg. Esetleg új megjelenést vagy eredeti megoldást kínálhat.

Megbeszélheti a közeljövő stratégiai elképzeléseit is. Ez megmutatja, hogy érdeklődik a cég fejlődése iránt, és a vezetőnek nagy valószínűséggel lesz mondanivalója.

A legfontosabb dolog minden beszélgetésben az, hogy ne ragadj le azon, hogyan kelts jó benyomást. Legyen őszintén érdeklődő, és próbáljon meg többet megtudni a másik személyről.

Miről ne beszéljünk

Ne kérdezd pontosan: "Mit csinálsz pontosan a cégnél?" Készüljön fel előre. Tudja meg, kik lesznek a bulin, és mire készülnek, hogy elkerüljék a kínos helyzeteket.