Hogyan változtasd meg a munkához való hozzáállásodat, hogy gyorsabb legyen a karriered

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Ha értékes szakemberré szeretne válni, a vállalaton belüli előléptetés nem lehet öncél. Ebben a cikkben a Facebook terméktervezési igazgatója, Julie Zhuo elmagyarázza, hogyan viszonyuljon karrierjéhez, főnökéhez és jövőbeli énjéhez, hogy gyorsabban fejleszthesse készségeit és biztosítsa a ragyogó karriert.

Mi a karrier lényege

Ha 22 évesen a karriertervekről kérdeznél, üres szemekkel néznék rád, aztán témát váltanék. És ez nem jelenti azt, hogy egyáltalán nem gondoltam a munkára.

Ambiciózus voltam, az anyagi függetlenség megszerzéséről álmodoztam, és féltem felzaklatni a szüleimet. (Azt akarták, hogy orvos legyek, mert ez egy „nagyon stabil szakma”. Szerintem még mindig idegesek, hogy nem mentem be az orvostudományba.) órákat várnak a nap végére.

Azonban ritkán gondoltam rá. Valahogy még kínos is volt számomra, hogy komolyan gondoljak a karrierre. Túlságosan vonakodtam ahhoz, hogy önző balekká váljak, aki hízelgett a főnökeinek, hogy előléptessenek.

Ezenkívül 22 évesen elvállaltam az első munkahelyemet egy startupnál, ahol minden túl gyorsan történt. Nem volt idő leülni és elgondolkozni azon készségeken és tapasztalatokon, amelyekre szüksége lehet. Kit érdekel a karrierről beszélni, amikor a világ megváltoztatására készül?

De ha nem gondolsz a karrierre, akkor engeded a dolgokat. Talán ez elvezet ahhoz, amire mindig is vágytál. Vagy talán nem. Tehát miért támaszkodna a kisbetűkre, ha irányítani tudja a folyamatot?

Íme egy igazság, amit szívesebben tudtam volna sokkal korábban:

Karrierjét a készségek és azok felhasználási módja határozzák meg, nem pedig a fejlődés külső jelei.

A társadalomban azonban bevett szokás, hogy a karriert fizetés, pozíció, prémiumok vagy rangos eseményeken való részvétel alapján ítélik meg.

Gyakran hallom az embereket, akik azt mondják: „Szeretnék felmászni a karrierlétrán. Mit kellene tennem? Ez teljesen normális kérdés, de gyanítom, hogy van mögötte egy minta: karrier előrelépés = jutalom. Szerintem ez helytelen.

Szerintem ez olyan, mintha azt mondanád, hogy jó barát vagy, mert meghívtak egy esküvőre. Természetesen a barátokat általában meghívják az esküvőre. De ha igaz barát akarsz lenni, nem fogod kérni. Csak mindent megtesz, hogy egy legyél, és akkor biztosan kapsz egy meghívóborítékot, még ha nem is álmodtál róla.

Ugyanez a helyzet a karrierrel. Ha elsősorban készségeit próbálja fejleszteni, és több értéket hozni vállalata vagy a társadalom egésze számára, automatikusan feljebb emelkedik a karrierlétrán, és bevétele nőni fog.

Kedvezőtlen körülmények kezelése

Persze lehet másképp is. Például van egy szörnyű főnököd, aki úgy gondolja, hogy a karriered előmozdítása érdekében többnyire csendben kell lenned, minden reggel hoznod neki kávét, és elvégezni minden apróbb munkát, amit rád dob. Így hát megnézed a postaládáját, és előléptetést kapsz.

De hogyan segítenek ezek a készségek hosszú távon? Javítja a szakmai tulajdonságait? Méltó jelöltté tesz egy másik cégnél való állásra? Természetesen nem. Talán felmászik a karrierlétrán, és akkor megváltoznak a főnökök, és egyszerűen kirúgnak.

Aztán kiderül, hogy nincs más készséged, mint hogy kávét hozol és mások leveleit válogatod, és nagyon nehéz lesz ugyanilyen magas fizetéssel munkát találnod.

Tehát ne tedd fel magadnak a kérdést: "Mit tehetek, hogy előléptessek?" Tegye fel a kérdést másképp: "Milyen készségeket kell fejlesztenem ahhoz, hogy nagyobb hasznot vehessek a vállalat vagy a társadalom számára?"

Még ha az alkalmazottait soha nem is léptetik elő, az üzlet szétesik, és a siker minden külső mutatója - pozíció és fizetés - sok kívánnivalót hagy maga után, képességei nem fognak sehova menni.

Nem számít, hová mész, képességeid és tapasztalataid veled lesznek. Éppen ezért ne aggódjon, ha karrierje nem megy felfelé gyors ütemben. Lehet, hogy a fizetéscsökkentés és a lefokozás új ismeretek és lehetőségek felé nyit utat?

A főnököd edző, nem bíró

Sokáig olyan embernek tartottam a főnökömet, aki értékeli a munkámat, mint egy iskolai vagy egyetemi tanár. Ez határozza meg, hogy jól végeztem-e a munkát, és milyen osztályzatot érdemlek.

Az akkori vezetőséggel való kommunikációs elvemet egy mondatban lehetett meghatározni: "Ne viselkedj idiótaként." Igyekeztem jobbnak és magabiztosabbnak tűnni magamban, mint amilyen vagyok.

Amikor a főnököm megkérdezte, hogy szükségem van-e segítségre, azt mondtam, hogy minden ellenőrzés alatt áll. Ha bele kellett avatkoznia olyan ügyekbe, amelyekért én voltam felelős, azt kudarcnak tartottam. Fölöttem mintha fényreklám világítana: „Figyelem! A munkavállaló nem elég kompetens ahhoz, hogy önállóan megbirkózzon a feladattal."

Ez addig folytatódott, amíg alkalmam nem volt saját magamnak dolgozni. Ekkor változott meg a véleményem a vezetőkről. A főnök feladata az, hogy a csapat jobban teljesítsen, és több értéket hozzon a vállalat számára. Ha ebből a szemszögből nézi a menedzsmentet, logikusnak tűnik, hogy a karrierjét befektetik.

Ha jobban teljesít, főnöke teljesítménye automatikusan javulni fog. Ezért ő az Ön oldalán áll, azt akarja, hogy sikeres legyen, és idejét és energiáját arra fordítja, hogy segítsen.

Képzeld el, hogy felveszsz egy edzőt, de ahelyett, hogy a gyengeségeidről beszélnél, azt mondod neki, hogy remek formában vagy, és nincs szükséged a segítségére. Hülye, mi? A főnökömet nem coachként fogtam fel, ezért nem kaptam hasznos visszajelzést a munkámról, tanácsokat vagy egyéb segítséget, aminek köszönhetően sokat tanulhattam volna.

Természetesen a menedzser továbbra is értékeli a munkáját, és ha lusta, képzetlen és hanyag, akkor nagyon hamar rájön. De ha szorgalmasan teljesít minden feladatot, és jobb akar lenni, a főnöke segíteni fog.

Ne rejtsd el előle az érzéseidet: mi inspirál, mi motivál, mi zavarja a munkádat. Minél őszintébb vagy a vezetőddel, annál jobban tudnak segíteni neked. Ne feledd: őt szinte jobban érdekli a sikered, mint téged.

Teremtse meg ideális megjelenését, és higgyen benne

Ahhoz, hogy valamit elérj az életben, hinned kell, hogy meg fog történni. A kifejezés elcsépeltnek hangzik, de nem csak szavak. Az egyik megerősítette, hogy ha valaki bizonyos képességekkel tisztán látja magát a jövőben, akkor automatikusan elkezd mindent megtenni, hogy megszerezze azokat.

Sok évvel ezelőtt, amikor munkahelyi nehézségekkel szembesültem, féltem és nem tudtam, mit tegyek, írtam egy listát arról, hogy a jövőben mire lesz képes. Ez a lista a „egy napon az leszek” szavakkal kezdődött.

És ez a lista továbbra is érvényes. Fokozatosan új vágyakkal egészítem ki, és áthúzom, amit elértem. Azok a készségek, amelyek akkor elérhetetlen álomnak tűntek számomra, most valami hétköznapi dolognak tűnnek, mintha mindig is képes lettem volna rá. És eszembe jut, hogy minden bizonnyal elérem, amit felvettem.

Évente többször megnézem ezt a listát. Egyszerre megnyugtat és motivál.

Ha kíváncsi, mi szerepelt a listámon, íme néhány pont:

• hagyja abba az idegességet néhány nappal a nyilvános beszéd előtt;
• jól érzi magát ötnél több emberrel való találkozókon;
• blogoljon anélkül, hogy aggódna mások véleményén.

De ezt még meg kell tanulni:

• röviden és érthetően magyarázza el, mit akarok csinálni;
• jó történetmesélés;
• nagyszabású rendezvényeket szervezni, ahol az emberek jól érzik magukat, és én nem szenvedek stressztől.

Csak te döntöd el, mi lesz a karriered

Nem számít, ki segít, figyelmen kívül hagy, vagy éppen akadályoz, a karriered, akárcsak az életed, teljesen a te kezedben van.

Ha kényszerítened kell magad, hogy munkába állj, tedd fel magadnak a kérdést, hogy miért történik ez. Ha nem emlékszel egyetlen nehéz pillanatra sem az elmúlt hat hónapban, akkor talán már nem fejlődsz. Ha állandóan visszanéz másokra, és arra számít, hogy dicséretet kap, előfordulhat, hogy nem akar felelősséget vállalni. Ha a munka nem passzol a hosszú távú kilátásaihoz, talán ideje változtatni?

Ha még soha nem gondolt arra, hogy mit szeretne csinálni a jövőben, gondolja át most.